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Projektmanager Rollout SAP SuccessFactors Employee Central(m/w/x)
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LILidl
Rolloutmanager HR Total Rewards International(m/w/x)
Neckarsulm
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Nejo KI-Zusammenfassung
Steuerung internationaler Rollouts digitaler Benefit-Portale in über 30 Länder, inklusive länderspezifischer Bedarfsanalysen. Mehrjährige Erfahrung im internationalen Projektmanagement, idealerweise mit Fokus auf Compensation & Benefits, erforderlich. Gezielte Entwicklungsprogramme und Managementtrainings.
Anforderungen
- Mehrjährige Berufserfahrung im internationalen Projektmanagement, idealerweise mit Schwerpunkt Compensation & Benefits, Employee Experience oder HR-Beratung
- Fundiertes Verständnis für technische Implementierung von HR-Lösungen und Erfahrung in Erstellung von Fachkonzepten für IT-Schnittstellen
- Sichere Anwendung von Best Practices im Bereich digitaler Benefits-Portale und ausgeprägte Analysekompetenz für länderübergreifende Rollout-Prozesse
- Ausgeprägte interkulturelle Kompetenz und Kommunikationsstärke zur Moderation zwischen globalen Strategien und lokalen Bedürfnissen
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Fremdsprachenkenntnisse als Plus
Aufgaben
- Internationale Benefit-Programme mit Fokus auf Mitarbeiterangebote und Rabattsysteme verantworten
- Länderspezifische Bedarfsanalysen durchführen
- Standard-Abgleiche durchführen
- Projekte bis zum erfolgreichen Go-live steuern
- Zentrale Koordination an der Schnittstelle zur IT sicherstellen
- Fachliche Steuerung zwischen konzeptionellen Fachbereichen, Ländergesellschaften und Entwicklungsteams übernehmen
- Technische Umsetzungen koordinieren
- Internationale Rollout-Standards kontinuierlich weiterentwickeln
- Internationale Rollout-Standards skalieren
- Globale Trends im Bereich Total Rewards identifizieren
- Umsetzbarkeit neuer Benefit-Module prüfen
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – fließend
- Englisch – fließend
Benefits
Mentoring & Coaching
- Einarbeitungsprogramm
- Persönlicher Pate
Weiterbildungsangebote
- Gezielte Entwicklungsprogramme
- Managementtrainings
Familienfreundlichkeit
- Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Lidl erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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- Sichere Anwendung von Best Practices im Bereich digitaler Benefits-Portale und ausgeprägte Analysekompetenz für länderübergreifende Rollout-Prozesse
- Ausgeprägte interkulturelle Kompetenz und Kommunikationsstärke zur Moderation zwischen globalen Strategien und lokalen Bedürfnissen
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Aufgaben
- Internationale Benefit-Programme mit Fokus auf Mitarbeiterangebote und Rabattsysteme verantworten
- Länderspezifische Bedarfsanalysen durchführen
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- Zentrale Koordination an der Schnittstelle zur IT sicherstellen
- Fachliche Steuerung zwischen konzeptionellen Fachbereichen, Ländergesellschaften und Entwicklungsteams übernehmen
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Über das Unternehmen
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Branche
HR
Beschreibung
Das Unternehmen bietet Qualität zum guten Preis und ist weltweit tätig.
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