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KÖ
Körber AG
3mo ago

(Senior) HR Business Partner Specialisation Compensation & Benefits(m/w/x)

Hamburg
Full-timeWith Home OfficeSenior

Description

In dieser Rolle berätst du Führungskräfte in strategischen HR-Fragen und begleitest den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus. Du bist verantwortlich für Compensation & Benefits für Top-Executives und treibst aktiv die Unternehmenskultur sowie Leadership-Themen voran.

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Requirements

  • •Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit HR-Schwerpunkt
  • •Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner mit Verantwortung für internationale oder konzernweite Themenfelder
  • •Umfassende Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, einschließlich Markt- und Benchmark-Analysen
  • •Erfahrung in der Begleitung und Gestaltung von Kultur- und Leadership-Themen
  • •Gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
  • •Sicherer Umgang mit MS 365, idealerweise auch mit SAP SuccessFactors und ServiceNow
  • •Analytisches Denken, Empathie und ausgeprägte Kommunikationsstärke
  • •Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse

Education

Bachelor's degree
OR
Vocational certification

Work Experience

approx. 4 - 6 years

Tasks

  • •Führungskräfte und Geschäftsführung in personalwirtschaftlichen und strategischen Fragen beraten
  • •Top-Executives betreuen und unterstützen
  • •Mitarbeiterlebenszyklus begleiten, von der Einstellung bis zur Trennung
  • •HR-Strategien im Unternehmen umsetzen
  • •Zielvereinbarungs- und Gehaltsüberprüfungsprozess verantworten
  • •HR-Kennzahlen auswerten und Personalkosten planen
  • •Organisationsmanagement betreuen
  • •Group Function Technologie & Innovation sowie weitere Corporate Entities betreuen
  • •Eng mit internen HR-Services zusammenarbeiten
  • •Ansprechperson für arbeitsrechtliche Fragestellungen sein
  • •Themen rund um Unternehmenskultur und Leadership vorantreiben
  • •Organisation bei der Weiterentwicklung von Kultur- und Führungsprinzipien unterstützen
  • •Aktiv in konzernweite HR-Projekte einbringen
  • •Compensation & Benefits-Themen für Top-Executives verantworten
  • •Vergütungsbenchmarks erstellen und marktgerechte Kompensationspakete konzipieren
  • •Strategische Weiterentwicklung von Vergütungssystemen mitwirken

Tools & Technologies

MS 365SAP SuccessFactorsServiceNow

Languages

German – Fluent

English – Business Fluent

Benefits

Flexible Working

  • •Flexible Arbeitszeiten
  • •Mobiles Arbeiten

Competitive Pay

  • •Leistungsgerechte Vergütung

Other Benefits

  • •Internationale Zusammenarbeit

Informal Culture

  • •Offene und kommunikative Firmenkultur

Learning & Development

  • •Weiterbildung

Public Transport Subsidies

  • •Beteiligung an ÖPNV Kosten

Parking & Commuter Benefits

  • •Kostenlose PKW-Stellplätze
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