Ampeers Group GmbH
Sales Development Representative(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitmit HomeofficeJunior
München, Berlin
Neuer Job?Nejo!
Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
ACACT-ON
Sales Development Representative (SDR) für Deutschland(m/w/x)
München
TeilzeitBefristeter Vertragmit HomeofficeBerufserfahren
Nejo KI-Zusammenfassung
Generierung qualifizierter Vertriebspipelines durch proaktive Ansprache von HR-Entscheidungsträgern in mittelständischen Unternehmen. Direkter Kundenkontakt per Telefon, LinkedIn und E-Mail erforderlich. Startup-Dynamik mit 2-3 Tagen Remote-Arbeit.
Anforderungen
- Direkter Kundenkontakt und aktive Ansprache von Entscheidungsträgern
- Nutzung von Telefon, LinkedIn und E-Mail zur Geschäftsentwicklung
- Aktive Ansprache von HR-Entscheidungsträgern (Unternehmen, Mittelstand)
- Identifizierung von Potenzialen und Wecken von Interesse
- Vereinbarung qualifizierter Termine für Sales Director
- Proaktive Ansprache von HR-Führungskräften (CHRO, HR Director etc.)
- Nutzung von Telefon, LinkedIn und E-Mail für Ansprache
- Qualifizierung von Leads nach definierten Kriterien
- Durchführung von Bedarfsgesprächen und Bewertung von Projektpotenzialen
- Vereinbarung von Discovery Calls und Erstterminen
- Sicherstellung hoher Show-Rates durch Follow-up
- Verantwortung für MQL-to-SQL-Prozess
- Nachverfolgung von Leads aus Webinaren, Events und Kampagnen
- Dokumentation und Pflege in Salesforce
- Analyse von SDR-Kennzahlen und Performance-Optimierung
Aufgaben
- Neue Geschäftsmöglichkeiten aufbauen
- Qualifizierte Vertriebspipeline generieren
- Entscheidungsträger aktiv ansprechen
- Neue Geschäftsmöglichkeiten schaffen
- HR-Entscheidungsträger proaktiv ansprechen
- Potenziale identifizieren
- Interesse an HR-Technology- und Consulting-Lösungen wecken
- Qualifizierte Termine vereinbaren
- Mit Marketing und Vertrieb zusammenarbeiten
- Zum Wachstum beitragen
- CHROs, HR Directors, HR Operations Leaders und L&D-Verantwortliche ansprechen
- Neue Geschäftsmöglichkeiten im deutschen Markt identifizieren
- Kreative und personalisierte Outreach-Strategien entwickeln
- Nachhaltige Pipeline aufbauen
- Eingehende und ausgehende Leads qualifizieren
- Erste Bedarfsgespräche durchführen
- Projektpotenziale bewerten
- Qualifizierte Discovery Calls und Ersttermine vereinbaren
- Hohe Show-Rates sicherstellen
- MQL-to-SQL-Prozess verantworten
- Leads aus Webinaren, Events und Kampagnen nachverfolgen
- Alle Aktivitäten in Salesforce dokumentieren und pflegen
- Relevante SDR-Kennzahlen analysieren
- Eigene Performance kontinuierlich optimieren
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Pflichtschulabschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- Telefon
- Salesforce
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexibles Arbeiten
- 2-3 Tage Remote
Boni & Prämien
- Leistungsbezogene Prämien
Lockere Unternehmenskultur
- Junges internationales Beratungsunternehmen
Startup-Atmosphäre
- Startup-Dynamik
Mentoring & Coaching
- Senior-Coaching
Abwechslungsreiche Aufgaben
- Interessante Aufgaben
Weiterbildungsangebote
- Persönliche und berufliche Entwicklung
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens ACT-ON erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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TeilzeitBefristeter Vertragmit HomeofficeBerufserfahren
Nejo KI-Zusammenfassung
Generierung qualifizierter Vertriebspipelines durch proaktive Ansprache von HR-Entscheidungsträgern in mittelständischen Unternehmen. Direkter Kundenkontakt per Telefon, LinkedIn und E-Mail erforderlich. Startup-Dynamik mit 2-3 Tagen Remote-Arbeit.
Anforderungen
- Direkter Kundenkontakt und aktive Ansprache von Entscheidungsträgern
- Nutzung von Telefon, LinkedIn und E-Mail zur Geschäftsentwicklung
- Aktive Ansprache von HR-Entscheidungsträgern (Unternehmen, Mittelstand)
- Identifizierung von Potenzialen und Wecken von Interesse
- Vereinbarung qualifizierter Termine für Sales Director
- Proaktive Ansprache von HR-Führungskräften (CHRO, HR Director etc.)
- Nutzung von Telefon, LinkedIn und E-Mail für Ansprache
- Qualifizierung von Leads nach definierten Kriterien
- Durchführung von Bedarfsgesprächen und Bewertung von Projektpotenzialen
- Vereinbarung von Discovery Calls und Erstterminen
- Sicherstellung hoher Show-Rates durch Follow-up
- Verantwortung für MQL-to-SQL-Prozess
- Nachverfolgung von Leads aus Webinaren, Events und Kampagnen
- Dokumentation und Pflege in Salesforce
- Analyse von SDR-Kennzahlen und Performance-Optimierung
Aufgaben
- Neue Geschäftsmöglichkeiten aufbauen
- Qualifizierte Vertriebspipeline generieren
- Entscheidungsträger aktiv ansprechen
- Neue Geschäftsmöglichkeiten schaffen
- HR-Entscheidungsträger proaktiv ansprechen
- Potenziale identifizieren
- Interesse an HR-Technology- und Consulting-Lösungen wecken
- Qualifizierte Termine vereinbaren
- Mit Marketing und Vertrieb zusammenarbeiten
- Zum Wachstum beitragen
- CHROs, HR Directors, HR Operations Leaders und L&D-Verantwortliche ansprechen
- Neue Geschäftsmöglichkeiten im deutschen Markt identifizieren
- Kreative und personalisierte Outreach-Strategien entwickeln
- Nachhaltige Pipeline aufbauen
- Eingehende und ausgehende Leads qualifizieren
- Erste Bedarfsgespräche durchführen
- Projektpotenziale bewerten
- Qualifizierte Discovery Calls und Ersttermine vereinbaren
- Hohe Show-Rates sicherstellen
- MQL-to-SQL-Prozess verantworten
- Leads aus Webinaren, Events und Kampagnen nachverfolgen
- Alle Aktivitäten in Salesforce dokumentieren und pflegen
- Relevante SDR-Kennzahlen analysieren
- Eigene Performance kontinuierlich optimieren
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Pflichtschulabschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- Telefon
- Salesforce
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexibles Arbeiten
- 2-3 Tage Remote
Boni & Prämien
- Leistungsbezogene Prämien
Lockere Unternehmenskultur
- Junges internationales Beratungsunternehmen
Startup-Atmosphäre
- Startup-Dynamik
Mentoring & Coaching
- Senior-Coaching
Abwechslungsreiche Aufgaben
- Interessante Aufgaben
Weiterbildungsangebote
- Persönliche und berufliche Entwicklung
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Über das Unternehmen
ACT-ON
Branche
Consulting
Beschreibung
Das Unternehmen ist ein führendes Consulting- und Dienstleistungsunternehmen im HumanTech-Bereich, das Transformationen unterstützt.
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