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Stellvertretende Funktionsleitung Zentrale Notaufnahme(m/w/x)
Leitung eines Teams in der zentralen Notaufnahme eines akademischen Lehrkrankenhauses mit 700 Mitarbeitenden. Mehrjährige Leitungserfahrung als Gesundheits- und Krankenpfleger/Pflegefachkraft mit Notfallpflege-Fachweiterbildung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, mitarbeiterorientierte Dienstplangestaltung.
Anforderungen
- Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger, Pflegefachkraft oder vergleichbar
- Fachweiterbildung Notfallpflege
- Mehrjährige Leitungserfahrung
- Stationsleitungskurs oder Bereitschaft zur Absolvierung
- Organisationsgeschick und wirtschaftliches Denken
- Berufsgruppenübergreifende Kooperationsfähigkeit
- Durchsetzungsvermögen und Aufgeschlossenheit für Neuerungen
- Gültiger Masern-Immunitätsnachweis
Aufgaben
- Ein aufgeschlossenes Team gestalten und führen
- Betriebliche Abläufe koordinieren
- Qualitative Standards im Fachbereich einhalten
- Personaleinsatzplanung mit einem EDV-System durchführen
- Strukturierte Personalentwicklung auf Basis relevanter Kennzahlen etablieren
- Umsetzung von Unternehmenszielen in den Arbeitsablauf koordinieren
- Versorgungsqualität unter Berücksichtigung fachlicher, gesetzlicher, wirtschaftlicher und qualitätsrelevanter Anforderungen sicherstellen
- An Umsetzung und Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements mitwirken
- Berufsgruppenübergreifend zusammenarbeiten
- An Leitungskonferenzen teilnehmen
- Am internen Fortbildungsprogramm teilnehmen
- Kontinuierlich fachlich weiterentwickeln
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene Berufsausbildung
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Flexibles Arbeitszeitkonto
- Mitarbeiterorientierte Dienstplangestaltung
- Elektronische Arbeitszeiterfassung
Weiterbildungsangebote
- Vielseitige Fortbildungsmöglichkeiten
- Regelmäßige zertifizierte interne und externe Fortbildungsangebote
- Zugang zum multimedialen Fortbildungskonzept Certified Nursing Education (CNE)
Betriebliche Altersvorsorge
- Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge
Attraktive Vergütung
- Jahressonderzahlung
Mentoring & Coaching
- Strukturierte und individuelle Einarbeitung mit Mentoring
- Förderung und Unterstützung ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten
Kinderbetreuung
- Zuschuss zur Kinder- und Ferienbetreuung
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub
- Zusatzurlaub nach tariflicher Regelung
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
Firmenfahrrad
- Company Bike – Fahrradleasing
Öffi Tickets
- Zuschuss zum Deutschlandticket-Job
Mitarbeiterrabatte
- Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen Shops und Marken
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Anforderungen
- Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger, Pflegefachkraft oder vergleichbar
- Fachweiterbildung Notfallpflege
- Mehrjährige Leitungserfahrung
- Stationsleitungskurs oder Bereitschaft zur Absolvierung
- Organisationsgeschick und wirtschaftliches Denken
- Berufsgruppenübergreifende Kooperationsfähigkeit
- Durchsetzungsvermögen und Aufgeschlossenheit für Neuerungen
- Gültiger Masern-Immunitätsnachweis
Aufgaben
- Ein aufgeschlossenes Team gestalten und führen
- Betriebliche Abläufe koordinieren
- Qualitative Standards im Fachbereich einhalten
- Personaleinsatzplanung mit einem EDV-System durchführen
- Strukturierte Personalentwicklung auf Basis relevanter Kennzahlen etablieren
- Umsetzung von Unternehmenszielen in den Arbeitsablauf koordinieren
- Versorgungsqualität unter Berücksichtigung fachlicher, gesetzlicher, wirtschaftlicher und qualitätsrelevanter Anforderungen sicherstellen
- An Umsetzung und Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements mitwirken
- Berufsgruppenübergreifend zusammenarbeiten
- An Leitungskonferenzen teilnehmen
- Am internen Fortbildungsprogramm teilnehmen
- Kontinuierlich fachlich weiterentwickeln
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene Berufsausbildung
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Flexibles Arbeitszeitkonto
- Mitarbeiterorientierte Dienstplangestaltung
- Elektronische Arbeitszeiterfassung
Weiterbildungsangebote
- Vielseitige Fortbildungsmöglichkeiten
- Regelmäßige zertifizierte interne und externe Fortbildungsangebote
- Zugang zum multimedialen Fortbildungskonzept Certified Nursing Education (CNE)
Betriebliche Altersvorsorge
- Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge
Attraktive Vergütung
- Jahressonderzahlung
Mentoring & Coaching
- Strukturierte und individuelle Einarbeitung mit Mentoring
- Förderung und Unterstützung ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten
Kinderbetreuung
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Mehr Urlaubstage
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Gesundheits- & Fitnessangebote
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
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Öffi Tickets
- Zuschuss zum Deutschlandticket-Job
Mitarbeiterrabatte
- Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen Shops und Marken
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Über das Unternehmen
GRN Gesundheitszentren Rhein-Neckar gGmbH
Branche
Healthcare
Beschreibung
Das Unternehmen ist ein akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Heidelberg mit 700 Mitarbeitern und 12.500 stationären Patienten.
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Stellvertretende Leitung ZNA(m/w/x)
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