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Teamleiter Personal(m/w/x)
Gestaltung und Umsetzung von HR-Prozessen und Personalpolitik bei familiengeführter Unternehmensgruppe (800 MA) in Fahrzeugtechnik, Anlagenbau und Maschinenbau. Mehrjährige operative HR-Erfahrung in der verarbeitenden Industrie und sehr gute Arbeitsrechtskenntnisse erforderlich. Arbeit in internationalem Umfeld.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium (z.B. Rechtswissenschaften oder BWL)
- Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalbereich (verarbeitende Industrie)
- Erste Erfahrung in Mitarbeiterführung (wünschenswert)
- Sehr gute Arbeitsrechtskenntnisse und Erfahrung mit Arbeitnehmervertretungen
- Sicherer Umgang mit MS Office und ERP-Systemen (SAP HCM)
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (Wort und Schrift), weitere Fremdsprache wünschenswert
- Strukturierte und organisierte Arbeitsweise
- Sehr gutes unternehmerisches Verständnis und analytische Fähigkeiten
- Hohe Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
- Souveränes Auftreten, starkes Durchsetzungsvermögen, sehr gute Problemlösungsfähigkeit
- Absolute Verschwiegenheit, Integrität und Loyalität
- Eigeninitiative, Einsatzbereitschaft und Flexibilität
Aufgaben
- Operatives Personalmanagement verantworten
- Personalpolitik und HR-Prozesse gestalten
- Personalpolitik und HR-Prozesse umsetzen
- Personalplanung und -entwicklung verantworten
- Unternehmenskultur stetig weiterentwickeln
- HR-Prozesse stetig weiterentwickeln
- Richtlinien stetig weiterentwickeln
- Ausbildungsprogramm stetig weiterentwickeln
- Mitarbeiter:innen und Führungskräfte beraten
- Zusammenarbeit mit Mitarbeitervertretungen pflegen
- Betriebsvereinbarungen und Vertragswerke aushandeln
- Zertifizierungen und Audits im Personalbereich umsetzen
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- MS Office
- ERP-System
- SAP HCM
Benefits
Abwechslungsreiche Aufgaben
- Interessante und vielseitige Tätigkeit
Sicherer Arbeitsplatz
- Festanstellung
Attraktive Vergütung
- Leistungsgerechte Vergütung
Mentoring & Coaching
- Sorgfältige und fachliche Einarbeitung
Lockere Unternehmenskultur
- Engagiertes Team
- Flache Hierarchien
- Respektvoller Umgang
Startup-Atmosphäre
- Kurze Entscheidungswege
Sonstige Vorteile
- Familiengeführte Unternehmensgruppe
Noch nicht perfekt?
- Rupf Verwaltungs GmbHVollzeit/Teilzeitnur vor OrtSeniorGrevenbroich
- Reuter Onlineshop GmbH
Senior Manager HR Logistics(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorMönchengladbach - Kleine Spedition GmbH
Teamleiter Verladung - Spedition(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtManagementGrevenbroich - Kiloutou Deutschland GmbH
Personalsachbearbeiter(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtJuniorMönchengladbach - Hans-Willi BÖHMER Verpackung und Vertrieb GmbH & Co. KG
Lohnbuchhalter:in(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitnur vor OrtBerufserfahrenMönchengladbach
Teamleiter Personal(m/w/x)
Gestaltung und Umsetzung von HR-Prozessen und Personalpolitik bei familiengeführter Unternehmensgruppe (800 MA) in Fahrzeugtechnik, Anlagenbau und Maschinenbau. Mehrjährige operative HR-Erfahrung in der verarbeitenden Industrie und sehr gute Arbeitsrechtskenntnisse erforderlich. Arbeit in internationalem Umfeld.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium (z.B. Rechtswissenschaften oder BWL)
- Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalbereich (verarbeitende Industrie)
- Erste Erfahrung in Mitarbeiterführung (wünschenswert)
- Sehr gute Arbeitsrechtskenntnisse und Erfahrung mit Arbeitnehmervertretungen
- Sicherer Umgang mit MS Office und ERP-Systemen (SAP HCM)
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (Wort und Schrift), weitere Fremdsprache wünschenswert
- Strukturierte und organisierte Arbeitsweise
- Sehr gutes unternehmerisches Verständnis und analytische Fähigkeiten
- Hohe Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
- Souveränes Auftreten, starkes Durchsetzungsvermögen, sehr gute Problemlösungsfähigkeit
- Absolute Verschwiegenheit, Integrität und Loyalität
- Eigeninitiative, Einsatzbereitschaft und Flexibilität
Aufgaben
- Operatives Personalmanagement verantworten
- Personalpolitik und HR-Prozesse gestalten
- Personalpolitik und HR-Prozesse umsetzen
- Personalplanung und -entwicklung verantworten
- Unternehmenskultur stetig weiterentwickeln
- HR-Prozesse stetig weiterentwickeln
- Richtlinien stetig weiterentwickeln
- Ausbildungsprogramm stetig weiterentwickeln
- Mitarbeiter:innen und Führungskräfte beraten
- Zusammenarbeit mit Mitarbeitervertretungen pflegen
- Betriebsvereinbarungen und Vertragswerke aushandeln
- Zertifizierungen und Audits im Personalbereich umsetzen
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- MS Office
- ERP-System
- SAP HCM
Benefits
Abwechslungsreiche Aufgaben
- Interessante und vielseitige Tätigkeit
Sicherer Arbeitsplatz
- Festanstellung
Attraktive Vergütung
- Leistungsgerechte Vergütung
Mentoring & Coaching
- Sorgfältige und fachliche Einarbeitung
Lockere Unternehmenskultur
- Engagiertes Team
- Flache Hierarchien
- Respektvoller Umgang
Startup-Atmosphäre
- Kurze Entscheidungswege
Sonstige Vorteile
- Familiengeführte Unternehmensgruppe
Über das Unternehmen
Rupf Industries Gruppe
Branche
Manufacturing
Beschreibung
Die Rupf Industries Gruppe ist eine familiengeführte, international tätige Unternehmensgruppe mit ca. 800 Mitarbeitern, die in den Bereichen Fahrzeugtechnik, Anlagenbau und Maschinenbau tätig ist.
Noch nicht perfekt?
- Rupf Verwaltungs GmbH
Mitarbeiter Personal(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitnur vor OrtSeniorGrevenbroich - Reuter Onlineshop GmbH
Senior Manager HR Logistics(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorMönchengladbach - Kleine Spedition GmbH
Teamleiter Verladung - Spedition(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtManagementGrevenbroich - Kiloutou Deutschland GmbH
Personalsachbearbeiter(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtJuniorMönchengladbach - Hans-Willi BÖHMER Verpackung und Vertrieb GmbH & Co. KG
Lohnbuchhalter:in(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitnur vor OrtBerufserfahrenMönchengladbach