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vor 4 Monaten

Senior Personalreferent Prozessmanagement und HR-Analytics(m/w/x)

Mainz
Vollzeitmit HomeofficeSenior
Green Job

Beschreibung

In dieser Rolle bist du für die kontinuierliche Optimierung von Personalsteuerungskennzahlen und die Personalplanung verantwortlich. Du begleitest HR-Projekte, implementierst IT-Lösungen und übernimmst die Projektverantwortung im Nachhaltigkeitsbereich, während du auch die Gehaltsrunden und Jahresabschlüsse betreust.

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Anforderungen

  • •Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt (Personal-) Controlling oder vergleichbare Ausbildung
  • •Mehrjährige Berufserfahrung im (Personal-) Controlling, Prozessmanagement sowie HR-Analytics
  • •Ausgeprägte Affinität im Umgang mit Zahlen und Daten sowie hohes analytisches Verständnis
  • •Kenntnis von personalwirtschaftlich und -rechtlich einschlägigen Regeln und Normen
  • •Sehr gute Kenntnisse der MS-Office-Programme (insbes. Excel / PowerPoint)
  • •Hohe Sozialkompetenz und Teamfähigkeit
  • •Exzellente sprachliche Ausdrucksfähigkeit, Kommunikationsstärke und Moderationsfähigkeit
  • •Hohe Belastbarkeit, Flexibilität, Selbstorganisation sowie zielorientierte und strukturierte Arbeitsweise
  • •Verbindlichkeit, Zuverlässigkeit, Seriosität sowie Diskretion
  • •Offenheit gegenüber Nutzung neuer IT-Anwendungen

Ausbildung

Bachelor-Abschluss
ODER
Abgeschlossene Berufsausbildung

Berufserfahrung

ca. 4 - 6 Jahre

Aufgaben

  • •Personalberichtswesen mit starkem Prognosecharakter erstellen
  • •Personalsteuerungskennzahlen, -instrumente und -prozesse kontinuierlich optimieren
  • •Handlungsempfehlungen ableiten
  • •Personal(kosten)planung durchführen und Kostenszenarien entwickeln
  • •Einhaltung der Personalplanung sicherstellen und mit Recruiting abstimmen
  • •HR-Projekte zur Optimierung von HR-Prozessen eigenverantwortlich begleiten
  • •IT-Lösungen implementieren
  • •Projektverantwortung im Nachhaltigkeitsprojekt der DAL übernehmen
  • •Standard-Reporting im Rahmen der ESG-Anforderungen aufbauen
  • •Prozessverantwortung für die jährlichen Gehalts- und Tantiemerunden übernehmen
  • •Rückstellungswerte im Rahmen der Quartals- und Jahresabschlussarbeiten ermitteln
  • •Qualifizierte Betreuung der personalbezogenen Jahresabschlussarbeiten leisten
  • •Zentrale Ansprechperson für Steuerberater und Wirtschaftsprüfer sein
  • •Regelmäßige Überprüfung der bestehenden Vergütungssysteme durchführen
  • •Anpassungen der Vergütungssysteme ableiten und neu konzipieren
  • •Systemadministrator für die Personalmanagement-Software rexx sein
  • •Schnittstellenverantwortung für die Verbuchung der FI-/CO-Gehaltsbuchungsbelege übernehmen
  • •Enge Abstimmung mit Controlling und Rechnungswesen sicherstellen

Sprachen

Deutsch – verhandlungssicher

Benefits

Mehr Urlaubstage

  • •30 Urlaubstage
  • •Zusätzliche freie Tage an Weihnachten

Flexibles Arbeiten

  • •Flexible Arbeitszeiten

Firmenfahrrad

  • •Jobrad
  • •Kostenloser Verleih von E-Bikes

Öffi Tickets

  • •Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV

Betriebliche Altersvorsorge

  • •Zuschüsse Altersvorsorge

Sonstige Vorteile

  • •Berufsunfähigkeitsversicherung

Gesundheits- & Fitnessangebote

  • •Regelmäßiger Gesundheits-Check-up
  • •Fitnessräume inkl. Sportkurse

Ergonomischer Arbeitsplatz

  • •Zuschuss Arbeitsplatzbrille

Weiterbildungsangebote

  • •Individuelle und umfassende Aus- und Weiterbildung

Modernes Büro

  • •Modern ausgestatteter Arbeitsplatz

Team Events & Ausflüge

  • •Gemeinsame Events

Mentoring & Coaching

  • •Ausführliche Onboarding-Phase
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens DAL Deutsche Anlagen-Leasing GmbH & Co. KG Jobportal erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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