Neuer Job?Nejo!
Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
ARArsipa Gruppe
Recruiter(m/w/x)
Berlin
VollzeitRemoteBerufserfahren
Nejo KI-Zusammenfassung
End-to-End-Recruiting für Health, Safety & Environment Tochtergesellschaften, inklusive Volumenrecruiting. Fundierte Erfahrung im Active Sourcing und GTM-Rollen erforderlich. 30 Tage Urlaub, Heiligabend und Silvester frei.
Anforderungen
- Fundierte Erfahrung im End-to-End-Recruiting, idealerweise Volumenrecruiting oder GTM Rollen
- Starke Expertise im Active Sourcing und direkter Ansprache
- Sehr gute Beratungskompetenz im Umgang mit Stakeholdern
- Strukturiertes, eigenständiges und verbindliches Arbeiten
- Gutes Gespür für Menschen, Kommunikation und Zielgruppen
- Freude an operativen Recruiting-Prozessen
- Entwicklung von Prozessen, Standards und Strukturen
- Erfahrung im Recruiting für GTM-Rollen, Arbeitsmedizin, Betriebsmedizin, Health & Safety, Healthcare oder vergleichbare Fachbereiche
- Erfahrung im Aufbau skalierbarer Recruiting-Strukturen
- Agenturerfahrung oder Erfahrung in dynamischem Recruiting-Umfeld
- Kenntnisse im Employer Branding, Recruiting-Marketing oder Kampagnenentwicklung
- Affinität zu KPIs, Reporting und datengetriebenem Recruiting
- Verständnis für Multi-Entity-, Buy-and-Build- oder wachsenden Unternehmensstrukturen
Aufgaben
- End-to-End-Recruiting für Tochtergesellschaften verantworten
- Volumenrecruiting durchführen
- Mit Hiring Managern und Stakeholdern zusammenarbeiten
- Recruiting-Prozesse gestalten
- Recruiting-Prozesse für Tochtergesellschaften verantworten
- Recruiting-Prozesse im Bereich Arbeitsmedizin und Betriebsmedizin durchführen
- Anforderungen mit Hiring Managern klären
- Suchstrategien definieren
- Strukturierte Auswahlprozesse sicherstellen
- Strukturierte Interviews durchführen
- Professionelle Einschätzungen abgeben
- Candidate Experience gestalten
- Überblick über parallele Vakanzen behalten
- Talente über relevante Kanäle identifizieren
- Talente zielgruppengerecht ansprechen
- Kreative Sourcing-Strategien entwickeln
- Talent Pools aufbauen
- Beziehungen zu Kandidat:innen pflegen
- Ideen für Arbeitgebermarke im Recruiting einbringen
- Hiring Manager beraten
- Geschäftsführungen beraten
- Interne Stakeholder beraten
- Externe Recruiting-Partner steuern
- Recruiting-Kennzahlen analysieren
- Verbesserungen für Prozesse ableiten
- Verbesserungen für Kanäle ableiten
- Verbesserungen für Suchstrategien ableiten
- Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen mitwirken
- Weiterentwicklung von Interviewstandards mitwirken
- Weiterentwicklung von Reporting mitwirken
- Weiterentwicklung von Candidate Experience mitwirken
- Weiterentwicklung von Employer Branding mitwirken
- In Teamprojekten einbringen
- Recruiting skalierbar gestalten
- Recruiting professionell gestalten
- Recruiting menschlich gestalten
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – fließend
- Englisch – Grundkenntnisse
Tools & Technologien
- ATS
- KI-Anwendungen
Benefits
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Jahresurlaub
- Heiligabend frei
- Silvester frei
Sicherer Arbeitsplatz
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
Startup-Atmosphäre
- Mitgestaltung von Prozessen und Strukturen
Lockere Unternehmenskultur
- Offene und wertschätzende Unternehmenskultur
Sonstige Vorteile
- Regelmäßige Stand-Ups
Team Events & Ausflüge
- Monatliche All-Hands Meetings
- Gemeinsame Events
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Arsipa Gruppe erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Nejo KI-Zusammenfassung
End-to-End-Recruiting für Health, Safety & Environment Tochtergesellschaften, inklusive Volumenrecruiting. Fundierte Erfahrung im Active Sourcing und GTM-Rollen erforderlich. 30 Tage Urlaub, Heiligabend und Silvester frei.
Anforderungen
- Fundierte Erfahrung im End-to-End-Recruiting, idealerweise Volumenrecruiting oder GTM Rollen
- Starke Expertise im Active Sourcing und direkter Ansprache
- Sehr gute Beratungskompetenz im Umgang mit Stakeholdern
- Strukturiertes, eigenständiges und verbindliches Arbeiten
- Gutes Gespür für Menschen, Kommunikation und Zielgruppen
- Freude an operativen Recruiting-Prozessen
- Entwicklung von Prozessen, Standards und Strukturen
- Erfahrung im Recruiting für GTM-Rollen, Arbeitsmedizin, Betriebsmedizin, Health & Safety, Healthcare oder vergleichbare Fachbereiche
- Erfahrung im Aufbau skalierbarer Recruiting-Strukturen
- Agenturerfahrung oder Erfahrung in dynamischem Recruiting-Umfeld
- Kenntnisse im Employer Branding, Recruiting-Marketing oder Kampagnenentwicklung
- Affinität zu KPIs, Reporting und datengetriebenem Recruiting
- Verständnis für Multi-Entity-, Buy-and-Build- oder wachsenden Unternehmensstrukturen
Aufgaben
- End-to-End-Recruiting für Tochtergesellschaften verantworten
- Volumenrecruiting durchführen
- Mit Hiring Managern und Stakeholdern zusammenarbeiten
- Recruiting-Prozesse gestalten
- Recruiting-Prozesse für Tochtergesellschaften verantworten
- Recruiting-Prozesse im Bereich Arbeitsmedizin und Betriebsmedizin durchführen
- Anforderungen mit Hiring Managern klären
- Suchstrategien definieren
- Strukturierte Auswahlprozesse sicherstellen
- Strukturierte Interviews durchführen
- Professionelle Einschätzungen abgeben
- Candidate Experience gestalten
- Überblick über parallele Vakanzen behalten
- Talente über relevante Kanäle identifizieren
- Talente zielgruppengerecht ansprechen
- Kreative Sourcing-Strategien entwickeln
- Talent Pools aufbauen
- Beziehungen zu Kandidat:innen pflegen
- Ideen für Arbeitgebermarke im Recruiting einbringen
- Hiring Manager beraten
- Geschäftsführungen beraten
- Interne Stakeholder beraten
- Externe Recruiting-Partner steuern
- Recruiting-Kennzahlen analysieren
- Verbesserungen für Prozesse ableiten
- Verbesserungen für Kanäle ableiten
- Verbesserungen für Suchstrategien ableiten
- Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen mitwirken
- Weiterentwicklung von Interviewstandards mitwirken
- Weiterentwicklung von Reporting mitwirken
- Weiterentwicklung von Candidate Experience mitwirken
- Weiterentwicklung von Employer Branding mitwirken
- In Teamprojekten einbringen
- Recruiting skalierbar gestalten
- Recruiting professionell gestalten
- Recruiting menschlich gestalten
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – fließend
- Englisch – Grundkenntnisse
Tools & Technologien
- ATS
- KI-Anwendungen
Benefits
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Jahresurlaub
- Heiligabend frei
- Silvester frei
Sicherer Arbeitsplatz
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
Startup-Atmosphäre
- Mitgestaltung von Prozessen und Strukturen
Lockere Unternehmenskultur
- Offene und wertschätzende Unternehmenskultur
Sonstige Vorteile
- Regelmäßige Stand-Ups
Team Events & Ausflüge
- Monatliche All-Hands Meetings
- Gemeinsame Events
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Über das Unternehmen
Arsipa Gruppe
Branche
Healthcare
Beschreibung
Die IfG GmbH ist ein führender Dienstleister für Arbeitsmedizin, Arbeits- und Baustellensicherheit sowie Betriebliches Gesundheitsmanagement und Teil der Arsipa Gruppe.