Beschreibung

In dieser Rolle gestaltest du den gesamten Recruiting-Prozess von kreativem Sourcing bis zu smarten Interviews aktiv mit und stärkst als Markenbotschafter:in die Arbeitgebermarke des Unternehmens.

Anforderungen

• •Degree (ideally HR focus) or training with recruiting experience
• •Experience in full-cycle hiring, ideally in production or blue-collar settings
• •Skills in active sourcing, interviewing, and data-driven recruiting
• •Enthusiasm for the mission, proactivity, and hands-on mentality
• •Knowledge in social media marketing and employer branding
• •Fluent German and English skills and authentic appearance
• •Abgeschlossenes Studium (idealerweise HR-Fokus) oder Ausbildung mit Recruiting-Praxiserfahrung
• •Erfahrung im Full-Cycle-Recruiting, idealerweise im Produktion- oder Blue-Collar-Umfeld
• •Kompetenz in Sourcing, Interviewführung und datengestütztem Recruiting
• •Begeisterung für die Mission, Proaktivität und Hands-on-Mentalität
• •Kenntnisse in Social Media Marketing und Employer Branding
• •Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie sympathisches Auftreten

Aufgaben

• •Strukturierte und wertschätzende Interviews führen
• •Passgenaue Talente im Blue-Collar-Bereich identifizieren
• •Smarte Recruiting-Funnels und kreative Sourcing-Strategien entwickeln
• •Guerilla-Recruiting zur Gewinnung neuer Talente einsetzen
• •Employer-Branding-Aktivitäten als Markenbotschafter:in umsetzen
• •Social-Media-Kanäle für das Recruiting nutzen
• •Einen aktiven Talentpool aufbauen und pflegen
• •Hiring Manager:innen im Recruiting-Prozess coachen
• •Einstellungsverfahren optimieren und beschleunigen
• •Bestehende Prozesse hinterfragen und neue Recruiting-Ideen einbringen

Tools & Technologien

Benefits