Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
Talent Acquisition Specialist(m/w/x)
End-to-End Recruiting für gewerbliche Rollen in globalem Hygiene- und Gesundheitsunternehmen mit Produkten in 150 Ländern. Erfahrung im Recruiting von Blue-Collar-Profilen erforderlich. Sonderzahlungen und Urlaubsgeld.
Anforderungen
- Erfahrung im Recruiting von Blue-Collar-Profilen
- Tiefes Verständnis für gewerbliche Arbeitsmärkte, Qualifikationsprofile und regulatorische Rahmenbedingungen
- Routiniert im Umgang mit hohen Volumina, engen Timelines und mehreren Stakeholder-Gruppen
- Fähigkeit, Bedarfe in Operations und Logistik zu erfassen und in Recruiting-Strategien zu übersetzen
- Klare, verbindliche Kommunikation
- Datenorientierung, Organisationsgeschick und Hands-on-Mentalität
- Sehr gute Deutschkenntnisse
Aufgaben
- End-to-End Recruiting für gewerbliche Rollen verantworten
- Gewerbliche Rollen sourcen (Produktion, Logistik, Service, Facility, Technik)
- Active Sourcing nutzen
- Lokale Netzwerke für Sourcing nutzen
- Karrieremessen für Sourcing nutzen
- Digitale Kanäle für Sourcing nutzen
- Kreative Outreach-Ansätze nutzen
- Komplexe Hiring-Bedarfe effizient steuern
- Hiring-Bedarfe intelligent priorisieren
- Qualitätsstandards im Recruiting hochhalten
- Nachhaltige Talent-Pipelines aufbauen
- Belastbare Talent-Pipelines für Engpass-Profile aufbauen
- Markttrends analysieren
- Conversion Rates analysieren
- Funnel-KPIs analysieren
- Forecasts analysieren
- Candidate Experience für gewerbliche Zielgruppen gestalten
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Boni & Prämien
- Sonderzahlungen
- Bonus
Betriebliche Altersvorsorge
- Altersvorsorgemodelle
Sonstige Zulagen
- Jubiläumszulage
- Gratisabgabe
Familienfreundlichkeit
- Kinderzuschüsse
- PME-Familienservice
Mitarbeiterrabatte
- Corporate Benefits
- Mitarbeitervorteile
Flexibles Arbeiten
- Hybrides Arbeitsmodell
- Flexible Arbeitszeiten
- Gleitzeit
Mehr Urlaubstage
- 30 Urlaubstage
Sonstige Vorteile
- Lebensarbeitszeitkonto
- Mitarbeiterbefragungen
- Führungsleitlinien
Mentoring & Coaching
- Umfassendes Onboarding
- Coaching & Mentoring
- Individueller Entwicklungsplan
Weiterbildungsangebote
- Weiterbildungsangebote
- Digitale Lernplattform
- Teilnahme an Fachkonferenzen
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Zuschuss zur Fitness-Mitgliedschaft
- Gesundheitstage
Firmenfahrrad
- Lease-a-bike
Mentale Gesundheitsförderung
- Achtsamkeitskurse
Lockere Unternehmenskultur
- Du-Kultur
Team Events & Ausflüge
- Communitys & Netzwerke
Modernes Büro
- Coworking Spaces
Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten
- Kantine
Öffi Tickets
- ÖPNV-Zuschuss
Parkplatz & Pendelvorteile
- Fahrradstellplätze
- Kostenfreie Parkplätze
- e-Ladesäulen
- Home
- Jobs in Deutschland
- Mannheim
- Talent Acquisition SpecialistTalent Acquisition Specialist bei DE01 Essity Operations ...
Noch nicht perfekt?
- HITACHI ENERGY GERMANY AGVollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenMannheim
- SNP Schneider-Neureither & Partner SE
Werkstudent Recruiting(m/w/x)
VollzeitWerkstudentmit HomeofficeHeidelberg, Hamburg, Berlin, Thale, Magdeburg, München - Essity Operations Mannheim GmbH
HR Administrator Payroll(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorMannheim - Essity
Indirect Buyer(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenMünchen, Mannheim - DACHSER
Professional Specialist HR(m/w/x)
VollzeitBefristeter Vertragmit HomeofficeBerufserfahrenMannheim
- Home
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- Mannheim
- Talent Acquisition SpecialistTalent Acquisition Specialist bei DE01 Essity Operations ...
Talent Acquisition Specialist(m/w/x)
End-to-End Recruiting für gewerbliche Rollen in globalem Hygiene- und Gesundheitsunternehmen mit Produkten in 150 Ländern. Erfahrung im Recruiting von Blue-Collar-Profilen erforderlich. Sonderzahlungen und Urlaubsgeld.
Anforderungen
- Erfahrung im Recruiting von Blue-Collar-Profilen
- Tiefes Verständnis für gewerbliche Arbeitsmärkte, Qualifikationsprofile und regulatorische Rahmenbedingungen
- Routiniert im Umgang mit hohen Volumina, engen Timelines und mehreren Stakeholder-Gruppen
- Fähigkeit, Bedarfe in Operations und Logistik zu erfassen und in Recruiting-Strategien zu übersetzen
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Aufgaben
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- Qualitätsstandards im Recruiting hochhalten
- Nachhaltige Talent-Pipelines aufbauen
- Belastbare Talent-Pipelines für Engpass-Profile aufbauen
- Markttrends analysieren
- Conversion Rates analysieren
- Funnel-KPIs analysieren
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Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
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Sprachen
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Benefits
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Flexibles Arbeiten
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- Flexible Arbeitszeiten
- Gleitzeit
Mehr Urlaubstage
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Sonstige Vorteile
- Lebensarbeitszeitkonto
- Mitarbeiterbefragungen
- Führungsleitlinien
Mentoring & Coaching
- Umfassendes Onboarding
- Coaching & Mentoring
- Individueller Entwicklungsplan
Weiterbildungsangebote
- Weiterbildungsangebote
- Digitale Lernplattform
- Teilnahme an Fachkonferenzen
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Zuschuss zur Fitness-Mitgliedschaft
- Gesundheitstage
Firmenfahrrad
- Lease-a-bike
Mentale Gesundheitsförderung
- Achtsamkeitskurse
Lockere Unternehmenskultur
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- Communitys & Netzwerke
Modernes Büro
- Coworking Spaces
Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten
- Kantine
Öffi Tickets
- ÖPNV-Zuschuss
Parkplatz & Pendelvorteile
- Fahrradstellplätze
- Kostenfreie Parkplätze
- e-Ladesäulen
Über das Unternehmen
DE01 Essity Operations Mannheim GmbH
Branche
Pharmaceuticals
Beschreibung
Das Unternehmen gestaltet die Zukunft in der Elektro- und Informationstechnik mit einem dualen Studium.
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