MEOCLINIC GmbH
Personalleitung(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtJunior
Berlin
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Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
JLJL Recruiting
Personalleiter / HR Leitung Digitaler Autohandel / eCommerce(m/w/x)
Berlin
VollzeitVor OrtSenior
Nejo KI-Zusammenfassung
Strategische und operative Leitung des gesamten HR-Bereichs für einen technologiegetriebenen eCommerce-Automobilhändler. Mehrjährige HR-Leitungserfahrung, idealerweise in der Automobilbranche, erforderlich. Schnelle Entscheidungswege und direkte Unterstützung durch das Management.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium (BWL, Personalmanagement, Psychologie) oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige HR-Berufserfahrung, idealerweise leitend
- Fundierte Erfahrung in der Automobilbranche
- Umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht und modernen HR-Methoden/-Instrumenten
- Nachweisbare Erfahrung in Führung, Entwicklung und Skalierung von HR-Teams
- Aufbau und Weiterentwicklung von Recruiting-Strategien
- Erfahrung in Change- und Transformationsprozessen, idealerweise digital/wachstumsstark
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen und digitalen Tools, Vorantreiben der HR-Digitalisierung
- Strategische Denkweise und Hands-on-Mentalität
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und Durchsetzungsvermögen
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
Aufgaben
- Gesamten HR-Bereich strategisch und operativ leiten
- Personalstrategie im Einklang mit Unternehmenszielen entwickeln
- HR-Team führen und entwickeln
- Effiziente, skalierbare HR-Strukturen sicherstellen
- Gesamten Employee Lifecycle verantworten
- Moderne Recruiting-Strategien entwickeln und implementieren
- Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte agieren
- HR-Prozesse und -Systeme gestalten und optimieren
- Personalplanung sowie Budgetierung verantworten
- Relevante HR-Kennzahlen analysieren
- Moderne Unternehmenskultur fördern
- Employer Branding, Mitarbeiterzufriedenheit und Retention vorantreiben
- Einhaltung arbeitsrechtlicher und regulatorischer Anforderungen sicherstellen
- Change- und Transformationsprozesse begleiten
- Eng mit anderen Bereichen zusammenarbeiten
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- HR-Systemen
- digitale Tools
- HR-Digitalisierung
Benefits
Sicherer Arbeitsplatz
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
Lockere Unternehmenskultur
- Motiviertes, humorvolles Team
- Offene Kommunikation
- Moderne, internationale Unternehmenskultur
Sonstige Vorteile
- Direkte Unterstützung
Startup-Atmosphäre
- Schnelle Entscheidungswegen
Modernes Büro
- Zeitgemäße Arbeitsbedingungen
- Moderne Büros
Weiterbildungsangebote
- Persönliche und fachliche Weiterentwicklung
Mehr Urlaubstage
- Bis zu 30 Urlaubstage
Moderne Technikausstattung
- Hochwertiges Equipment
Snacks & Getränke
- Kostenfreie Heiß- und Kaltgetränke
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens JL Recruiting erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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- Evangelisches Diakonissenhaus Berlin Teltow Lehnin
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Vollzeitnur vor OrtSeniorBerlin - Hofer Automotive GmbH
Geschäftsführer COO – Digitaler Autohandel / eCommerce(m/w/x)
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Teamleiter Fahrzeugeinkauf im E-Commerce(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenBerlin
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VollzeitVor OrtSenior
Nejo KI-Zusammenfassung
Strategische und operative Leitung des gesamten HR-Bereichs für einen technologiegetriebenen eCommerce-Automobilhändler. Mehrjährige HR-Leitungserfahrung, idealerweise in der Automobilbranche, erforderlich. Schnelle Entscheidungswege und direkte Unterstützung durch das Management.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium (BWL, Personalmanagement, Psychologie) oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige HR-Berufserfahrung, idealerweise leitend
- Fundierte Erfahrung in der Automobilbranche
- Umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht und modernen HR-Methoden/-Instrumenten
- Nachweisbare Erfahrung in Führung, Entwicklung und Skalierung von HR-Teams
- Aufbau und Weiterentwicklung von Recruiting-Strategien
- Erfahrung in Change- und Transformationsprozessen, idealerweise digital/wachstumsstark
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen und digitalen Tools, Vorantreiben der HR-Digitalisierung
- Strategische Denkweise und Hands-on-Mentalität
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und Durchsetzungsvermögen
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
Aufgaben
- Gesamten HR-Bereich strategisch und operativ leiten
- Personalstrategie im Einklang mit Unternehmenszielen entwickeln
- HR-Team führen und entwickeln
- Effiziente, skalierbare HR-Strukturen sicherstellen
- Gesamten Employee Lifecycle verantworten
- Moderne Recruiting-Strategien entwickeln und implementieren
- Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte agieren
- HR-Prozesse und -Systeme gestalten und optimieren
- Personalplanung sowie Budgetierung verantworten
- Relevante HR-Kennzahlen analysieren
- Moderne Unternehmenskultur fördern
- Employer Branding, Mitarbeiterzufriedenheit und Retention vorantreiben
- Einhaltung arbeitsrechtlicher und regulatorischer Anforderungen sicherstellen
- Change- und Transformationsprozesse begleiten
- Eng mit anderen Bereichen zusammenarbeiten
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
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Tools & Technologien
- HR-Systemen
- digitale Tools
- HR-Digitalisierung
Benefits
Sicherer Arbeitsplatz
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
Lockere Unternehmenskultur
- Motiviertes, humorvolles Team
- Offene Kommunikation
- Moderne, internationale Unternehmenskultur
Sonstige Vorteile
- Direkte Unterstützung
Startup-Atmosphäre
- Schnelle Entscheidungswegen
Modernes Büro
- Zeitgemäße Arbeitsbedingungen
- Moderne Büros
Weiterbildungsangebote
- Persönliche und fachliche Weiterentwicklung
Mehr Urlaubstage
- Bis zu 30 Urlaubstage
Moderne Technikausstattung
- Hochwertiges Equipment
Snacks & Getränke
- Kostenfreie Heiß- und Kaltgetränke
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Über das Unternehmen
JL Recruiting
Branche
Automotive
Beschreibung
Das Unternehmen ist auf die Herstellung und den Vertrieb von Kabelmanagementsystemen spezialisiert.
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