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Senior Recruiter:in mit Schwerpunkt Tech Recruiting(m/w/x)
Ganzheitliche Verantwortung für Tech Recruiting, von strategischer Planung bis Onboarding neuer Expert:innen. Fundierte Erfahrung im Recruiting technischer Profile, idealerweise mit Cloud-Bezug, erforderlich. Weiterentwicklung im Tech Recruiting mit innovativen Prozessen.
Anforderungen
- Fundierte Erfahrung im Recruiting technischer Profile, idealerweise mit Bezug zu Cloud-Umgebungen
- Motivation im Cutting-Edge-Umfeld tätig zu sein
- Kompetenz in Analyse technischer Anforderungen und Bewerbungsunterlagen
- Erfahrung in Zusammenarbeit mit Führungskräften
- Erfahrung im Anforderungsmanagement
- Kommunikationsstärke, Empathie und professionelles Auftreten
- Eigenständige, strukturierte Arbeitsweise, Flexibilität und Organisationsfähigkeit
- Leidenschaft für Innovationen, aktuelle Trends und datenbasierte Prozesse
- Interesse an Meetups, Technologie-Events und Recruiting-Formaten
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Gute Englischkenntnisse
Aufgaben
- Ganzheitliche Verantwortung für den Recruitingprozess übernehmen
- Strategische Planung mit Hiring Managern durchführen
- Neue Tech-Expert:innen erfolgreich einstellen
- Onboarding neuer Tech-Expert:innen durchführen
- Sparringspartner:in für Führungskräfte sein
- Candidate Journey prägen
- Zielgruppengerechte Stellenanzeigen erstellen
- Geeignete Recruiting-Kanäle auswählen
- Potenzielle Kandidat:innen aktiv ansprechen
- Talentpool aufbauen
- Bewerbermanagement durchführen
- Screening von Bewerber:innen durchführen
- Interviews durchführen
- Case Studies durchführen
- Vertragsverhandlungen führen
- Positive Candidate Journey sicherstellen
- Sparringspartner:in für Hiring Manager sein
- Markt-, Profil- und Auswahlstrategiefragen beantworten
- Recruitingprozesse analysieren
- Recruitingprozesse weiterentwickeln
- KPIs analysieren
- KPIs weiterentwickeln
- Trends analysieren
- Trends weiterentwickeln
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – fließend
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- Cloud-Umgebungen
Benefits
Lockere Unternehmenskultur
- Offenes, kollegiales Umfeld
- Positive Arbeitsatmosphäre
Sonstige Vorteile
- Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung
- Kontinuierliche Verbesserung
Weiterbildungsangebote
- Weiterentwicklung im Tech Recruiting
Startup-Atmosphäre
- Innovative Recruitingprozesse
Sinnstiftende Arbeit
- Eigene Ideen willkommen
Noch nicht perfekt?
- Builtech Holding GmbHVollzeitnur vor OrtSeniorBerlin
- CoreTylynt
Senior Tech Recruiter (Product, Engineering, Data)(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorBerlin - DKB Code Factory
Tech Talent Acquisition Manager(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenBerlin - 440 Robert Half Deutschland GmbH & Co. KG
Senior Personalberater Sales und Recruiting(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorBerlin - HeavenHR
Senior HR Manager/Recruiter(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorBerlin
Senior Recruiter:in mit Schwerpunkt Tech Recruiting(m/w/x)
Ganzheitliche Verantwortung für Tech Recruiting, von strategischer Planung bis Onboarding neuer Expert:innen. Fundierte Erfahrung im Recruiting technischer Profile, idealerweise mit Cloud-Bezug, erforderlich. Weiterentwicklung im Tech Recruiting mit innovativen Prozessen.
Anforderungen
- Fundierte Erfahrung im Recruiting technischer Profile, idealerweise mit Bezug zu Cloud-Umgebungen
- Motivation im Cutting-Edge-Umfeld tätig zu sein
- Kompetenz in Analyse technischer Anforderungen und Bewerbungsunterlagen
- Erfahrung in Zusammenarbeit mit Führungskräften
- Erfahrung im Anforderungsmanagement
- Kommunikationsstärke, Empathie und professionelles Auftreten
- Eigenständige, strukturierte Arbeitsweise, Flexibilität und Organisationsfähigkeit
- Leidenschaft für Innovationen, aktuelle Trends und datenbasierte Prozesse
- Interesse an Meetups, Technologie-Events und Recruiting-Formaten
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Gute Englischkenntnisse
Aufgaben
- Ganzheitliche Verantwortung für den Recruitingprozess übernehmen
- Strategische Planung mit Hiring Managern durchführen
- Neue Tech-Expert:innen erfolgreich einstellen
- Onboarding neuer Tech-Expert:innen durchführen
- Sparringspartner:in für Führungskräfte sein
- Candidate Journey prägen
- Zielgruppengerechte Stellenanzeigen erstellen
- Geeignete Recruiting-Kanäle auswählen
- Potenzielle Kandidat:innen aktiv ansprechen
- Talentpool aufbauen
- Bewerbermanagement durchführen
- Screening von Bewerber:innen durchführen
- Interviews durchführen
- Case Studies durchführen
- Vertragsverhandlungen führen
- Positive Candidate Journey sicherstellen
- Sparringspartner:in für Hiring Manager sein
- Markt-, Profil- und Auswahlstrategiefragen beantworten
- Recruitingprozesse analysieren
- Recruitingprozesse weiterentwickeln
- KPIs analysieren
- KPIs weiterentwickeln
- Trends analysieren
- Trends weiterentwickeln
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – fließend
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
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Benefits
Lockere Unternehmenskultur
- Offenes, kollegiales Umfeld
- Positive Arbeitsatmosphäre
Sonstige Vorteile
- Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung
- Kontinuierliche Verbesserung
Weiterbildungsangebote
- Weiterentwicklung im Tech Recruiting
Startup-Atmosphäre
- Innovative Recruitingprozesse
Sinnstiftende Arbeit
- Eigene Ideen willkommen
Über das Unternehmen
SysEleven GmbH
Branche
IT
Beschreibung
The company provides managed cloud and Kubernetes services, ensuring security, reliability, and scalability for business-critical applications in Germany.
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