prognum Automotive GmbH
Talent Acquisition Specialist im Automotive-Bereich(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahren
Stuttgart
Neuer Job?Nejo!
Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
LELeadec Beteiligungen GmbH
Recruiter / Expert Active Sourcing(m/w/x)
Stuttgart
Vollzeit, Teilzeitmit HomeofficeBerufserfahren
Nejo KI-Zusammenfassung
Rekrutierung von Fach- und Führungskräften für die Fertigungsindustrie, inklusive Standortübergreifender Projekte. Mehrjährige Berufserfahrung in der Gewinnung von Fachkräften erforderlich. 30 Tage Urlaub und anteiliges mobiles Arbeiten.
Anforderungen
- BWL-Studium (Personal), kaufmännische Ausbildung oder vergleichbar
- Berufserfahrung in der Gewinnung von kaufmännischen/technischen Fach- und Führungskräften
- Steuerung von Recruitingprozessen, Recruiting-Kanäle, Social Media, Active Sourcing, SAP Successfactors von Vorteil
- Gewinnendes Wesen, wertschätzender Umgang, Ideenreichtum, Serviceorientierung, selbständige Arbeitsweise, Flexibilität, Teamgeist, Begeisterungsfähigkeit
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil
Aufgaben
- Rekrutierung von Fach- und Führungskräften für definierten Betreuungsbereich übernehmen
- Standortübergreifende Mitwirkung in Recruitingprojekten übernehmen
- Mitwirkung in Recruitingprojekten für Schlüsselpositionen aller Fachbereiche übernehmen
- Gestaltung von Stellenausschreibungen auf Jobbörsen und Social-Media-Plattformen
- Schaltung von Stellenausschreibungen auf Jobbörsen und Social-Media-Plattformen
- Vorselektion der Bewerbungen durchführen
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen
- Begleitung des gesamten Auswahlprozesses
- Identifikation geeigneter Kandidaten auf Business Plattformen und in CV-Datenbanken
- Direktansprache geeigneter Kandidaten auf Business Plattformen und in CV-Datenbanken
- Kontinuierliches Screening von Kandidatenprofilen
- Strategische Nutzung von automatisierten Talentpools
- Strategische Nutzung von eigenen Talentpools
- Mitwirkung bei der Entwicklung von Rekrutierungsstrategien
- Mitwirkung bei der Umsetzung von Rekrutierungsstrategien
- Mitwirkung bei der Entwicklung von zielgruppenspezifischen Rekrutierungsstrategien
- Mitwirkung bei der Umsetzung von zielgruppenspezifischen Rekrutierungsstrategien
- Mitwirkung bei der Entwicklung von Personalmarketing-Maßnahmen
- Mitwirkung bei der Umsetzung von Personalmarketing-Maßnahmen
- Mitwirkung bei der Entwicklung von Employer Branding-Maßnahmen
- Mitwirkung bei der Umsetzung von Employer Branding-Maßnahmen
- Aktive Beratung der Fachbereiche bei der Kandidatensuche
- Aktive Unterstützung der Fachbereiche bei der Kandidatensuche
- Aktive Beratung des gesamten Recruitingteams bei der Kandidatensuche
- Aktive Unterstützung des gesamten Recruitingteams bei der Kandidatensuche
- Repräsentation des Unternehmens bei Recruiting-Veranstaltungen
- Repräsentation des Unternehmens bei Netzwerkveranstaltungen
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- SAP Successfactors
Benefits
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaubsanspruch
Flexibles Arbeiten
- Anteiliges mobiles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiterrabatte
- Mitarbeitervergünstigungen
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Lokale Gesundheitsangebote
- Lokale Sportangebote
Firmenfahrrad
- Dienstfahrrad-Leasing
Sonstige Vorteile
- Mitarbeiter App
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Leadec Beteiligungen GmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Recruiter / Expert Active Sourcing(m/w/x)
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Nejo KI-Zusammenfassung
Rekrutierung von Fach- und Führungskräften für die Fertigungsindustrie, inklusive Standortübergreifender Projekte. Mehrjährige Berufserfahrung in der Gewinnung von Fachkräften erforderlich. 30 Tage Urlaub und anteiliges mobiles Arbeiten.
Anforderungen
- BWL-Studium (Personal), kaufmännische Ausbildung oder vergleichbar
- Berufserfahrung in der Gewinnung von kaufmännischen/technischen Fach- und Führungskräften
- Steuerung von Recruitingprozessen, Recruiting-Kanäle, Social Media, Active Sourcing, SAP Successfactors von Vorteil
- Gewinnendes Wesen, wertschätzender Umgang, Ideenreichtum, Serviceorientierung, selbständige Arbeitsweise, Flexibilität, Teamgeist, Begeisterungsfähigkeit
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil
Aufgaben
- Rekrutierung von Fach- und Führungskräften für definierten Betreuungsbereich übernehmen
- Standortübergreifende Mitwirkung in Recruitingprojekten übernehmen
- Mitwirkung in Recruitingprojekten für Schlüsselpositionen aller Fachbereiche übernehmen
- Gestaltung von Stellenausschreibungen auf Jobbörsen und Social-Media-Plattformen
- Schaltung von Stellenausschreibungen auf Jobbörsen und Social-Media-Plattformen
- Vorselektion der Bewerbungen durchführen
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen
- Begleitung des gesamten Auswahlprozesses
- Identifikation geeigneter Kandidaten auf Business Plattformen und in CV-Datenbanken
- Direktansprache geeigneter Kandidaten auf Business Plattformen und in CV-Datenbanken
- Kontinuierliches Screening von Kandidatenprofilen
- Strategische Nutzung von automatisierten Talentpools
- Strategische Nutzung von eigenen Talentpools
- Mitwirkung bei der Entwicklung von Rekrutierungsstrategien
- Mitwirkung bei der Umsetzung von Rekrutierungsstrategien
- Mitwirkung bei der Entwicklung von zielgruppenspezifischen Rekrutierungsstrategien
- Mitwirkung bei der Umsetzung von zielgruppenspezifischen Rekrutierungsstrategien
- Mitwirkung bei der Entwicklung von Personalmarketing-Maßnahmen
- Mitwirkung bei der Umsetzung von Personalmarketing-Maßnahmen
- Mitwirkung bei der Entwicklung von Employer Branding-Maßnahmen
- Mitwirkung bei der Umsetzung von Employer Branding-Maßnahmen
- Aktive Beratung der Fachbereiche bei der Kandidatensuche
- Aktive Unterstützung der Fachbereiche bei der Kandidatensuche
- Aktive Beratung des gesamten Recruitingteams bei der Kandidatensuche
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- Repräsentation des Unternehmens bei Recruiting-Veranstaltungen
- Repräsentation des Unternehmens bei Netzwerkveranstaltungen
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- SAP Successfactors
Benefits
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaubsanspruch
Flexibles Arbeiten
- Anteiliges mobiles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiterrabatte
- Mitarbeitervergünstigungen
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Lokale Gesundheitsangebote
- Lokale Sportangebote
Firmenfahrrad
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Sonstige Vorteile
- Mitarbeiter App
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Über das Unternehmen
Leadec Beteiligungen GmbH
Branche
Manufacturing
Beschreibung
Das Unternehmen ist ein Servicespezialist in der Fertigungsindustrie und optimiert Prozesse von der Planung bis zur Instandhaltung.
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