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CA
care PersonalManagement
vor 21 Tagen

Pflegedienstleitung(m/w/x)

Remscheid
Vollzeit, TeilzeitVor OrtSenior

Beschreibung

In dieser Rolle übernimmst du die Planung und Organisation von Pflegevisiten sowie die Leitung von Teambesprechungen. Du sorgst dafür, dass die Pflegequalität hoch bleibt und dokumentierst alle relevanten Informationen in enger Zusammenarbeit mit den Bewohner:innen und dem Pflegeteam.

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Anforderungen

  • •Abgeschlossene Berufsausbildung als examinierte Pflegefachkraft in der Altenpflege oder Gesundheits-und Krankenpflege oder abgeschlossenes Studium im Bereich Pflege oder Weiterbildung als Pflegedienstleitung nach §71SGB XI
  • •Berufserfahrung in einer Leitungsposition wünschenswert
  • •Eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise

Ausbildung

Abgeschlossene Berufsausbildung
ODER
Bachelor-Abschluss

Berufserfahrung

ca. 4 - 6 Jahre

Aufgaben

  • •Pflegevisiten planen und organisieren
  • •Dienst- und Teambesprechungen durchführen
  • •Gespräche mit Bewohner:innen und Angehörigen führen
  • •Personal steuern und die Bereiche Pflege und soziale Betreuung leiten
  • •Pflegequalität sicherstellen und dokumentieren
  • •Eng mit Bewohner:innen, Angehörigen, dem Pflegeteam und Fachbereichen zusammenarbeiten

Sprachen

Deutsch – verhandlungssicher

Benefits

Betriebliche Altersvorsorge

  • •Betriebliche Altersvorsorge

Karriere- und Weiterentwicklung

  • •Karrierechancen

Weiterbildungsangebote

  • •Fort- und Weiterbildungen

Sonstige Vorteile

  • •Qualitätsmanagement

Team Events & Ausflüge

  • •Team Events
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens care PersonalManagement erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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