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Projektleitung SAP SuccessFactors Employee Central(m/w/x)
Globaler Rollout von SAP SuccessFactors Employee Central und Onboarding gestalten. Mehrjährige Erfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central erforderlich. 30 Tage Urlaub und Urlaubsgeld.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise in Wirtschaft, IT oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central und weiteren Modulen aus Beratung oder internationalem Unternehmenskontext
- Projektmanagement-Kompetenz zur Sicherstellung von Budget-, Zeit- und Qualitätszielen
- Kommunikationsstärke, Teamorientierung und sicheres Auftreten
- Proaktive, eigenständige Arbeitsweise und Freude an Verantwortung
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Motivation, Lernfreude und Entwicklungspotenzial
- Motivation und Lernbereitschaft
Aufgaben
- Internationale Verantwortung für die Einführung von SAP SuccessFactors Employee Central übernehmen
- Globalen Rollout von SAP SuccessFactors Employee Central und Onboarding gestalten
- Projektstrategie entwickeln und das Projekt gegenüber der Konzernführung vertreten
- Aussagekräftige Statusberichte erstellen
- Internationale HR-Prozessstandards definieren und harmonisieren
- Umsetzung der HR-Prozessstandards steuern
- Eng mit Würth IT und globalen Stakeholdern zusammenarbeiten
- Weiterentwicklungen priorisieren und Business Requirements vorantreiben
- Change-Management-Maßnahmen begleiten und Trainingsaktivitäten durchführen
- Reibungslose Integration neuer Gesellschaften in die Systemlandschaft sicherstellen
- Aktiv an internationalen Projekten zur Optimierung der HR-Prozesse arbeiten
- Roadmap für das zentrale Personalmanagement-System gestalten
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- SAP SuccessFactors
Benefits
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub
- Urlaubsgeld
Sonstige Zulagen
- Weihnachtsgeld
Betriebliche Altersvorsorge
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
Mitarbeiterrabatte
- Mitarbeiterrabatte
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Mobile Office Tage
Weiterbildungsangebote
- Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Gesundheitsmanagement
- Betriebssportgruppen
- EGYM Wellpass
Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten
- 50 % Zuschuss zum Mittagessen
Snacks & Getränke
- Kostenlose Heißgetränke
Noch nicht perfekt?
- Würth ITVollzeitmit HomeofficeManagementBad Mergentheim, Konstanz, Gaisbach, Würzburg
- Adolf Würth GmbH & Co. KG
Assistenz der HR-Leitung mit Fokus Projektmanagement(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorKünzelsau - Adolf Würth GmbH & Co. KG
Senior Projektmanager PMO - Internationaler Strategischer Einkauf(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorKünzelsau - Adolf Würth GmbH & Co. KG
Recruiter Recruiting, Personalmarketing & Prozessmanagement | SAP SuccessFactors(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorKünzelsau - Adolf Würth GmbH & Co. KG
Business Process Owner - Global Learning Management Systems(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenKünzelsau
Projektleitung SAP SuccessFactors Employee Central(m/w/x)
Globaler Rollout von SAP SuccessFactors Employee Central und Onboarding gestalten. Mehrjährige Erfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central erforderlich. 30 Tage Urlaub und Urlaubsgeld.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise in Wirtschaft, IT oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central und weiteren Modulen aus Beratung oder internationalem Unternehmenskontext
- Projektmanagement-Kompetenz zur Sicherstellung von Budget-, Zeit- und Qualitätszielen
- Kommunikationsstärke, Teamorientierung und sicheres Auftreten
- Proaktive, eigenständige Arbeitsweise und Freude an Verantwortung
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Motivation, Lernfreude und Entwicklungspotenzial
- Motivation und Lernbereitschaft
Aufgaben
- Internationale Verantwortung für die Einführung von SAP SuccessFactors Employee Central übernehmen
- Globalen Rollout von SAP SuccessFactors Employee Central und Onboarding gestalten
- Projektstrategie entwickeln und das Projekt gegenüber der Konzernführung vertreten
- Aussagekräftige Statusberichte erstellen
- Internationale HR-Prozessstandards definieren und harmonisieren
- Umsetzung der HR-Prozessstandards steuern
- Eng mit Würth IT und globalen Stakeholdern zusammenarbeiten
- Weiterentwicklungen priorisieren und Business Requirements vorantreiben
- Change-Management-Maßnahmen begleiten und Trainingsaktivitäten durchführen
- Reibungslose Integration neuer Gesellschaften in die Systemlandschaft sicherstellen
- Aktiv an internationalen Projekten zur Optimierung der HR-Prozesse arbeiten
- Roadmap für das zentrale Personalmanagement-System gestalten
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
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Benefits
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub
- Urlaubsgeld
Sonstige Zulagen
- Weihnachtsgeld
Betriebliche Altersvorsorge
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
Mitarbeiterrabatte
- Mitarbeiterrabatte
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Mobile Office Tage
Weiterbildungsangebote
- Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Gesundheitsmanagement
- Betriebssportgruppen
- EGYM Wellpass
Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten
- 50 % Zuschuss zum Mittagessen
Snacks & Getränke
- Kostenlose Heißgetränke
Über das Unternehmen
Adolf Würth GmbH & Co. KG
Branche
Manufacturing
Beschreibung
Das Unternehmen ist ein führender Hersteller von Befestigungstechnik und fördert eine Kultur der Eigenmotivation und Teamgeist.
Noch nicht perfekt?
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SAP HCM Lead Consultant(m/w/x)
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Assistenz der HR-Leitung mit Fokus Projektmanagement(m/w/x)
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Senior Projektmanager PMO - Internationaler Strategischer Einkauf(m/w/x)
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