Provinzial Versicherung
Senior Projektmanager IT-Architektur HR und Konzernservices(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSenior
Münster, Düsseldorf, Hamburg, Kiel, Detmold
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PRProvinzial Versicherung
Senior Projektmanager IT-Architektur HR und Konzernservices(m/w/x)
Münster
Vollzeitmit HomeofficeSenior
Nejo KI-Zusammenfassung
Entwicklung und Verantwortung der IT-Architektur für HR und Konzernservices, inklusive Analyse bestehender Systeme. Mehrjährige IT-Architektur-Erfahrung mit Fokus auf HR/Shared-Services-Prozesse erforderlich. Kostenloses Mittagessen und bis zu 60% mobiles Arbeiten.
Anforderungen
- Studium (Wirtschafts-)Informatik oder vergleichbar mit Bezug zu Digitalisierung/Transformation
- Mehrjährige Berufserfahrung IT-Architektur, idealerweise mit Fokus auf HR/Shared-Services-Prozesse
- Projektmanagement-Erfahrung, Steuerung komplexer Themen im Konzernumfeld
- Tiefes Verständnis für digitale Tools, Plattformen und Prozessdesign
- Kenntnisse agiler Methoden (Scrum, Design Thinking) und digitale Innovationskompetenz
- Veränderungsbereitschaft, systemisches Denkvermögen und Umsetzungsstärke
- Kunden- und Wertschöpfungsorientierung, Fähigkeit zur Begeisterung für digitale Veränderungen
Aufgaben
- Zukunftsweisende IT-Architektur für HR und Konzernservices entwickeln
- Zukunftsweisende IT-Architektur für HR und Konzernservices verantworten
- Visionen zur strategischen Weiterentwicklung der Systemlandschaft formulieren
- Markt, externe Trends und Entwicklungen im Blick behalten
- Bestehende IT-Systeme analysieren
- Tief in die Systemlandschaft eintauchen
- Innovative Zielbilder und Architektur-Standards entwickeln
- Innovative, wertschöpfende Lösungen entwickeln
- Kontinuierliche Prozessoptimierung im Blick behalten
- Bedürfnisse der Kundengruppen im Blick behalten
- Modernisierung und Neuausrichtung der IT-Architektur steuern und koordinieren
- Schnittstellenmanagement zwischen IT, HR, Konzernservices und externen Partnern durchführen
- Konzernweites Change- und Stakeholdermanagement übernehmen und verantworten
- Change- und Stakeholdermanagement mit Konzern-Gremien abstimmen
- Nachhaltige Verankerung von Architekturvisionen und Lösungen sicherstellen
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- RPA
- SAP SuccessFactors
- ServiceNow
- Microsoft Power Platform
- Scrum
- Design Thinking
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten bis zu 60%
Mehr Urlaubstage
- Entgeltumwandlung in Freizeit
Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten
- Kostenloses Mittagessen
Kinderbetreuung
- Kinderbetreuung
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Innovatives Gesundheitsmanagement
- Sportangebote
Weiterbildungsangebote
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Altersvorsorge
Boni & Prämien
- Attraktive Sonderzahlungen
Öffi Tickets
- JobTicket
Sonstige Vorteile
- JobRad
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Provinzial Versicherung erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Nejo KI-Zusammenfassung
Entwicklung und Verantwortung der IT-Architektur für HR und Konzernservices, inklusive Analyse bestehender Systeme. Mehrjährige IT-Architektur-Erfahrung mit Fokus auf HR/Shared-Services-Prozesse erforderlich. Kostenloses Mittagessen und bis zu 60% mobiles Arbeiten.
Anforderungen
- Studium (Wirtschafts-)Informatik oder vergleichbar mit Bezug zu Digitalisierung/Transformation
- Mehrjährige Berufserfahrung IT-Architektur, idealerweise mit Fokus auf HR/Shared-Services-Prozesse
- Projektmanagement-Erfahrung, Steuerung komplexer Themen im Konzernumfeld
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- Kenntnisse agiler Methoden (Scrum, Design Thinking) und digitale Innovationskompetenz
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- Kunden- und Wertschöpfungsorientierung, Fähigkeit zur Begeisterung für digitale Veränderungen
Aufgaben
- Zukunftsweisende IT-Architektur für HR und Konzernservices entwickeln
- Zukunftsweisende IT-Architektur für HR und Konzernservices verantworten
- Visionen zur strategischen Weiterentwicklung der Systemlandschaft formulieren
- Markt, externe Trends und Entwicklungen im Blick behalten
- Bestehende IT-Systeme analysieren
- Tief in die Systemlandschaft eintauchen
- Innovative Zielbilder und Architektur-Standards entwickeln
- Innovative, wertschöpfende Lösungen entwickeln
- Kontinuierliche Prozessoptimierung im Blick behalten
- Bedürfnisse der Kundengruppen im Blick behalten
- Modernisierung und Neuausrichtung der IT-Architektur steuern und koordinieren
- Schnittstellenmanagement zwischen IT, HR, Konzernservices und externen Partnern durchführen
- Konzernweites Change- und Stakeholdermanagement übernehmen und verantworten
- Change- und Stakeholdermanagement mit Konzern-Gremien abstimmen
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Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
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Tools & Technologien
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- ServiceNow
- Microsoft Power Platform
- Scrum
- Design Thinking
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten bis zu 60%
Mehr Urlaubstage
- Entgeltumwandlung in Freizeit
Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten
- Kostenloses Mittagessen
Kinderbetreuung
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Gesundheits- & Fitnessangebote
- Innovatives Gesundheitsmanagement
- Sportangebote
Weiterbildungsangebote
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Betriebliche Altersvorsorge
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Boni & Prämien
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Sonstige Vorteile
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Über das Unternehmen
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Branche
Insurance
Beschreibung
Das Unternehmen ist ein Versicherer und Arbeitgeber der Region mit gesellschaftlicher Verantwortung.
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