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Senior HR Manager(m/w/x)
Leitung eines 3-köpfigen HR-Teams in einem Unternehmen für datengetriebenes Performance Marketing und Software. Mindestens 5 Jahre HR-Berufserfahrung erforderlich, Start-up/Scale-up-Umfeld idealerweise. Volle Flexibilität bei Arbeitsort und -zeit, 30 Tage Urlaub.
Anforderungen
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich
- Erfahrung im Start-up- oder Scale-up-Umfeld idealerweise
- Kenntnisse in Arbeitsrecht, Recruiting und Lohnbuchhaltung
- Kenntnisse in der Personalentwicklung
- Erfahrung in Optimierung von HR-Strukturen
- Strategisches Denken und pragmatische Umsetzung
- Proaktive Arbeitsweise und klare Kommunikation
- Interesse an Menschen und Organisationsentwicklung
- Bereitschaft zur Präsenz im Headquarter Bremen
Aufgaben
- Den gesamten Employee Lifecycle verantworten
- Personalbereich mit drei Mitarbeiter:innen leiten
- Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen sein
- Externe Dienstleister steuern
- Initiativen zu Employer Branding und Talent Management gestalten
- Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung stärken
- Verträge und Änderungsvereinbarungen erstellen
- Monatliche Gehaltsabrechnung administrativ unterstützen
- Effiziente HR-Strukturen und Prozesse aufbauen
- HR- und Vergütungsdaten analysieren und reporten
- Bei Audits unterstützen
- HR-Strategie in Zusammenarbeit mit dem Management weiterentwickeln
Berufserfahrung
- 5 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Startup-Atmosphäre
- Dynamisches Marketing- und Tech-Umfeld
- Agiles Arbeitsumfeld
- Schnelle Entscheidungen
Karriere- und Weiterentwicklung
- Interne Wachstumsmöglichkeiten
Flexibles Arbeiten
- Volle Flexibilität im Arbeitsort
- Volle Flexibilität in der Arbeitszeit
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub
Betriebliche Altersvorsorge
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
Team Events & Ausflüge
- Jährliche Teamevents
- Monatliche All-Hands-Meetings
- Feste Team-Updates
- Grillabende
Moderne Technikausstattung
- Moderne Tools
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Zuschuss fürs Fitnessstudio
Lockere Unternehmenskultur
- Offene Feedback-Kultur
Weiterbildungsangebote
- Regelmäßige interne Trainings
Sicherer Arbeitsplatz
- Transparente Kommunikation
Sonstige Vorteile
- Wöchentlicher Newsletter
Ergonomischer Arbeitsplatz
- Ergonomische Arbeitsplätze
Snacks & Getränke
- Kostenloser Kaffee und Espresso
- Kostenlose Getränke
Sonstige Zulagen
- Monatliche Home-Office-Pauschale
Noch nicht perfekt?
- jobtimum GmbHVollzeitmit HomeofficeSeniorBremenab 4.000 - 4.500 / Monat
- jobtimum GmbH
HR Manager Betreuung und Entwicklung(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenBremen - CONTACT Software
Personalreferent:in – Human Resources Generalist(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenBremen - jobtimum GmbH
HR Business Partner Operations(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenBremenab 50.000 - 60.000 / Jahr - CR3-Kaffeeveredlung M. Hermsen GmbH
Senior Marketingmanager(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorBremen
Senior HR Manager(m/w/x)
Leitung eines 3-köpfigen HR-Teams in einem Unternehmen für datengetriebenes Performance Marketing und Software. Mindestens 5 Jahre HR-Berufserfahrung erforderlich, Start-up/Scale-up-Umfeld idealerweise. Volle Flexibilität bei Arbeitsort und -zeit, 30 Tage Urlaub.
Anforderungen
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich
- Erfahrung im Start-up- oder Scale-up-Umfeld idealerweise
- Kenntnisse in Arbeitsrecht, Recruiting und Lohnbuchhaltung
- Kenntnisse in der Personalentwicklung
- Erfahrung in Optimierung von HR-Strukturen
- Strategisches Denken und pragmatische Umsetzung
- Proaktive Arbeitsweise und klare Kommunikation
- Interesse an Menschen und Organisationsentwicklung
- Bereitschaft zur Präsenz im Headquarter Bremen
Aufgaben
- Den gesamten Employee Lifecycle verantworten
- Personalbereich mit drei Mitarbeiter:innen leiten
- Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen sein
- Externe Dienstleister steuern
- Initiativen zu Employer Branding und Talent Management gestalten
- Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung stärken
- Verträge und Änderungsvereinbarungen erstellen
- Monatliche Gehaltsabrechnung administrativ unterstützen
- Effiziente HR-Strukturen und Prozesse aufbauen
- HR- und Vergütungsdaten analysieren und reporten
- Bei Audits unterstützen
- HR-Strategie in Zusammenarbeit mit dem Management weiterentwickeln
Berufserfahrung
- 5 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Startup-Atmosphäre
- Dynamisches Marketing- und Tech-Umfeld
- Agiles Arbeitsumfeld
- Schnelle Entscheidungen
Karriere- und Weiterentwicklung
- Interne Wachstumsmöglichkeiten
Flexibles Arbeiten
- Volle Flexibilität im Arbeitsort
- Volle Flexibilität in der Arbeitszeit
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub
Betriebliche Altersvorsorge
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
Team Events & Ausflüge
- Jährliche Teamevents
- Monatliche All-Hands-Meetings
- Feste Team-Updates
- Grillabende
Moderne Technikausstattung
- Moderne Tools
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Zuschuss fürs Fitnessstudio
Lockere Unternehmenskultur
- Offene Feedback-Kultur
Weiterbildungsangebote
- Regelmäßige interne Trainings
Sicherer Arbeitsplatz
- Transparente Kommunikation
Sonstige Vorteile
- Wöchentlicher Newsletter
Ergonomischer Arbeitsplatz
- Ergonomische Arbeitsplätze
Snacks & Getränke
- Kostenloser Kaffee und Espresso
- Kostenlose Getränke
Sonstige Zulagen
- Monatliche Home-Office-Pauschale
Über das Unternehmen
Interlead
Branche
Marketing
Beschreibung
Das Unternehmen automatisiert die Neukundengewinnung für Partner durch datengetriebenes Performance Marketing und innovative Software.
Noch nicht perfekt?
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Personalreferent:in – Human Resources Generalist(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenBremen - jobtimum GmbH
HR Business Partner Operations(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenBremenab 50.000 - 60.000 / Jahr - CR3-Kaffeeveredlung M. Hermsen GmbH
Senior Marketingmanager(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorBremen