Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
Talent Acquisition Partner(m/w/x)
Ganzheitliche Verantwortung für den Recruiting-Prozess bei IT-Security-Anbieter mit 700+ Mitarbeitenden, inklusive Active Sourcing über LinkedIn. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung, idealerweise in IT/Tech, erforderlich. Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle.
Anforderungen
- Studium, kaufmännische Ausbildung Personaldienstleistung oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in IT, Tech oder Cybersecurity
- Leidenschaft für Active Sourcing und direkte Talentansprache (LinkedIn)
- Hohe IT-Affinität, sicherer Umgang mit digitalen Tools und MS Office
- Professionelles und souveränes Auftreten, auch im telefonischen Austausch
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich)
Aufgaben
- Ganzheitliche Verantwortung für den Recruiting-Prozess übernehmen
- Bedarfsanalyse durchführen
- Active Sourcing betreiben
- Interviewführung übernehmen
- Vertragsphase erfolgreich gestalten
- Mit Hiring Managern und Teamleads zusammenarbeiten
- Recruitingstrategien entwickeln
- Recruitingstrategien optimieren
- Konsistente Positionierung als attraktiver Arbeitgeber sicherstellen
- Strategisches Active Sourcing mit Storytelling-Ansatz betreiben
- Talente identifizieren
- Talente begeistern
- Langfristige Talentpools aufbauen
- Markenbotschaften und Unternehmenswerte fokussieren
- Wertschätzende Candidate Experience sicherstellen
- Professionelle Candidate Experience sicherstellen
- Arbeitgebermarke erlebbar machen
- Arbeitgebermarke nachhaltig stärken
- Recruiting-Prozesse weiterentwickeln
- Recruiting-Prozesse automatisieren
- Greenhouse strukturiert nutzen
- An Recruitment-Marketing-Themen mitarbeiten
- An Employer-Branding-Themen mitarbeiten
- Aktuelle Recruiting-Trends integrieren
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – fließend
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- MS Office
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Mobiles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeitmodelle
Familienfreundlichkeit
- Gesunde Work-Life-Balance
Lockere Unternehmenskultur
- Offen-herzliche Kommunikationskultur
- Respektvolle Kommunikationskultur
- Wertschätzende Kommunikationskultur
- Kollegiale Teamstruktur
- Offene Du-Kultur
Abwechslungsreiche Aufgaben
- Spannende Aufgaben
- Vielseitige Aufgaben
Team Events & Ausflüge
- Unterstützendes Team
- Teamevents
Mentoring & Coaching
- Strukturiertes Onboarding
- Intensive Einarbeitung
Modernes Büro
- Freiräume für kreatives Arbeiten
Weiterbildungsangebote
- Persönliche Entwicklungsoptionen
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Mitarbeiterrabatte
- Mitarbeiterkonditionen
Boni & Prämien
- Mitarbeiterempfehlungsprogramm
Moderne Technikausstattung
- Moderne IT-Ausstattung
- Firmenlaptop
- Headsets
- Zweitbildschirm
- Smartphone
Noch nicht perfekt?
- Swiss IT Security Group - GermanyVollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenWiesbaden
- Importhaus Wilms / Impuls GmbH & Co. KG
HR Specialist - Schwerpunkt Recruiting(m/w/x)
Vollzeit/TeilzeitBefristeter Vertragmit HomeofficeJuniorWalluf - UKA Umweltgerechte Kraftanlagen GmbH & Co. KG
internationalen Recruiter(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenBerlin, Köln, Essen, Dresden, Hannover, Bielefeld, Kiel, Magdeburg, Halle (Saale), Mainz - Aareon Group GmbH
HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenMainz - DE01 evoila Germany GmbH
Solution Area Sales - Security & Compliance(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenMainz
Talent Acquisition Partner(m/w/x)
Ganzheitliche Verantwortung für den Recruiting-Prozess bei IT-Security-Anbieter mit 700+ Mitarbeitenden, inklusive Active Sourcing über LinkedIn. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung, idealerweise in IT/Tech, erforderlich. Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle.
Anforderungen
- Studium, kaufmännische Ausbildung Personaldienstleistung oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in IT, Tech oder Cybersecurity
- Leidenschaft für Active Sourcing und direkte Talentansprache (LinkedIn)
- Hohe IT-Affinität, sicherer Umgang mit digitalen Tools und MS Office
- Professionelles und souveränes Auftreten, auch im telefonischen Austausch
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- Talente begeistern
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- Professionelle Candidate Experience sicherstellen
- Arbeitgebermarke erlebbar machen
- Arbeitgebermarke nachhaltig stärken
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- Recruiting-Prozesse automatisieren
- Greenhouse strukturiert nutzen
- An Recruitment-Marketing-Themen mitarbeiten
- An Employer-Branding-Themen mitarbeiten
- Aktuelle Recruiting-Trends integrieren
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – fließend
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- MS Office
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Mobiles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeitmodelle
Familienfreundlichkeit
- Gesunde Work-Life-Balance
Lockere Unternehmenskultur
- Offen-herzliche Kommunikationskultur
- Respektvolle Kommunikationskultur
- Wertschätzende Kommunikationskultur
- Kollegiale Teamstruktur
- Offene Du-Kultur
Abwechslungsreiche Aufgaben
- Spannende Aufgaben
- Vielseitige Aufgaben
Team Events & Ausflüge
- Unterstützendes Team
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Mentoring & Coaching
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- Intensive Einarbeitung
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- Mitarbeiterkonditionen
Boni & Prämien
- Mitarbeiterempfehlungsprogramm
Moderne Technikausstattung
- Moderne IT-Ausstattung
- Firmenlaptop
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Über das Unternehmen
Swiss IT Security Group AG
Branche
IT
Beschreibung
Das Unternehmen ist eine führende Unternehmensgruppe für IT Security und bietet umfassende Lösungen zur IT-Sicherheit.
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