EAT HAPPY GROUP
Senior HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSenior
Köln
Neuer Job?Nejo!
Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
CACanada Life
Senior HR Business Partner(m/w/x)
Köln, Neu-Isenburg
VollzeitBefristeter Vertragmit HomeofficeSenior
Nejo KI-Zusammenfassung
Betreuung des gesamten Employee Lifecycles für einen führenden Anbieter von Altersvorsorge- und Risikoschutzlösungen. Mehrjährige HR-Erfahrung als Business Partner oder Generalist erforderlich. Homeoffice und flexible Arbeitszeiten.
Anforderungen
- Studium (HR, BWL, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar)
- Mehrjährige HR-Erfahrung (idealerweise HR Business Partner/Generalist)
- Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Erfahrung in Zusammenarbeit mit Führungskräften
- Erste Erfahrung in Begleitung von Veränderungsprozessen
- Strukturierte, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Hohes Maß an Integrität, Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (Wort und Schrift)
Aufgaben
- HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles eigenverantwortlich betreuen
- Führungskräfte bei personellen und organisatorischen Fragestellungen unterstützen
- Strategische HR-Initiativen im Betreuungsbereich umsetzen
- Praxisnahe, wirkungsvolle Implementierung sicherstellen
- Führungskräfte in arbeitsrechtlichen, organisatorischen und performancebezogenen Themen beraten
- Veränderungsprozesse strukturiert begleiten
- Teams bei der Umsetzung neuer Arbeitsweisen und Strukturen unterstützen
- Aktiv im Resource Planning Forum bei der Personalplanung unterstützen
- HR-Perspektiven einbringen
- Zu Kapazitäts- und Strukturentscheidungen beitragen
- Talent- und Performance-Prozesse steuern
- Zielvereinbarungen, Feedbackzyklen und Entwicklungsplanung durchführen
- Unternehmenskultur durch Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und zum Engagement fördern
- Konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten
- Mitbestimmungspflichtige Themen professionell begleiten
- HR-Richtlinien, Compliance-Vorgaben und interne Standards umsetzen
- Einhaltung von HR-Richtlinien, Compliance-Vorgaben und internen Standards sicherstellen
- Passgenaue Lösungen für den Betreuungsbereich entwickeln
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – fließend
- Englisch – fließend
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Zeitkonto
Lockere Unternehmenskultur
- Persönlicher Austausch im Büro
Sonstige Vorteile
- Abfeiern von Überstunden
- Private Unfallversicherung
Sonstige Zulagen
- 25 % Überstundenzuschlag
- 40 € vermögenswirksame Leistungen
Attraktive Vergütung
- Attraktives Grundgehalt
Boni & Prämien
- Erfolgsabhängige Boni
- Geldprämie für Mitarbeitende
Betriebliche Altersvorsorge
- 20 % Arbeitgeberzuschuss für betriebliche Altersvorsorge
- 3 % Arbeitgeberanteil für Unterstützungskasse
- Altersvorsorgeleistungen
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub
- Frei an Heiligabend
- Frei an Silvester
- Frei an Rosenmontag
- Sonderurlaubstage für bedeutsame Ereignisse
Sicherer Arbeitsplatz
- Umfassende Versicherungsleistungen
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Canada Life erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Nejo KI-Zusammenfassung
Betreuung des gesamten Employee Lifecycles für einen führenden Anbieter von Altersvorsorge- und Risikoschutzlösungen. Mehrjährige HR-Erfahrung als Business Partner oder Generalist erforderlich. Homeoffice und flexible Arbeitszeiten.
Anforderungen
- Studium (HR, BWL, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar)
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- Talent- und Performance-Prozesse steuern
- Zielvereinbarungen, Feedbackzyklen und Entwicklungsplanung durchführen
- Unternehmenskultur durch Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und zum Engagement fördern
- Konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten
- Mitbestimmungspflichtige Themen professionell begleiten
- HR-Richtlinien, Compliance-Vorgaben und interne Standards umsetzen
- Einhaltung von HR-Richtlinien, Compliance-Vorgaben und internen Standards sicherstellen
- Passgenaue Lösungen für den Betreuungsbereich entwickeln
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
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Benefits
Flexibles Arbeiten
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- Flexible Arbeitszeiten
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Lockere Unternehmenskultur
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Sonstige Vorteile
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Sonstige Zulagen
- 25 % Überstundenzuschlag
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Attraktive Vergütung
- Attraktives Grundgehalt
Boni & Prämien
- Erfolgsabhängige Boni
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Betriebliche Altersvorsorge
- 20 % Arbeitgeberzuschuss für betriebliche Altersvorsorge
- 3 % Arbeitgeberanteil für Unterstützungskasse
- Altersvorsorgeleistungen
Mehr Urlaubstage
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- Frei an Heiligabend
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Sicherer Arbeitsplatz
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Über das Unternehmen
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Branche
FinancialServices
Beschreibung
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