Die KI-Suchmaschine für Jobs
Personalberater:in(m/w/x)
Beschreibung
In dieser Rolle als Personalberater:in baust du ein starkes Netzwerk auf und verbindest Unternehmen mit den besten Talenten. Du führst Gespräche mit Entscheider:innen, analysierst deren Bedürfnisse und stehst ihnen als Trusted Advisor zur Seite, während du den gesamten Recruiting-Prozess steuerst.
Lass KI die perfekten Jobs für dich finden!
Lade deinen CV hoch und die Nejo-KI findet passende Stellenangebote für dich.
Anforderungen
- •Sicheres Bewegen im Umfeld von Finance-, HR- und Payroll-Entscheidern
- •Schnelles Erkennen von Bedarfen und Engpässen
- •Starkes Gespür für Business-Seiten von HR & Finance
- •Souveränes Führen von Gesprächen
- •Beratung auf Augenhöhe im Sales
- •Fähigkeit, mehrere Themen parallel zu steuern
- •Erfahrung aus Personalberatung oder B2B-Dienstleistungsumfeld
- •Eigenständigkeit und Zuverlässigkeit
- •Sehr gutes Deutsch (C1/C2) und gutes Englisch (B2/C1)
Berufserfahrung
2 - 5 Jahre
Aufgaben
- •Kundennetzwerk aufbauen
- •Beratungs- und Intake-Gespräche führen
- •Recruiting-Prozesse end-to-end steuern
- •Passende Profile gezielt platzieren
- •Accounts weiterentwickeln
- •Marktchancen erkennen
- •Zum Wachstum von Talentspring beitragen
- •Gespräche mit Entscheider:innen führen
- •Herausforderungen analysieren
- •Konkrete Mandate ableiten
- •Kund:innen zu Rollen und Anforderungen beraten
- •Marktverfügbarkeit und Talentlösungen klären
- •Besetzungsprozesse end-to-end steuern
- •Bedarf klären und Profile einschätzen
- •Geeignete Kandidat:innen vorstellen
- •Entscheidungsphase begleiten
- •Expert:innen in verschiedenen Anstellungssituationen platzieren
- •Reibungslosen Prozessverlauf sicherstellen
- •Bestehende Accounts ausbauen
- •Cross- und Upselling-Potenziale erkennen
- •Kundenbeziehungen strategisch weiterentwickeln
- •Als Trusted Advisor agieren
- •Orientierung in komplexen Fragen schaffen
- •Chancen priorisieren
- •Pipeline sauber halten
- •Deals strukturiert zum Abschluss bringen
Sprachen
Deutsch – verhandlungssicher
Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Attraktive Vergütung
- •Attraktive Vergütung
Sinnstiftende Arbeit
- •Gestaltungsspielraum
Karriere- und Weiterentwicklung
- •Karrierechance
Lockere Unternehmenskultur
- •Flache Hierarchien
- 440 Robert Half Deutschland GmbH & Co. KGVollzeitnur vor OrtSeniorBerlin
- simplecon GmbH
Personalberater(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenBerlin - TP Personal Consult
Personalberater(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenBerlin - simplecon GmbH
Personalberater(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenBerlin - ENITAS Deutschland GmbH
Consultant(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtJuniorBerlin
Personalberater:in(m/w/x)
Die KI-Suchmaschine für Jobs
Beschreibung
In dieser Rolle als Personalberater:in baust du ein starkes Netzwerk auf und verbindest Unternehmen mit den besten Talenten. Du führst Gespräche mit Entscheider:innen, analysierst deren Bedürfnisse und stehst ihnen als Trusted Advisor zur Seite, während du den gesamten Recruiting-Prozess steuerst.
Lass KI die perfekten Jobs für dich finden!
Lade deinen CV hoch und die Nejo-KI findet passende Stellenangebote für dich.
Anforderungen
- •Sicheres Bewegen im Umfeld von Finance-, HR- und Payroll-Entscheidern
- •Schnelles Erkennen von Bedarfen und Engpässen
- •Starkes Gespür für Business-Seiten von HR & Finance
- •Souveränes Führen von Gesprächen
- •Beratung auf Augenhöhe im Sales
- •Fähigkeit, mehrere Themen parallel zu steuern
- •Erfahrung aus Personalberatung oder B2B-Dienstleistungsumfeld
- •Eigenständigkeit und Zuverlässigkeit
- •Sehr gutes Deutsch (C1/C2) und gutes Englisch (B2/C1)
Berufserfahrung
2 - 5 Jahre
Aufgaben
- •Kundennetzwerk aufbauen
- •Beratungs- und Intake-Gespräche führen
- •Recruiting-Prozesse end-to-end steuern
- •Passende Profile gezielt platzieren
- •Accounts weiterentwickeln
- •Marktchancen erkennen
- •Zum Wachstum von Talentspring beitragen
- •Gespräche mit Entscheider:innen führen
- •Herausforderungen analysieren
- •Konkrete Mandate ableiten
- •Kund:innen zu Rollen und Anforderungen beraten
- •Marktverfügbarkeit und Talentlösungen klären
- •Besetzungsprozesse end-to-end steuern
- •Bedarf klären und Profile einschätzen
- •Geeignete Kandidat:innen vorstellen
- •Entscheidungsphase begleiten
- •Expert:innen in verschiedenen Anstellungssituationen platzieren
- •Reibungslosen Prozessverlauf sicherstellen
- •Bestehende Accounts ausbauen
- •Cross- und Upselling-Potenziale erkennen
- •Kundenbeziehungen strategisch weiterentwickeln
- •Als Trusted Advisor agieren
- •Orientierung in komplexen Fragen schaffen
- •Chancen priorisieren
- •Pipeline sauber halten
- •Deals strukturiert zum Abschluss bringen
Sprachen
Deutsch – verhandlungssicher
Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Attraktive Vergütung
- •Attraktive Vergütung
Sinnstiftende Arbeit
- •Gestaltungsspielraum
Karriere- und Weiterentwicklung
- •Karrierechance
Lockere Unternehmenskultur
- •Flache Hierarchien
Über das Unternehmen
Talentspring
Branche
HR
Beschreibung
Das Unternehmen ist eine führende Beratungsboutique für strategisches Recruiting und HR Services in Deutschland.
- 440 Robert Half Deutschland GmbH & Co. KG
Senior Personalberater Sales und Recruiting(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorBerlin - simplecon GmbH
Personalberater(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenBerlin - TP Personal Consult
Personalberater(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenBerlin - simplecon GmbH
Personalberater(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenBerlin - ENITAS Deutschland GmbH
Consultant(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtJuniorBerlin