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Organisation und Qualität der Pflegeprozesse für 105 Senior:innen verantworten. Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft (PDL) erforderlich. Individuell gestaltbare Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaubsanspruch.
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Tipps für deine Bewerbung
Anforderungen
- Ausbildung als Pflegefachkraft (Altenpfleger/-in oder Pflegefachfrau/-mann), Stationsleiter/-in oder Fachwirt im Gesundheitswesen bzw. vergleichbare Qualifikation
- Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft (PDL)
- Erste Führungserfahrung, Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung und Weiterentwicklung
- Strukturierte und selbstreflektierende Persönlichkeit, Eigenverantwortung und Teamfähigkeit
- Ganzheitliche Betrachtung von Menschen mit individuellen Bedürfnissen, Begeisterungsfähigkeit
- Freude an Führung, Planung und Organisation
- Wertschätzende Haltung gegenüber hilfsbedürftigen Menschen
- Zuverlässigkeit, Begeisterungsfähigkeit und Kommunikationsstärke
- Wichtigkeit von Nächstenliebe, Mitgefühl und Gerechtigkeit
Aufgaben
- Organisation und Qualität der Pflegeprozesse für unsere 105 Senior:innen verantworten
- Das Pflegeteam führen, motivieren und weiterentwickeln
- Dienst- und Einsatzplanung unter Berücksichtigung der Mitarbeiter:innen- und Bewohner:innenbedarfe erstellen
- Die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und Qualitätsstandards sicherstellen
- Mit Angehörigen, Ärzt:innen und Kooperationspartner:innen kommunizieren
- Bei der Weiterentwicklung des Pflegekonzepts mitwirken
- Veränderungsprozesse im Pflegebereich begleiten und umsetzen
Berufserfahrung
Ausbildung
Sprachen
Benefits
- Individuell gestaltbare Arbeitszeiten
- 30 Tage Urlaubsanspruch
- Einkehrtage
- Jahressonderzahlung
- Betriebliche dienstgeberfinanzierte Altersvorsorge
- Kirchliche Höherversicherung
- Vermögenswirksame Leistungen
- Unterstützung durch Qualitätsmanagement
- Regelmäßiger Austausch mit Pflegedienstleitungen
- Attraktive Berufsunfähigkeitsversicherung mit Dienstgeberzuschuss
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Transparenz
- Jubiläumsprämien
- Großer Gestaltungsspielraum
- Christliches Leitbild
- Förderung eigenverantwortlicher Projekte
- Mitgestaltung des eigenen Arbeitsbereichs
- Angenehmes Arbeitsklima
- Engagiertes und aufgeschlossenes Team
- Unternehmens- und Führungskultur
- Respekt und gegenseitiges Vertrauen
- Offener Umgang
- Fördernde und wertschätzende Leitung
- Vorteile bei externen Kooperationspartnern
- Nutzung des Beamten-Tarifs in privater Kfz-Versicherung
- Persönliche und fachliche Weiterbildungsangebote
- Individuelle Fortbildungen
- Beihilfeanspruch
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Individuelle Sport- und Gesundheitsangebote
- Unterstützende Begleitung durch Seelsorgeteam
- Angstfreiheit
- Attraktive Angebote für persönliche Auszeiten
- Gruppenreisen
- Exkursionen
- Regelmäßige Veranstaltungen
- Feiern zur Förderung Miteinanders
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Haus St. Michael erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Das Haus St. Michael steht für eine hohe Lebensqualität und eine starke Gemeinschaft in der Seniorenbetreuung.
Nejo bewertet ihn, und bringt ihn danach gemeinsam mit dir in Bestform.
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