RENK Group
Global Commodity Manager - Warengruppe Machined Parts(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSenior
Augsburg
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Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
RERENK Group
Senior Legal Counsel Labour Relations & HR Governance(m/w/x)
Augsburg
VollzeitVor OrtSenior
Nejo KI-Zusammenfassung
Steuerung arbeitsrechtlicher Fragestellungen und Beratung von Geschäftsführung/HR in einem tarifgebundenen Industrieunternehmen. Mehrjährige Berufserfahrung im Arbeitsrecht mit IG-Metall-Tarifverträgen erforderlich. 30 Tage Urlaub, Jobrad und Wellpass.
Anforderungen
- Studium der Rechtswissenschaften (1. und 2. Staatsexamen) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
- Mehrjährige Berufserfahrung im Arbeitsrecht eines tarifgebundenen Industrieunternehmens, Arbeitgeberverbands oder einer spezialisierten Kanzlei
- Tiefgehende Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht und Erfahrung in der Anwendung von IG-Metall-Tarifverträgen
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Juristische Exzellenz mit Verständnis für Business Realitäten
- Souveränes Auftreten in Verhandlungssituationen
- Klare, adressatengerechte Kommunikation und Vertrauensbildung
- Gestaltungswille für rechtlich korrekte, wirksame und nachhaltige Lösungen
- Starke Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick
- Souveränes Agieren in schwierigen Situationen
- Pragmatische Lösungsfindung im Sinne des Unternehmenserfolgs
- Klarheit in komplexen arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Beitrag zur internationalen HR-Konsistenz und lokalen Integration
- Stärkung der Position von HR als strategischer Partner des Business
Aufgaben
- Arbeitsrechtliche Fragestellungen steuern
- Als strategischer Sparringspartner für HR, Management und Standorte agieren
- Rechtliche Sicherheit mit unternehmerischer Handlungsfähigkeit verbinden
- Arbeitsrechtliche Themen in skalierbare, global anschlussfähige Lösungen übersetzen
- Geschäftsführung und HR-Funktionen beraten
- Individual- und kollektivarbeitsrechtliche Fragestellungen bearbeiten
- Konsistente, rechtssichere Anwendung sicherstellen
- Standards, Leitlinien und Entscheidungsgrundlagen entwickeln
- Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen führen
- Betriebsvereinbarungen gestalten
- Nachhaltige, rechtlich belastbare und operativ umsetzbare Lösungen fokussieren
- Zentrale Schnittstelle für arbeitsrechtliche Themen im globalen HR-Netzwerk sein
- Länderspezifische Fragestellungen koordinieren
- Mit lokalen Experten und externen Kanzleien zusammenarbeiten
- Globale Standards und lokale Anforderungen in Einklang bringen
- Expertise im tarifgebundenen Umfeld einbringen
- Korrekte Anwendung und Weiterentwicklung tariflicher Regelungen sicherstellen
- Komplexe tarifliche Rahmenbedingungen in verständliche Handlungsempfehlungen übersetzen
- Globale HR-Richtlinien entwickeln, harmonisieren und implementieren
- Rechtliche Fragestellungen rund um Vergütungsmodelle, Benefits und Sozialleistungen begleiten und strukturieren
- Compliance und Marktanschlussfähigkeit sicherstellen
- Strategische HR- und Unternehmensprojekte unterstützen
- Risiken bewerten
- Lösungen entwickeln
- Umsetzung begleiten
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – fließend
- Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Sicherer Arbeitsplatz
- Sicherer, unbefristeter Arbeitsplatz
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub pro Jahr
Firmenfahrrad
- Jobrad
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Wellpass/ EGYM
Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten
- Betriebskantine
Öffi Tickets
- Jobticket
Sonstige Zulagen
- Arbeitgeberzuschuss
Weiterbildungsangebote
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens RENK Group erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Anforderungen
- Studium der Rechtswissenschaften (1. und 2. Staatsexamen) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
- Mehrjährige Berufserfahrung im Arbeitsrecht eines tarifgebundenen Industrieunternehmens, Arbeitgeberverbands oder einer spezialisierten Kanzlei
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- Pragmatische Lösungsfindung im Sinne des Unternehmenserfolgs
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Aufgaben
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- Als strategischer Sparringspartner für HR, Management und Standorte agieren
- Rechtliche Sicherheit mit unternehmerischer Handlungsfähigkeit verbinden
- Arbeitsrechtliche Themen in skalierbare, global anschlussfähige Lösungen übersetzen
- Geschäftsführung und HR-Funktionen beraten
- Individual- und kollektivarbeitsrechtliche Fragestellungen bearbeiten
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- Rechtliche Fragestellungen rund um Vergütungsmodelle, Benefits und Sozialleistungen begleiten und strukturieren
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Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – fließend
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Benefits
Sicherer Arbeitsplatz
- Sicherer, unbefristeter Arbeitsplatz
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub pro Jahr
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Gesundheits- & Fitnessangebote
- Wellpass/ EGYM
Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten
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Über das Unternehmen
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Branche
Engineering
Beschreibung
Das Unternehmen ist ein weltweit führender Hersteller von Spezialgetrieben, Antriebselementen und Prüfsystemen mit höchster Präzision und Zuverlässigkeit.
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