Dr. Ausbüttel & Co. GmbH
Recruiter Schwerpunkt IT(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSenior
Dortmund
Neuer Job?Nejo!
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DRDr. Ausbüttel & Co. GmbH
Teamleiter Recruiting(m/w/x)
Dortmund
Vollzeitmit HomeofficeSenior
Nejo KI-Zusammenfassung
Steuerung der Personalbeschaffung für Anbieter von Wundversorgungsprodukten sowie Durchführung von Senior- und C-Level-Interviews. Mindestens 2 Jahre Führungserfahrung oder strategische Verantwortung erforderlich. Investitionen in modernste Recruiting-Technologien und datenbasierte KPI-Steuerung.
Anforderungen
- 5-7 Jahre Berufserfahrung im Recruiting
- 2 Jahre Führungserfahrung oder strategische Verantwortung
- Kenntnisse in Active Sourcing, Social Recruiting und Employer Branding
- Erfahrung mit Bewerbermanagement-Systemen und digitalen Talentakquise-Tools
- Entwicklung datenbasierter Recruiting-Strategien und KPI-Einsatz
- Kommunikationsstärke und Zusammenarbeit mit Leitungskräften
- Studium BWL, Psychologie, Personalmanagement oder kaufmännische Ausbildung
- Durchsetzungsstärke, Lösungsorientierung, Empathie und Belastbarkeit
- Kreativität und Organisationstalent
- Positive Einstellung, Gelassenheit und Humor
Aufgaben
- Recruiting-Strategie für alle Unternehmensbereiche entwickeln
- Recruiting-Strategie für alle Unternehmensbereiche steuern
- Recruiting-Team führen und coachen
- Zielvereinbarungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Team sicherstellen
- Interviews mit Senior- und C-Level-Kandidat:innen führen
- Über Einstellungen gemeinsam mit Fachbereichen entscheiden
- Recruiting-Prozesse und das ATS optimieren
- Neue Tools und Methoden zielgerichtet einführen
- Candidate Experience nachhaltig verbessern
- Neue Active Sourcing-Strategien entwickeln und einsetzen
- Eigene Direct Search-Aufträge operativ übernehmen
- Talentpool für Schlüsselpositionen aufbauen und pflegen
- Eng mit Fachabteilungen und Führungskräften zusammenarbeiten
- Passgenaue Besetzung offener Positionen sicherstellen
Berufserfahrung
5 - 7 Jahre
Ausbildung
Abgeschlossene BerufsausbildungODERBachelor-Abschluss
Sprachen
Deutsch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
Active SourcingSocial RecruitingEmployer BrandingBewerbermanagement-SystemeKPIs
Benefits
Flexibles Arbeiten
- •Ein Tag Remote Work
Sinnstiftende Arbeit
- •Werteorientiertes Arbeitsumfeld
Lockere Unternehmenskultur
- •Inklusives Arbeitsumfeld
- •Vielfältige Teams
Moderne Technikausstattung
- •Investitionen in neue Technologien
Sicherer Arbeitsplatz
- •Sicheres Umfeld
Startup-Atmosphäre
- •Kurze Entscheidungswege
Weiterbildungsangebote
- •Fachliche Weiterentwicklung
- •Persönliche Weiterentwicklung
Gesundheits- & Fitnessangebote
- •Maßnahmen zur Gesundheitsförderung
Mentoring & Coaching
- •Strukturiertes Onboarding
- •Mentoring
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Dr. Ausbüttel & Co. GmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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DRDr. Ausbüttel & Co. GmbH
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Anforderungen
- 5-7 Jahre Berufserfahrung im Recruiting
- 2 Jahre Führungserfahrung oder strategische Verantwortung
- Kenntnisse in Active Sourcing, Social Recruiting und Employer Branding
- Erfahrung mit Bewerbermanagement-Systemen und digitalen Talentakquise-Tools
- Entwicklung datenbasierter Recruiting-Strategien und KPI-Einsatz
- Kommunikationsstärke und Zusammenarbeit mit Leitungskräften
- Studium BWL, Psychologie, Personalmanagement oder kaufmännische Ausbildung
- Durchsetzungsstärke, Lösungsorientierung, Empathie und Belastbarkeit
- Kreativität und Organisationstalent
- Positive Einstellung, Gelassenheit und Humor
Aufgaben
- Recruiting-Strategie für alle Unternehmensbereiche entwickeln
- Recruiting-Strategie für alle Unternehmensbereiche steuern
- Recruiting-Team führen und coachen
- Zielvereinbarungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Team sicherstellen
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- Neue Tools und Methoden zielgerichtet einführen
- Candidate Experience nachhaltig verbessern
- Neue Active Sourcing-Strategien entwickeln und einsetzen
- Eigene Direct Search-Aufträge operativ übernehmen
- Talentpool für Schlüsselpositionen aufbauen und pflegen
- Eng mit Fachabteilungen und Führungskräften zusammenarbeiten
- Passgenaue Besetzung offener Positionen sicherstellen
Berufserfahrung
5 - 7 Jahre
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Sprachen
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Benefits
Flexibles Arbeiten
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Sinnstiftende Arbeit
- •Werteorientiertes Arbeitsumfeld
Lockere Unternehmenskultur
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Sicherer Arbeitsplatz
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Startup-Atmosphäre
- •Kurze Entscheidungswege
Weiterbildungsangebote
- •Fachliche Weiterentwicklung
- •Persönliche Weiterentwicklung
Gesundheits- & Fitnessangebote
- •Maßnahmen zur Gesundheitsförderung
Mentoring & Coaching
- •Strukturiertes Onboarding
- •Mentoring
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Über das Unternehmen
Dr. Ausbüttel & Co. GmbH
Branche
Healthcare
Beschreibung
Das Unternehmen ist ein stark wachsendes, zukunftsorientiertes Familienunternehmen aus der MedTech-Branche, das Medizinprodukte herstellt.
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