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Talent & Organization Strategy Manager(m/w/x)
Entwicklung zukunftsfähiger Organisationsmodelle und HR-Strategien für Kunden eines globalen Dienstleistungsunternehmens, unter Integration technologischer Ansätze. Fünf Jahre Erfahrung in strategischer Beratung oder Corporate Strategy mit Fokus auf Org/HR/Talent-Strategie erforderlich. Mitgestaltung von Thought Leadership und Gestaltungsspielraum in Projekten.
Anforderungen
- Mindestens fünf Jahre Erfahrung in strategischer Beratung oder Corporate Strategy-Funktion mit Schwerpunkt auf Organization Strategy & Design, Talent Strategy & Development oder HR Strategy & Transformation
- Fundierte Kenntnisse in Organisationsdesign, HR-Strategie, Talentstrategie, Future Workforce, People Analytics oder (HR) Operating Models
- Mehrjährige Erfahrung in Projektteamführung und Top-Management Stakeholder-Management
- Exzellente analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, Gespür für Technologie- und Markttrends
- Ausgeprägte Kundenorientierung, Fähigkeit zum Vertrauens- und Glaubwürdigkeitsaufbau
- Überdurchschnittlich guter Master-/Universitätsabschluss (Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder vergleichbar; MBA/Promotion von Vorteil)
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten (Deutsch und Englisch)
- Flexibilität und Mobilität für nationalen/internationalen Projekteinsatz
Aufgaben
- Unternehmen zu Organisations-, HR- und Talentfragen beraten
- Zukunftsfähige Organisationsmodelle entwickeln
- Rollen- und Kompetenzsysteme entwickeln
- Ganzheitliche HR- und Talent-Strategien entwickeln
- Technologische und datenbasierte Ansätze integrieren
- Projekte mit interdisziplinären Teams leiten
- Tragfähige Beziehungen im C-Level aufbauen
- Expertise in innovative Community einbringen
- Thought Leadership vorantreiben
Berufserfahrung
- 5 Jahre
Ausbildung
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Weiterbildungsangebote
- State-of-the-art Trainings und Tools
Sinnstiftende Arbeit
- Möglichkeit zur Mitgestaltung von Thought Leadership
- Echter Gestaltungsspielraum
Sonstige Vorteile
- Persönliche Entwicklung
Mentoring & Coaching
- Mentoring
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitsmodelle
Abwechslungsreiche Aufgaben
- Förderung von Vielfalt und Individualität
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- Mehrjährige Erfahrung in Projektteamführung und Top-Management Stakeholder-Management
- Exzellente analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, Gespür für Technologie- und Markttrends
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- Überdurchschnittlich guter Master-/Universitätsabschluss (Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder vergleichbar; MBA/Promotion von Vorteil)
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Aufgaben
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- Zukunftsfähige Organisationsmodelle entwickeln
- Rollen- und Kompetenzsysteme entwickeln
- Ganzheitliche HR- und Talent-Strategien entwickeln
- Technologische und datenbasierte Ansätze integrieren
- Projekte mit interdisziplinären Teams leiten
- Tragfähige Beziehungen im C-Level aufbauen
- Expertise in innovative Community einbringen
- Thought Leadership vorantreiben
Berufserfahrung
- 5 Jahre
Ausbildung
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
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Benefits
Weiterbildungsangebote
- State-of-the-art Trainings und Tools
Sinnstiftende Arbeit
- Möglichkeit zur Mitgestaltung von Thought Leadership
- Echter Gestaltungsspielraum
Sonstige Vorteile
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Über das Unternehmen
Accenture
Branche
Consulting
Beschreibung
Das Unternehmen ist eines der weltweit größten Technologie- und Beratungsunternehmen.
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