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RA
Radeberger Gruppe
vor 6 Monaten

Rechtsreferendar:in mit Schwerpunkt Arbeitsrecht(m/w/x)

Frankfurt am Main
VollzeitBefristeter VertragVor OrtJunior

Beschreibung

Du übernimmst vielfältige Aufgaben im Arbeitsrecht, von eigenständiger Recherche bis hin zur Unterstützung des Teams bei rechtlichen Beratungen. Außerdem entwirfst du Verträge, erstellst Gutachten und nimmst an Verhandlungen sowie Gerichtsterminen teil.

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Anforderungen

  • •Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
  • •Idealerweise Arbeitsrecht als Schwerpunkt
  • •Überdurchschnittliches juristisches Examensergebnis
  • •Großes Interesse an HR-Themen
  • •Erste praktische Erfahrungen im Arbeitsrecht
  • •Selbstständige und gewissenhafte Arbeitsweise
  • •Hohe Kommunikationsstärke
  • •Hohes Maß an Eigenmotivation
  • •Sicherer Umgang mit MS-Office
  • •Gute Ausdrucksfähigkeit in Deutsch
  • •Zuverlässigkeit und Engagement
  • •Teamgeist und absolute Vertraulichkeit

Aufgaben

  • •Eigenständige Recherche zu Arbeitsrechtsthemen
  • •Fragestellungen zum Beschäftigtendatenschutz aufbereiten
  • •Arbeitsrecht-Team bei rechtlichen Beratungen unterstützen
  • •An internen Besprechungen teilnehmen
  • •Arbeitsrechtliche Verträge entwerfen und prüfen
  • •Gutachten und Entscheidungsvorlagen erstellen
  • •Trainings zu aktuellen Rechtsprechungsthemen konzipieren
  • •An Beratungsgesprächen und Verhandlungen teilnehmen
  • •Gerichtstermine begleiten

Tools & Technologien

MS-Office

Sprachen

Deutsch – verhandlungssicher

Benefits

Mentoring & Coaching

  • •Intensive Einarbeitung
  • •Persönliches Feedback

Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten

  • •Betriebsrestaurant

Parkplatz & Pendelvorteile

  • •Kostenfreie Parkplätze
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Radeberger Gruppe erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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