Die KI-Suchmaschine für Jobs
Talent Acquisition Manager(m/w/x)
Beschreibung
Active Sourcing und Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses in agilen Teams eines IT-Dienstleisters. Einschlägige Berufserfahrung in Agentur oder Unternehmen erforderlich. Strukturiertes Onboarding und hohe Gestaltungsfreiheit ab dem ersten Tag.
Lass KI die perfekten Jobs für dich finden!
Lade deinen CV hoch und die Nejo-KI findet passende Stellenangebote für dich.
Anforderungen
- •Studium mit HR-Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation
- •Begeisterung für das Thema Recruiting
- •Berufserfahrung im Recruiting (Agentur oder Unternehmen)
- •Gespür für Menschen und Zuhörfähigkeit
- •Fähigkeit zur Schaffung einer Wohlfühlatmosphäre
- •Idealerweise Kenntnisse in Personio (ATS)
- •Klare, empfängerorientierte Kommunikation auf Deutsch
- •Fließende Englischkenntnisse
- •Degree with HR focus or comparable
- •Genuine enthusiasm for recruiting
- •Professional experience in recruiting
- •Keen sense for people and listening
- •Ideally familiar with Personio (ATS)
- •Clear communication in German and English
Ausbildung
Berufserfahrung
ca. 1 - 4 Jahre
Aufgaben
- •Gesamten Recruiting-Prozess verantworten
- •Briefings mit Fachbereichen durchführen
- •Vertragsunterschriften koordinieren
- •Kandidat:innen und Teams zuverlässig begleiten
- •Proaktives Active Sourcing betreiben
- •Nachhaltige Talent-Pools aufbauen
- •Erstklassige Candidate Experience sicherstellen
- •Recruiting-Prozesse kontinuierlich optimieren
- •Bedürfnisse der Teams und Gesellschaften berücksichtigen
- •Employer Branding mit dem Marketing-Team prägen
- •Arbeitgebermarke aktiv mitgestalten und bekannt machen
- •Interviews nach Skills und Cultural Fit führen
- •Persönlichen Value Fit der Bewerber:innen prüfen
- •Aufgaben der People Manager vertretungsweise übernehmen
Tools & Technologien
Sprachen
Deutsch – verhandlungssicher
Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Sinnstiftende Arbeit
- •Gestaltungsfreiheit von Tag 1
Lockere Unternehmenskultur
- •Herzliches, kollegiales Umfeld
- •Flache Hierarchien
- •Creative freedom from day one
- •Warm, collegial environment
- •Flat hierarchies
Startup-Atmosphäre
- •Kurze Entscheidungswege
- •Short decision-making
Mentoring & Coaching
- •Strukturiertes Onboarding
- •Buddy-Programm
- •Structured onboarding
- •Buddy at your side
- BRIGHT worksVollzeitnur vor OrtBerufserfahrenSindelfingen
- Human One GmbH
Recruiter/ Active Sourcer(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtQuereinsteigerStuttgart - Westhouse Group
Junior Recruitment Consultant - IT Contracting(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtJuniorStuttgart - BRIGHT Consulting GmbH
Account Manager für KI(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenStuttgart, Frankfurt am Main, Ulm - BRIGHT Consulting GmbH
Account Manager für Sales und Business Development(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtManagementStuttgart, Sindelfingen, Böblingen, Frankfurt am Main, Ulm
Talent Acquisition Manager(m/w/x)
Die KI-Suchmaschine für Jobs
Beschreibung
Active Sourcing und Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses in agilen Teams eines IT-Dienstleisters. Einschlägige Berufserfahrung in Agentur oder Unternehmen erforderlich. Strukturiertes Onboarding und hohe Gestaltungsfreiheit ab dem ersten Tag.
Lass KI die perfekten Jobs für dich finden!
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Anforderungen
- •Studium mit HR-Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation
- •Begeisterung für das Thema Recruiting
- •Berufserfahrung im Recruiting (Agentur oder Unternehmen)
- •Gespür für Menschen und Zuhörfähigkeit
- •Fähigkeit zur Schaffung einer Wohlfühlatmosphäre
- •Idealerweise Kenntnisse in Personio (ATS)
- •Klare, empfängerorientierte Kommunikation auf Deutsch
- •Fließende Englischkenntnisse
- •Degree with HR focus or comparable
- •Genuine enthusiasm for recruiting
- •Professional experience in recruiting
- •Keen sense for people and listening
- •Ideally familiar with Personio (ATS)
- •Clear communication in German and English
Ausbildung
Berufserfahrung
ca. 1 - 4 Jahre
Aufgaben
- •Gesamten Recruiting-Prozess verantworten
- •Briefings mit Fachbereichen durchführen
- •Vertragsunterschriften koordinieren
- •Kandidat:innen und Teams zuverlässig begleiten
- •Proaktives Active Sourcing betreiben
- •Nachhaltige Talent-Pools aufbauen
- •Erstklassige Candidate Experience sicherstellen
- •Recruiting-Prozesse kontinuierlich optimieren
- •Bedürfnisse der Teams und Gesellschaften berücksichtigen
- •Employer Branding mit dem Marketing-Team prägen
- •Arbeitgebermarke aktiv mitgestalten und bekannt machen
- •Interviews nach Skills und Cultural Fit führen
- •Persönlichen Value Fit der Bewerber:innen prüfen
- •Aufgaben der People Manager vertretungsweise übernehmen
Tools & Technologien
Sprachen
Deutsch – verhandlungssicher
Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Sinnstiftende Arbeit
- •Gestaltungsfreiheit von Tag 1
Lockere Unternehmenskultur
- •Herzliches, kollegiales Umfeld
- •Flache Hierarchien
- •Creative freedom from day one
- •Warm, collegial environment
- •Flat hierarchies
Startup-Atmosphäre
- •Kurze Entscheidungswege
- •Short decision-making
Mentoring & Coaching
- •Strukturiertes Onboarding
- •Buddy-Programm
- •Structured onboarding
- •Buddy at your side
Über das Unternehmen
MWAY DIGITAL GmbH
Branche
IT
Beschreibung
MWAY DIGITAL GmbH gestaltet mit ihren Mitarbeitern die digitale Zukunft in kleinen, agilen Teams mit flachen Hierarchien.
- BRIGHT works
HR Generalist / Personalreferent(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenSindelfingen - Human One GmbH
Recruiter/ Active Sourcer(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtQuereinsteigerStuttgart - Westhouse Group
Junior Recruitment Consultant - IT Contracting(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtJuniorStuttgart - BRIGHT Consulting GmbH
Account Manager für KI(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenStuttgart, Frankfurt am Main, Ulm - BRIGHT Consulting GmbH
Account Manager für Sales und Business Development(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtManagementStuttgart, Sindelfingen, Böblingen, Frankfurt am Main, Ulm