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Recruiter(m/w/x)
Recruiting für innovative Hotelkonzepte, inklusive Active Sourcing und Arbeitgebermarkenpflege. Fundierte Recruiting-Kenntnisse, idealerweise in Hotellerie/Dienstleistung, erforderlich. Arbeitgeberfinanzierte private Krankenzusatzversicherung, Sonderurlaubstage.
Anforderungen
- Ausbildung oder Studium im Personalwesen, Hotellerie oder BWL
- Fundierte Kenntnisse im Recruiting (idealerweise Hotellerie/Dienstleistung)
- Kommunikationsstärke, Organisationstalent und sicheres Auftreten
- Begeisterung für Menschen und Hotellerie
- Gute Deutschkenntnisse
- Gute Englischkenntnisse
Aufgaben
- Den gesamten Recruiting-Prozess verantworten
- Fach- und Führungskräfte aktiv ansprechen und gewinnen
- Bewerbungs- und Auswahlgespräche planen und durchführen
- Arbeitgebermarke pflegen und weiterentwickeln
- Eng mit Hotelstandorten und Geschäftsführung zusammenarbeiten
- Digitale Plattformen und Social Media für Recruiting nutzen
Ausbildung
- Abgeschlossene Berufsausbildung
Sprachen
- Deutsch – fortgeschritten
- Englisch – fortgeschritten
Benefits
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Arbeitgeberfinanzierte private Krankenzusatzversicherung
Mehr Urlaubstage
- Sonderurlaubstage
Familienfreundlichkeit
- Family & Friends-Raten
Mitarbeiterrabatte
- Corporate Benefits
Firmenfahrrad
- Job-Bike-Leasing
Gefällt dir diese Stelle?
BetaDein Career Agent findet täglich ähnliche Jobs für dich.
Recruiter(m/w/x)
Recruiting für innovative Hotelkonzepte, inklusive Active Sourcing und Arbeitgebermarkenpflege. Fundierte Recruiting-Kenntnisse, idealerweise in Hotellerie/Dienstleistung, erforderlich. Arbeitgeberfinanzierte private Krankenzusatzversicherung, Sonderurlaubstage.
Anforderungen
- Ausbildung oder Studium im Personalwesen, Hotellerie oder BWL
- Fundierte Kenntnisse im Recruiting (idealerweise Hotellerie/Dienstleistung)
- Kommunikationsstärke, Organisationstalent und sicheres Auftreten
- Begeisterung für Menschen und Hotellerie
- Gute Deutschkenntnisse
- Gute Englischkenntnisse
Aufgaben
- Den gesamten Recruiting-Prozess verantworten
- Fach- und Führungskräfte aktiv ansprechen und gewinnen
- Bewerbungs- und Auswahlgespräche planen und durchführen
- Arbeitgebermarke pflegen und weiterentwickeln
- Eng mit Hotelstandorten und Geschäftsführung zusammenarbeiten
- Digitale Plattformen und Social Media für Recruiting nutzen
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- Deutsch – fortgeschritten
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Benefits
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Arbeitgeberfinanzierte private Krankenzusatzversicherung
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Über das Unternehmen
LÉGÈRE HOTELS
Branche
Hospitality
Beschreibung
Das Unternehmen bietet moderne Hotelunterkünfte und Tagungsräume in einem dynamischen Umfeld mit Fokus auf Gastfreundschaft.