Fashion Digital GmbH & Co. KG
Technical Product Owner Corporate Services HR(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahren
Düsseldorf
Neuer Job?Nejo!
Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
SPSPIE
Product Owner:in / Recruiting Manager:in(m/w/x)
Düsseldorf
Vollzeit, Teilzeitmit HomeofficeBerufserfahren
Nejo KI-Zusammenfassung
Aufbau und Steuerung von Recruiting-Teams in einem europäischen Marktführer für multitechnische Dienstleistungen. Erfahrung als Product Owner oder Prozessgestalter im HR-Umfeld erforderlich. Anteiliges 13. Monatseinkommen und Mitarbeitenden-Aktienbeteiligung.
Anforderungen
- Erfahrung als Product Owner, Projektmanager oder Prozessgestalter, idealerweise im HR-/Recruiting-Umfeld
- Sehr gute Moderations- und Kommunikationsskills
- Fähigkeit zur Strukturierung und Priorisierung komplexer Bedarfe
- Agiles Mindset, lösungsorientiertes Denken und Verständnis von Recruiting als Produkt
- Verständnis für moderne Recruiting-Prozesse, Tools und datenbasierte Entscheidungen
- Empathie, Pragmatismus und Freude an Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
Aufgaben
- Regelmäßiges Austausch- und Steuerungsformat für Recruiting-Teams aufbauen
- Workshops moderieren, Bedarfe und Herausforderungen einholen
- Sicherstellen, dass Themen sichtbar und priorisiert werden
- Sicherstellen, dass alle mitgenommen werden und Recruiting weiterentwickelt wird
- Anforderungen der Divisionen analysieren und übersetzen
- Epics, User Stories und Maßnahmenpakete erstellen
- Gemeinsam mit Stakeholdern priorisieren
- Neue Prozesse, Standards und Lösungen entwickeln
- Candidate Journey optimieren
- Tools, Automatisierungen und Prozessvereinfachungen identifizieren
- Weiterentwicklung von ATS und Recruiting-Tools verantworten
- Beteiligte über Roadmap, Ergebnisse und Prioritäten informieren
- Themen voranbringen, auch bei vielen Stakeholdern
- Erfolg messen (KPIs, Funnel-Analysen, Feedbackschleifen)
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- moderne Recruiting-Prozesse
- Tools
- datenbasierte Entscheidungen
Benefits
Attraktive Vergütung
- Anteiliges 13. Monatseinkommen
- Mitarbeitenden-Aktienbeteiligungsprogramm
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Mobiles Arbeiten
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub
- Weihnachten/Silvester frei
- 2 Tage optional durch Entgeltumwandlung
Karriere- und Weiterentwicklung
- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
Weiterbildungsangebote
- Individuelle Weiterbildung
- Fachliche Weiterbildung
- Persönliche Weiterbildung
Startup-Atmosphäre
- Arbeiten im EUREF-Campus Düsseldorf
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens SPIE erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Anforderungen
- Erfahrung als Product Owner, Projektmanager oder Prozessgestalter, idealerweise im HR-/Recruiting-Umfeld
- Sehr gute Moderations- und Kommunikationsskills
- Fähigkeit zur Strukturierung und Priorisierung komplexer Bedarfe
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Über das Unternehmen
SPIE
Branche
Engineering
Beschreibung
Das Unternehmen ist auf die Auslegung, Planung, Fertigung, Montage, Visualisierung und Instandhaltung von Schalt- und Energieversorgungsanlagen im Nieder- und Mittelspannungsbereich spezialisiert.
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