Neuer Job?Nejo!
Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
DADanish Crown A/S
Senior People & Culture Business Partner(m/w/x)
Oldenburg
VollzeitVor OrtSenior
Nejo KI-Zusammenfassung
Strategische Beratung von Führungskräften und Entwicklung von HR-Strategien für ein dynamisches Arbeitsumfeld. Mindestens 3 Jahre Erfahrung in datenbasierter Personalarbeit erforderlich. Großer Gestaltungsspielraum und Einfluss auf Organisation und Kultur.
Anforderungen
- Gespür für Menschen und Organisationen
- Strategisches und pragmatisches Denken/Handeln
- Bewegungswille und Begleitung von Veränderungsprozessen
- Datenbasierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke
- Schnelle Themenvorantreibung
- Abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, Soziologie) mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in operativer und strategischer Personalarbeit, idealerweise als HR Business Partner
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Fundierte Kenntnisse in modernen HR-Prozessen
- Stark ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Empathie
- Überzeugungskraft
- Strategisches Denkvermögen
- Pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Eigeninitiative
- Durchsetzungsvermögen
- Sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen
- Erfahrung mit Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklung
Aufgaben
- Führungskräfte strategisch beraten
- Als Sparringspartner in HR-Fragestellungen agieren
- HR-Strategien entwickeln
- HR-Strategien umsetzen
- Talent-Management-Prozesse steuern
- Talent-Management-Prozesse weiterentwickeln
- Performance-Management-Prozesse steuern
- Performance-Management-Prozesse weiterentwickeln
- Change-Prozesse begleiten
- Transformationsprozesse aktiv gestalten
- HR-Kennzahlen nutzen
- HR-Kennzahlen analysieren
- In arbeitsrechtlichen Fragestellungen beraten
- Vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten
- Organisationsstrukturen weiterentwickeln
- Eine moderne Führungskultur fördern
- Eng mit HR-Kollegen zusammenarbeiten
- Mit relevanten Stakeholdern im Unternehmen zusammenarbeiten
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Sinnstiftende Arbeit
- Großer Gestaltungsspielraum
Lockere Unternehmenskultur
- Einfluss auf Organisation und Kultur
Sonstige Vorteile
- Strategische HR-Themen vorantreiben
Karriere- und Weiterentwicklung
- Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Startup-Atmosphäre
- Dynamisches Arbeitsumfeld
- Kurze Entscheidungswegen
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Danish Crown A/S erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
DADanish Crown A/S
Senior People & Culture Business Partner(m/w/x)
Oldenburg
VollzeitVor OrtSenior
Nejo KI-Zusammenfassung
Strategische Beratung von Führungskräften und Entwicklung von HR-Strategien für ein dynamisches Arbeitsumfeld. Mindestens 3 Jahre Erfahrung in datenbasierter Personalarbeit erforderlich. Großer Gestaltungsspielraum und Einfluss auf Organisation und Kultur.
Anforderungen
- Gespür für Menschen und Organisationen
- Strategisches und pragmatisches Denken/Handeln
- Bewegungswille und Begleitung von Veränderungsprozessen
- Datenbasierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke
- Schnelle Themenvorantreibung
- Abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, Soziologie) mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in operativer und strategischer Personalarbeit, idealerweise als HR Business Partner
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Fundierte Kenntnisse in modernen HR-Prozessen
- Stark ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Empathie
- Überzeugungskraft
- Strategisches Denkvermögen
- Pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Eigeninitiative
- Durchsetzungsvermögen
- Sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen
- Erfahrung mit Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklung
Aufgaben
- Führungskräfte strategisch beraten
- Als Sparringspartner in HR-Fragestellungen agieren
- HR-Strategien entwickeln
- HR-Strategien umsetzen
- Talent-Management-Prozesse steuern
- Talent-Management-Prozesse weiterentwickeln
- Performance-Management-Prozesse steuern
- Performance-Management-Prozesse weiterentwickeln
- Change-Prozesse begleiten
- Transformationsprozesse aktiv gestalten
- HR-Kennzahlen nutzen
- HR-Kennzahlen analysieren
- In arbeitsrechtlichen Fragestellungen beraten
- Vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten
- Organisationsstrukturen weiterentwickeln
- Eine moderne Führungskultur fördern
- Eng mit HR-Kollegen zusammenarbeiten
- Mit relevanten Stakeholdern im Unternehmen zusammenarbeiten
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Sinnstiftende Arbeit
- Großer Gestaltungsspielraum
Lockere Unternehmenskultur
- Einfluss auf Organisation und Kultur
Sonstige Vorteile
- Strategische HR-Themen vorantreiben
Karriere- und Weiterentwicklung
- Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Startup-Atmosphäre
- Dynamisches Arbeitsumfeld
- Kurze Entscheidungswegen
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Über das Unternehmen
Danish Crown A/S
Branche
Other
Beschreibung
Das Unternehmen produziert Fleischwaren für die Verarbeitende Industrie und ist technologisch modern aufgestellt.