DRK Akademie Heide
Schulleitung(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSenior
Heide
ab 71.040 - 73.680 / Jahr
Neuer Job?Nejo!
Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
KRKreis Dithmarschen
Sachgebietsleitung Personalentwicklung, -marketing und Betriebliches Gesundheitsmanagement(m/w/x)
Heide
Vollzeit, Teilzeitmit HomeofficeSenior
Nejo KI-Zusammenfassung
Weiterentwicklung der Personalentwicklungskonzeption für den Kreis Dithmarschen, Fokus auf strategische und operative HR-Maßnahmen. Mehrjährige Berufserfahrung in Personalentwicklung und HR-Know-how erforderlich. Hohe Arbeitsplatzsicherheit, betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlungen.
Anforderungen
- Befähigung für Laufbahn Allgemeine Verwaltung (Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt), BA Allgemeine Verwaltung/Public Administration, II. Angestelltenprüfung oder Hochschulstudium Wirtschaftswissenschaften/Psychologie/vergleichbar mit Schwerpunkt Personal
- Mehrjährige Berufserfahrung in strategischer und operativer Personalentwicklung mit fundiertem HR-Know-how
- Flexibilität, persönliche Einsatzbereitschaft, Verhandlungsgeschick und Belastbarkeit
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Freude an bereichsübergreifender Zusammenarbeit
- Überzeugungskraft, Sozialkompetenz und Empathie
- Moderations- und Präsentationskompetenz
- Eigenverantwortliches Arbeiten und hohe Organisationsfähigkeit
- Erste Führungserfahrung
Aufgaben
- Grundlegende Angelegenheiten der Personalwirtschaft vorantreiben
- Grundlegende Angelegenheiten der Personalentwicklung vorantreiben
- Grundlegende Angelegenheiten des Personalmarketings vorantreiben
- Grundlegende Angelegenheiten des Betrieblichen Gesundheitsmanagements vorantreiben
- Bestehende Personalentwicklungskonzeption weiterentwickeln
- Bestehende Personalentwicklungskonzeption umsetzen
- Moderne Maßnahmen zur Führungskräfteentwicklung aufbauen
- Moderne Maßnahmen zur Führungskräfteentwicklung weiterentwickeln
- Moderne Maßnahmen zur Führungskräfteentwicklung umsetzen
- Maßnahmen zur Förderung des Führungskräftenachwuchses aufbauen
- Maßnahmen zur Förderung des Führungskräftenachwuchses weiterentwickeln
- Maßnahmen zur Förderung des Führungskräftenachwuchses umsetzen
- Zielgruppenspezifische Fort- und Weiterbildungsangebote konzipieren
- Zielgruppenspezifische Fort- und Weiterbildungsangebote implementieren
- Zielgruppenspezifische Fort- und Weiterbildungsangebote weiterentwickeln
- Interne Arbeitsgruppen leiten
- Externe Arbeitsgruppen leiten
- In internen Arbeitsgruppen mitarbeiten
- In externen Arbeitsgruppen mitarbeiten
- Arbeitsgruppe Personalentwicklung leiten
- Projektleitung audit „Beruf und Familie“ übernehmen
- Strategisch-konzeptionelle Arbeit mit operativer Umsetzung verbinden
- Maßnahmen von der Idee bis zur praktischen Anwendung begleiten
- Moderne HR-Ansätze mit Rahmenbedingungen des öffentlichen Dienstes verbinden
- Eine moderne und wertschätzende Arbeitskultur stärken
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Attraktive Vergütung
- Transparente Bezahlung
Sicherer Arbeitsplatz
- Hohe Arbeitsplatzsicherheit
- Transparente Kommunikation
Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Altersvorsorge
Sonstige Vorteile
- Vermögenswirksame Leistungen
- Förderung von Vielfalt und Inklusion
Boni & Prämien
- Jahressonderzahlungen
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Telearbeit
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub
Öffi Tickets
- Zuschüsse für Jobticket
Firmenfahrrad
- Zuschüsse für Jobrad
- Fahrrad-Leasing
Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten
- Kantine
Parkplatz & Pendelvorteile
- Kostenlose Parkplätze
Mitarbeiterrabatte
- Corporate Benefits
Mentoring & Coaching
- Umfassendes Onboarding
Weiterbildungsangebote
- Individuelle Weiterbildungsangebote
Karriere- und Weiterentwicklung
- Führungskräftequalifizierungsprogramm
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Betriebssportangebote
- Firmenfitness
Familienfreundlichkeit
- Work-Life-Plattform
Lockere Unternehmenskultur
- Respektvolle Zusammenarbeit
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Kreis Dithmarschen erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Noch nicht perfekt?
- Kreis Dithmarschen
Diplom–Sozialpädagoge/in / Diplom–Sozialarbeiter/in / Bachelor of Arts Sozialarbeit/Sozialpädagogik(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeKeine AngabeMeldorf, Heide, Brunsbüttel - Kreis Dithmarschen
Anerkennungspraktika für den Beruf Sozialpädagoge:in/Sozialarbeiter:in (FH)(m/w/x)
VollzeitPraktikummit HomeofficeHeide - Raffinerie Heide GmbH
Abteilungsleiter Labor(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeManagementHemmingstedt - Kreis Dithmarschen
Ingenieur:in der Fachrichtung Landespflege/ Landschaftsplanung/ Landschaftsökologie/ Landschaftsarchitektur/Umweltplanung oder ein vergleichbares Studium in der Unteren Naturschutzbehörde Ingenieur:in bzw. technische:r Sachbearbeiter:in in der Unteren Naturschutzbehörde(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitmit HomeofficeKeine AngabeHeide
KRKreis Dithmarschen
Sachgebietsleitung Personalentwicklung, -marketing und Betriebliches Gesundheitsmanagement(m/w/x)
Heide
Vollzeit, Teilzeitmit HomeofficeSenior
Nejo KI-Zusammenfassung
Weiterentwicklung der Personalentwicklungskonzeption für den Kreis Dithmarschen, Fokus auf strategische und operative HR-Maßnahmen. Mehrjährige Berufserfahrung in Personalentwicklung und HR-Know-how erforderlich. Hohe Arbeitsplatzsicherheit, betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlungen.
Anforderungen
- Befähigung für Laufbahn Allgemeine Verwaltung (Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt), BA Allgemeine Verwaltung/Public Administration, II. Angestelltenprüfung oder Hochschulstudium Wirtschaftswissenschaften/Psychologie/vergleichbar mit Schwerpunkt Personal
- Mehrjährige Berufserfahrung in strategischer und operativer Personalentwicklung mit fundiertem HR-Know-how
- Flexibilität, persönliche Einsatzbereitschaft, Verhandlungsgeschick und Belastbarkeit
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Freude an bereichsübergreifender Zusammenarbeit
- Überzeugungskraft, Sozialkompetenz und Empathie
- Moderations- und Präsentationskompetenz
- Eigenverantwortliches Arbeiten und hohe Organisationsfähigkeit
- Erste Führungserfahrung
Aufgaben
- Grundlegende Angelegenheiten der Personalwirtschaft vorantreiben
- Grundlegende Angelegenheiten der Personalentwicklung vorantreiben
- Grundlegende Angelegenheiten des Personalmarketings vorantreiben
- Grundlegende Angelegenheiten des Betrieblichen Gesundheitsmanagements vorantreiben
- Bestehende Personalentwicklungskonzeption weiterentwickeln
- Bestehende Personalentwicklungskonzeption umsetzen
- Moderne Maßnahmen zur Führungskräfteentwicklung aufbauen
- Moderne Maßnahmen zur Führungskräfteentwicklung weiterentwickeln
- Moderne Maßnahmen zur Führungskräfteentwicklung umsetzen
- Maßnahmen zur Förderung des Führungskräftenachwuchses aufbauen
- Maßnahmen zur Förderung des Führungskräftenachwuchses weiterentwickeln
- Maßnahmen zur Förderung des Führungskräftenachwuchses umsetzen
- Zielgruppenspezifische Fort- und Weiterbildungsangebote konzipieren
- Zielgruppenspezifische Fort- und Weiterbildungsangebote implementieren
- Zielgruppenspezifische Fort- und Weiterbildungsangebote weiterentwickeln
- Interne Arbeitsgruppen leiten
- Externe Arbeitsgruppen leiten
- In internen Arbeitsgruppen mitarbeiten
- In externen Arbeitsgruppen mitarbeiten
- Arbeitsgruppe Personalentwicklung leiten
- Projektleitung audit „Beruf und Familie“ übernehmen
- Strategisch-konzeptionelle Arbeit mit operativer Umsetzung verbinden
- Maßnahmen von der Idee bis zur praktischen Anwendung begleiten
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- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
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Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Attraktive Vergütung
- Transparente Bezahlung
Sicherer Arbeitsplatz
- Hohe Arbeitsplatzsicherheit
- Transparente Kommunikation
Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Altersvorsorge
Sonstige Vorteile
- Vermögenswirksame Leistungen
- Förderung von Vielfalt und Inklusion
Boni & Prämien
- Jahressonderzahlungen
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Telearbeit
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub
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- Zuschüsse für Jobticket
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- Zuschüsse für Jobrad
- Fahrrad-Leasing
Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten
- Kantine
Parkplatz & Pendelvorteile
- Kostenlose Parkplätze
Mitarbeiterrabatte
- Corporate Benefits
Mentoring & Coaching
- Umfassendes Onboarding
Weiterbildungsangebote
- Individuelle Weiterbildungsangebote
Karriere- und Weiterentwicklung
- Führungskräftequalifizierungsprogramm
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Betriebssportangebote
- Firmenfitness
Familienfreundlichkeit
- Work-Life-Plattform
Lockere Unternehmenskultur
- Respektvolle Zusammenarbeit
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Über das Unternehmen
Kreis Dithmarschen
Branche
Government
Beschreibung
Der Fachdienst Bau, Naturschutz und Regionalentwicklung fördert die wirtschaftliche Entwicklung des Landkreises unter Berücksichtigung von Natur- und Artenschutz.
Noch nicht perfekt?
- DRK Akademie Heide
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Vollzeitmit HomeofficeSeniorHeideab 71.040 - 73.680 / Jahr - Kreis Dithmarschen
Diplom–Sozialpädagoge/in / Diplom–Sozialarbeiter/in / Bachelor of Arts Sozialarbeit/Sozialpädagogik(m/w/x)
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VollzeitPraktikummit HomeofficeHeide - Raffinerie Heide GmbH
Abteilungsleiter Labor(m/w/x)
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Ingenieur:in der Fachrichtung Landespflege/ Landschaftsplanung/ Landschaftsökologie/ Landschaftsarchitektur/Umweltplanung oder ein vergleichbares Studium in der Unteren Naturschutzbehörde Ingenieur:in bzw. technische:r Sachbearbeiter:in in der Unteren Naturschutzbehörde(m/w/x)
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