Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
Senior Account Manager – Subscription Sales & Hiring as a Service(m/w/x)
Etablierung von Hiring-as-a-Service und Steigerung des MRR für eine digitale Recruiting-Plattform. Fundierte SaaS- oder Subscription-Vertriebserfahrung erforderlich. 30 Tage Urlaub plus zusätzliche Feiertage.
Anforderungen
- Fundierte Erfahrung im SaaS- oder Subscription-Vertrieb
- Erfahrung in Kaltakquise und Account Management
- Abschlussstärke bei Neukunden
- Ausdauer und Empathie zur Pflege von Kundenbeziehungen
- Verständnis des Recurring Revenue Modells
- Fähigkeit, technologische Vorteile in Business-Mehrwerte zu übersetzen
- Strukturierte Arbeitsweise
- Systematisches Pipeline-Management
- Effiziente Zeitaufteilung zwischen Neukunden-Akquise und Bestandsbetreuung
Aufgaben
- Umsatzwachstum und Marktanteilsgewinn im Portfolio treiben
- Hiring-as-a-Service als langfristige Lösung etablieren
- MRR (Monthly Recurring Revenue) nachhaltig steigern
- Customer Retention exzellent gestalten
- Vertriebsprozess steuern (Identifikation bis Vertragsabschluss)
- Kundenportfolio aktiv aufbauen
- Entscheider von KI-basierten Subscription-Lösungen überzeugen
- Bestandskundenportfolio verantworten
- Upselling und Cross-Selling zur Maximierung des CLV
- Renewal-Prozess steuern
- Abwanderungsrisiken frühzeitig erkennen
- Proaktive Beratung zur Sicherung der Retention Rate
- Verkauf über den Wert (Value-Based)
- Recruiting-Prozesse analysieren
- AI-Services als passgenaue Lösung implementieren
- Pipeline akkurat pflegen
- Erfolg messbar machen mit KPIs (Win-Rate, MRR-Wachstum, Churn-Rate)
- Forecasts präzise steuern
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- SaaS
- Subscription
- MRR
- ARR
- Net Retention
- AI Hiring
Benefits
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub
- 1 Brauchtumstag
- 2 extra Tage für Weihnachten und Neujahr
Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Risikolebensversicherung
Sinnstiftende Arbeit
- Volunteer days
Firmenfahrrad
- Jobbike
Gesundheits- & Fitnessangebote
- In-house Gym
Snacks & Getränke
- In-house Barista
Mitarbeiterrabatte
- Vergünstigte Wellhub Mitgliedschaft
Parkplatz & Pendelvorteile
- Vergünstigtes Parken
Öffi Tickets
- Job- oder Deutschland-Ticket
Lockere Unternehmenskultur
- Hund im Office erlaubt
Noch nicht perfekt?
- StepStone GroupVollzeitmit HomeofficeSeniorDüsseldorf
- StepStone Group
Senior Business Development Manager(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorDüsseldorf - The Stepstone Group
Senior Account Manager - Programmtic Advertising(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorDüsseldorf - creasult Personalberatung
Senior Account Manager(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorMünchen, Ettlingen, Leinfelden-Echterdingen, Düsseldorf, Dreieich - XING
Senior Account Executive(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorDüsseldorfab 85.000 / Jahr
Senior Account Manager – Subscription Sales & Hiring as a Service(m/w/x)
Etablierung von Hiring-as-a-Service und Steigerung des MRR für eine digitale Recruiting-Plattform. Fundierte SaaS- oder Subscription-Vertriebserfahrung erforderlich. 30 Tage Urlaub plus zusätzliche Feiertage.
Anforderungen
- Fundierte Erfahrung im SaaS- oder Subscription-Vertrieb
- Erfahrung in Kaltakquise und Account Management
- Abschlussstärke bei Neukunden
- Ausdauer und Empathie zur Pflege von Kundenbeziehungen
- Verständnis des Recurring Revenue Modells
- Fähigkeit, technologische Vorteile in Business-Mehrwerte zu übersetzen
- Strukturierte Arbeitsweise
- Systematisches Pipeline-Management
- Effiziente Zeitaufteilung zwischen Neukunden-Akquise und Bestandsbetreuung
Aufgaben
- Umsatzwachstum und Marktanteilsgewinn im Portfolio treiben
- Hiring-as-a-Service als langfristige Lösung etablieren
- MRR (Monthly Recurring Revenue) nachhaltig steigern
- Customer Retention exzellent gestalten
- Vertriebsprozess steuern (Identifikation bis Vertragsabschluss)
- Kundenportfolio aktiv aufbauen
- Entscheider von KI-basierten Subscription-Lösungen überzeugen
- Bestandskundenportfolio verantworten
- Upselling und Cross-Selling zur Maximierung des CLV
- Renewal-Prozess steuern
- Abwanderungsrisiken frühzeitig erkennen
- Proaktive Beratung zur Sicherung der Retention Rate
- Verkauf über den Wert (Value-Based)
- Recruiting-Prozesse analysieren
- AI-Services als passgenaue Lösung implementieren
- Pipeline akkurat pflegen
- Erfolg messbar machen mit KPIs (Win-Rate, MRR-Wachstum, Churn-Rate)
- Forecasts präzise steuern
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
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- ARR
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Benefits
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub
- 1 Brauchtumstag
- 2 extra Tage für Weihnachten und Neujahr
Betriebliche Altersvorsorge
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- Betriebliche Risikolebensversicherung
Sinnstiftende Arbeit
- Volunteer days
Firmenfahrrad
- Jobbike
Gesundheits- & Fitnessangebote
- In-house Gym
Snacks & Getränke
- In-house Barista
Mitarbeiterrabatte
- Vergünstigte Wellhub Mitgliedschaft
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- Vergünstigtes Parken
Öffi Tickets
- Job- oder Deutschland-Ticket
Lockere Unternehmenskultur
- Hund im Office erlaubt
Über das Unternehmen
StepStone Group
Branche
IT
Beschreibung
Das Unternehmen hat eine klare Mission, den richtigen Job für jede*n zu finden und setzt sich für faire Rekrutierung ein.
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Vollzeitmit HomeofficeSeniorDüsseldorfab 85.000 / Jahr