Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
Recruiter(m/w/x)
Abstimmung von Personalbedarfen und Ableitung von Anforderungsprofilen für Metall- und Elektroindustrie-Unternehmen. Berufserfahrung im Recruiting oder HR-nahen Funktion erforderlich. Sonderzahlungen bis 1.000 € über Tarif, mobiles Arbeiten nach Absprache.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium (BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar)
- Berufserfahrung im Recruiting oder HR-nahen Funktion
- Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen und Auswahlprozessen
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und Menschenkenntnis
- Strukturierte, proaktive und serviceorientierte Arbeitsweise, Verbindlichkeit und Organisationsgeschick
- Personalrekrutierung
- Personalwesen
- Personalberatung
- Bewerberauswahl und -beurteilung
Aufgaben
- Personalbedarfe mit Führungskräften abstimmen und Anforderungsprofile ableiten
- Stellenanzeigen eigenständig formulieren und platzieren
- Bewerbungen im Bewerbermanagementsystem bearbeiten
- Schriftliche und telefonische Kommunikation mit Kandidat:innen führen
- Erste Interviews zur Profil-Einschätzung führen
- Profile für Fachbereiche aufbereiten
- Bewerber:innen und Fachbereiche begleiten
- Für prozessbezogene Rückfragen zur Verfügung stehen
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- Bewerbermanagementsystemen
- Personalrekrutierung
- Personalwesen
- Personalberatung
- Bewerberauswahl, -beurteilung
Benefits
Attraktive Vergütung
- Übertarifliche Bezahlung
- Sonderzahlungen bis 1.000 € über Tarif
Moderne Technikausstattung
- Moderne Arbeitsmittel
Abwechslungsreiche Aufgaben
- Abwechslungsreiches Aufgabenfeld
Flexibles Arbeiten
- Mobiles Arbeiten nach Absprache
Parkplatz & Pendelvorteile
- Gute Erreichbarkeit
- Parkplätze für Mitarbeitende
Mehr Urlaubstage
- Bis zu 30 Tage Urlaub
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Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium (BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar)
- Berufserfahrung im Recruiting oder HR-nahen Funktion
- Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen und Auswahlprozessen
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und Menschenkenntnis
- Strukturierte, proaktive und serviceorientierte Arbeitsweise, Verbindlichkeit und Organisationsgeschick
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- Personalwesen
- Personalberatung
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Aufgaben
- Personalbedarfe mit Führungskräften abstimmen und Anforderungsprofile ableiten
- Stellenanzeigen eigenständig formulieren und platzieren
- Bewerbungen im Bewerbermanagementsystem bearbeiten
- Schriftliche und telefonische Kommunikation mit Kandidat:innen führen
- Erste Interviews zur Profil-Einschätzung führen
- Profile für Fachbereiche aufbereiten
- Bewerber:innen und Fachbereiche begleiten
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Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- Bewerbermanagementsystemen
- Personalrekrutierung
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Benefits
Attraktive Vergütung
- Übertarifliche Bezahlung
- Sonderzahlungen bis 1.000 € über Tarif
Moderne Technikausstattung
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Abwechslungsreiche Aufgaben
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Flexibles Arbeiten
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Mehr Urlaubstage
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Über das Unternehmen
jobtimum GmbH
Branche
Manufacturing
Beschreibung
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