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Dein persönlicher KI-Karriere-Agent

HOHoberg & Driesch GmbH & Co. KG

vor 16 Std.

Personalreferent - Schwerpunkt Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht(m/w/x)

Düsseldorf

VollzeitVor OrtBerufserfahren

Nejo KI-Zusammenfassung

Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften in arbeitsrechtlichen Themen, Mitwirkung bei Betriebsverfassungsangelegenheiten und Vertretung vor Arbeitsgerichten. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich mit Kenntnissen im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht erforderlich. Kurze Kommunikationswege und flache Hierarchien.

Anforderungen

Berufserfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse im Arbeits-/Betriebsverfassungsrecht
Sorgfältige, selbständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
Beratungskompetenz und souveränes Auftreten
Gutes Verständnis für wirtschaftliche und rechtliche Zusammenhänge
Hohe soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke, Belastbarkeit und Verhandlungsgeschick

Aufgaben

Ansprechpartner für Geschäftsführung und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Themen sein
Bei betriebsverfassungsrechtlichen Angelegenheiten mitwirken
Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien mitgestalten
Umsetzung individueller und kollektiver Personalmaßnahmen verantworten
In Rechtsstreitigkeiten vor Arbeitsgerichten vertreten
Arbeitsverträge gestalten
Betriebsvereinbarungen gestalten
Sonstige arbeitsrechtliche Regelwerke gestalten
Veränderungs-, Organisations- und Transformationsprojekte arbeitsrechtlich begleiten
Bei Verfahren des betrieblichen Eingliederungsmanagements mitwirken

Berufserfahrung

ca. 1 - 4 Jahre

Ausbildung

Bachelor-AbschlussODER
Master-Abschluss

Sprachen

Deutsch – verhandlungssicher

Benefits

Lockere Unternehmenskultur

Kurze Kommunikationswege
Flache Hierarchien
Angenehme Arbeitsatmosphäre

Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Hoberg & Driesch GmbH & Co. KG erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.

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