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Young Professionals(m/w/x)
Initiativbewerbung bei einer Top-HR/IT-Beratung mit Fokus auf anspruchsvolle Projekte. 100 % Homeoffice möglich, flexible Arbeitszeiten und Workation-Optionen.
Aufgaben
- Eine Initiativbewerbung senden
- Gründe für die Aufnahme ins Team darlegen
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Laufendes StudiumODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Flexibles Arbeiten
- 100 % Homeoffice möglich
- Flexible Arbeitszeiten
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub
Workation & Sabbatical
- Workation-Möglichkeit
Sonstige Vorteile
- Bayerische Feiertage deutschlandweit
Firmenwagen
- Firmenwagen oder Firmenfahrrad
Sonstige Zulagen
- Mobilitätsbudget
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Wellbeing-Angebote
Team Events & Ausflüge
- Regelmäßige Firmen- und Teamevents
Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Altersvorsorge
Attraktive Vergütung
- Möglichkeiten zur Entgeltoptimierung
Lockere Unternehmenskultur
- Bürohunde willkommen
Weiterbildungsangebote
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Parkplatz & Pendelvorteile
- Innenstadtnahe Standorte
Moderne Technikausstattung
- Mac oder Windows
- Private Nutzung des technischen Equipments
Noch nicht perfekt?
- projekt0708 GmbHVollzeitRemoteBerufserfahrenMünchen
- projekt0708 GmbH
HR/IT-Projektmanager SAP HCM(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenMünchen - Mercer Deutschland GmbH
(Junior) Consultant:in - HR Transformation & Talent(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitmit HomeofficeJuniorFrankfurt am Main, München, Hamburg, Stuttgart, Düsseldorf - Marsh McLennan
Karriere(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeQuereinsteigerMünchen, Ulm, Stuttgart, Baden-Baden, Frankfurt am Main, Saarbrücken, Düsseldorf, Detmold, Berlin - projekt0708 GmbH
HR/IT-Project Manager SAP HCM(m/w/x)
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Moderne Technikausstattung
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Über das Unternehmen
projekt0708 GmbH
Branche
IT
Beschreibung
Das Unternehmen ist eine international agierende Beratung im HR/IT-Bereich, die Wert auf Teamgeist, Weiterentwicklung und gegenseitigen Respekt legt.
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