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Konzern Senior Expert HR-IT & -Processes SAP SF Comp. & variable Pay(m/w/x)
Weiterentwicklung von SAP SF Comp. & Variable Pay sowie Performance & Goals Management für einen der größten europäischen Flughäfen. Mindestens 7 Jahre Erfahrung mit SAP SuccessFactors Comp. & Variable Pay / Performance & Goals Management erforderlich. Jobticket, Kinderbetreuung und Parkplatz.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom, Bachelor oder Master) der (Wirtschafts-)Informatik, -psychologie oder BWL
- Mindestens 7 Jahre praktische Erfahrung mit SAP SuccessFactors Compensation & Variable Pay / Performance & Goals Management
- Fundiertes Verständnis angrenzender SAP SuccessFactors Module (Employee Central, Succession & Development, Talent Intelligence Hub)
- Praktische Erfahrung in Gestaltung und Optimierung von End-to-End HR-Prozessen
- Expertise im Projekt- und Programmmanagement (idealerweise mit Zertifizierungen wie PMI/PMP, IPMA oder agilen Methoden)
- Erfahrung mit gängigen PM-Tools (z. B. JIRA, MS Project)
- Mehrjährige Erfahrung in Leitung von mind. 3 internationalen Rollouts und Transformationsprojekten
- Budget- und Ressourcenverantwortung
- Sehr gute Kenntnisse der rechtlichen Rahmenbedingungen (insbesondere Datenschutz / DSGVO)
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Aufgaben
- Fachliche Prozesse in SAP SF Comp. & Variable Pay sowie Performance & Goals Management weiterentwickeln
- Für eine optimale Employee Experience sorgen
- Konzernweite Systemkonfiguration verantworten
- End-to-End-Prozesse designen, die Datenflüsse zwischen SAP SF EC, Comp. & Variable Pay sowie Performance & Goals Management berücksichtigen
- HR Product Ownern als zentraler Ansprechpartner zur Seite stehen
- Entscheidungen zu Digitalisierungs- und Standardisierungsinitiativen im HR-Bereich treffen
- Interdisziplinäre Projektteams führen
- Erfolgreichen Projektabschluss sicherstellen
- Employee Lifecycle analysieren
- Verbesserungsmöglichkeiten identifizieren
- Neue Add-ons und KI integrieren
Berufserfahrung
- 7 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – fließend
- Englisch – fließend
Tools & Technologien
- SAP SuccessFactors Compensation & Variable Pay
- SAP SuccessFactors Performance & Goals Management
- SAP SuccessFactors Employee Central
- SAP SuccessFactors Succession & Development
- SAP SuccessFactors Talent Intelligence Hub
- JIRA
- MS Project
Benefits
Öffi Tickets
- Jobticket
Kinderbetreuung
- Kinderbetreuung
Parkplatz & Pendelvorteile
- Parkplatz
Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten
- Betriebsrestaurant
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- Mindestens 7 Jahre praktische Erfahrung mit SAP SuccessFactors Compensation & Variable Pay / Performance & Goals Management
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- Für eine optimale Employee Experience sorgen
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- End-to-End-Prozesse designen, die Datenflüsse zwischen SAP SF EC, Comp. & Variable Pay sowie Performance & Goals Management berücksichtigen
- HR Product Ownern als zentraler Ansprechpartner zur Seite stehen
- Entscheidungen zu Digitalisierungs- und Standardisierungsinitiativen im HR-Bereich treffen
- Interdisziplinäre Projektteams führen
- Erfolgreichen Projektabschluss sicherstellen
- Employee Lifecycle analysieren
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Benefits
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Parkplatz & Pendelvorteile
- Parkplatz
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Über das Unternehmen
Fraport AG
Branche
Transportation
Beschreibung
Das Unternehmen ist Eigentümerin und Betreiberin eines der größten europäischen Verkehrsflughäfen und der größte deutsche Airport-Konzern.
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