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Praktikum HR – operatives Personalmanagement(m/w/x)
Unterstützung im operativen HR-Alltag bei einem Landtechnikhersteller, Erstellung von Verträgen und Betreuung von Mitarbeitenden. Immatrikulation in BWL, Sozial- oder Rechtswissenschaften mit HR-Schwerpunkt erforderlich. Internationales Arbeitsumfeld, flexibles und modernes Arbeiten.
Anforderungen
- Immatrikulation (Bachelor/Master) in BWL, Sozial- oder Rechtswissenschaften oder vergleichbar; Schwerpunkt HR wünschenswert
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Fundierte MS-Office Kenntnisse
- Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und Teamgeist
- Flexibilität und Engagement
- Freude am Umgang mit Menschen
Aufgaben
- Im operativen HR-Alltag unterstützen
- Verträge und weitere personalrelevante Dokumente erstellen
- Ansprechperson für Mitarbeitendengruppen sein
- Mitarbeitende entlang des Employee Life Cycles betreuen und beraten
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat unterstützen
- Anhörungen zu personellen Maßnahmen vorbereiten
- Personalmaßnahmen in SuccessFactors umsetzen lernen
- Einblicke in SAP HR erhalten
- An standortübergreifenden Projekten mitarbeiten
Ausbildung
- Laufendes Studium
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- MS-Office
Benefits
Lockere Unternehmenskultur
- Internationales Arbeitsumfeld
- Kreative Freiräume
Flexibles Arbeiten
- Flexibles und modernes Arbeiten
Weiterbildungsangebote
- Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Mentoring & Coaching
- Gute Betreuung
Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten
- Vergünstigtes Mittagsessen
Praktikum HR – operatives Personalmanagement(m/w/x)
Unterstützung im operativen HR-Alltag bei einem Landtechnikhersteller, Erstellung von Verträgen und Betreuung von Mitarbeitenden. Immatrikulation in BWL, Sozial- oder Rechtswissenschaften mit HR-Schwerpunkt erforderlich. Internationales Arbeitsumfeld, flexibles und modernes Arbeiten.
Anforderungen
- Immatrikulation (Bachelor/Master) in BWL, Sozial- oder Rechtswissenschaften oder vergleichbar; Schwerpunkt HR wünschenswert
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Fundierte MS-Office Kenntnisse
- Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und Teamgeist
- Flexibilität und Engagement
- Freude am Umgang mit Menschen
Aufgaben
- Im operativen HR-Alltag unterstützen
- Verträge und weitere personalrelevante Dokumente erstellen
- Ansprechperson für Mitarbeitendengruppen sein
- Mitarbeitende entlang des Employee Life Cycles betreuen und beraten
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat unterstützen
- Anhörungen zu personellen Maßnahmen vorbereiten
- Personalmaßnahmen in SuccessFactors umsetzen lernen
- Einblicke in SAP HR erhalten
- An standortübergreifenden Projekten mitarbeiten
Ausbildung
- Laufendes Studium
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- MS-Office
Benefits
Lockere Unternehmenskultur
- Internationales Arbeitsumfeld
- Kreative Freiräume
Flexibles Arbeiten
- Flexibles und modernes Arbeiten
Weiterbildungsangebote
- Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Mentoring & Coaching
- Gute Betreuung
Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten
- Vergünstigtes Mittagsessen
Über das Unternehmen
John Deere
Branche
Agriculture
Beschreibung
Das Unternehmen ist ein führender Landtechnikhersteller, der moderne Land-, Forst- und Baumaschinen sowie Maschinen für Rasen- und Grundstückspflege fertigt.