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Referent:in Personalentwicklung(m/w/x)
Konzeption und Digitalisierung von Weiterbildungsangeboten bei einem Großhändler für Bücher und Medienprodukte. Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung in Personalentwicklung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium in Psychologie oder Personalwirtschaft
- Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung in Personalentwicklung
- Umfassende Kenntnisse in Didaktik und Methodik
- Sicherheit im Umgang mit HR-Management-Systemen
- Hohe Dienstleistungsorientierung und Kommunikationsfähigkeit
- Teamorientierte, eigenverantwortliche Handlungsweise
- Bereitschaft zu gelegentlicher Reisetätigkeit
Aufgaben
- Personalentwicklungsinstrumente konzipieren und implementieren
- Geschäftsführung und Mitarbeitende beraten
- Teamentwicklungsprozesse zielorientiert begleiten
- Regelmäßige Bildungsbedarfsanalysen durchführen
- Weiterbildungsangebote standardisieren und digitalisieren
- Interne und externe Dienstleister koordinieren und steuern
- Workshops und Trainings eigenständig durchführen
- In HR-Projekten entlang des Employee Lifecycles mitarbeiten
Berufserfahrung
- 10 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Sicherer Arbeitsplatz
- Unbefristeter Arbeitsplatz
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
Abwechslungsreiche Aufgaben
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Vielseitiger Arbeitsbereich
Lockere Unternehmenskultur
- Tolles Team
- Offene Atmosphäre
Modernes Büro
- Moderner Arbeitsplatz
Noch nicht perfekt?
- The Quality Group GmbHVollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenHamburg
- Libri GmbH
Personalreferent:in / Personalbetreuer:in inkl. Payroll(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenHamburg - PLATH Corporation GmbH
HR Manager / HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenHamburg - bilthouse GmbH
Teamlead HR / People & Culture(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorHamburgab 85.000 - 95.000 / Jahr - ABOUT YOU
Senior HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorHamburg
Referent:in Personalentwicklung(m/w/x)
Konzeption und Digitalisierung von Weiterbildungsangeboten bei einem Großhändler für Bücher und Medienprodukte. Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung in Personalentwicklung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium in Psychologie oder Personalwirtschaft
- Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung in Personalentwicklung
- Umfassende Kenntnisse in Didaktik und Methodik
- Sicherheit im Umgang mit HR-Management-Systemen
- Hohe Dienstleistungsorientierung und Kommunikationsfähigkeit
- Teamorientierte, eigenverantwortliche Handlungsweise
- Bereitschaft zu gelegentlicher Reisetätigkeit
Aufgaben
- Personalentwicklungsinstrumente konzipieren und implementieren
- Geschäftsführung und Mitarbeitende beraten
- Teamentwicklungsprozesse zielorientiert begleiten
- Regelmäßige Bildungsbedarfsanalysen durchführen
- Weiterbildungsangebote standardisieren und digitalisieren
- Interne und externe Dienstleister koordinieren und steuern
- Workshops und Trainings eigenständig durchführen
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Berufserfahrung
- 10 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
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Benefits
Sicherer Arbeitsplatz
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Abwechslungsreiche Aufgaben
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- Tolles Team
- Offene Atmosphäre
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- Moderner Arbeitsplatz
Über das Unternehmen
Libri GmbH
Branche
Other
Beschreibung
Libri ist ein innovativer Großhändler und Dienstleister für Bücher und Medienprodukte. Das Unternehmen befördert kulturelle Vielfalt und bietet Logistik- und IT-Infrastrukturen für Verlage und Buchhandel.
Noch nicht perfekt?
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Teamlead HR / People & Culture(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorHamburgab 85.000 - 95.000 / Jahr - ABOUT YOU
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