440 Robert Half Deutschland GmbH & Co. KG
Senior Personalberater Sales und Recruiting(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSenior
Berlin
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TATalentspring
Personalberater:in(m/w/x)
Berlin
VollzeitVor OrtBerufserfahren
Nejo KI-Zusammenfassung
End-to-end Steuerung von Recruiting-Prozessen für Finance- und HR-Entscheider in Personalberatungsboutique. Sicheres Auftreten bei Finance- und HR-Entscheidern im Sales-Kontext erforderlich. Umfassende Gestaltungsfreiheit in Kundenprojekten.
Anforderungen
- Sicheres Bewegen im Umfeld von Finance-, HR- und Payroll-Entscheidern
- Schnelles Erkennen von Bedarfen und Engpässen
- Starkes Gespür für Business-Seiten von HR & Finance
- Souveränes Führen von Gesprächen
- Beratung auf Augenhöhe im Sales
- Fähigkeit, mehrere Themen parallel zu steuern
- Erfahrung aus Personalberatung oder B2B-Dienstleistungsumfeld
- Eigenständigkeit und Zuverlässigkeit
- Sehr gutes Deutsch (C1/C2) und gutes Englisch (B2/C1)
Aufgaben
- Kundennetzwerk aufbauen
- Beratungs- und Intake-Gespräche führen
- Recruiting-Prozesse end-to-end steuern
- Passende Profile gezielt platzieren
- Accounts weiterentwickeln
- Marktchancen erkennen
- Zum Wachstum von Talentspring beitragen
- Gespräche mit Entscheider:innen führen
- Herausforderungen analysieren
- Konkrete Mandate ableiten
- Kund:innen zu Rollen und Anforderungen beraten
- Marktverfügbarkeit und Talentlösungen klären
- Besetzungsprozesse end-to-end steuern
- Bedarf klären und Profile einschätzen
- Geeignete Kandidat:innen vorstellen
- Entscheidungsphase begleiten
- Expert:innen in verschiedenen Anstellungssituationen platzieren
- Reibungslosen Prozessverlauf sicherstellen
- Bestehende Accounts ausbauen
- Cross- und Upselling-Potenziale erkennen
- Kundenbeziehungen strategisch weiterentwickeln
- Als Trusted Advisor agieren
- Orientierung in komplexen Fragen schaffen
- Chancen priorisieren
- Pipeline sauber halten
- Deals strukturiert zum Abschluss bringen
Berufserfahrung
- 2 - 5 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Attraktive Vergütung
- Attraktive Vergütung
Sinnstiftende Arbeit
- Gestaltungsspielraum
Karriere- und Weiterentwicklung
- Karrierechance
Lockere Unternehmenskultur
- Flache Hierarchien
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Talentspring erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Noch nicht perfekt?
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Anforderungen
- Sicheres Bewegen im Umfeld von Finance-, HR- und Payroll-Entscheidern
- Schnelles Erkennen von Bedarfen und Engpässen
- Starkes Gespür für Business-Seiten von HR & Finance
- Souveränes Führen von Gesprächen
- Beratung auf Augenhöhe im Sales
- Fähigkeit, mehrere Themen parallel zu steuern
- Erfahrung aus Personalberatung oder B2B-Dienstleistungsumfeld
- Eigenständigkeit und Zuverlässigkeit
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Aufgaben
- Kundennetzwerk aufbauen
- Beratungs- und Intake-Gespräche führen
- Recruiting-Prozesse end-to-end steuern
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- Zum Wachstum von Talentspring beitragen
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- Herausforderungen analysieren
- Konkrete Mandate ableiten
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- Marktverfügbarkeit und Talentlösungen klären
- Besetzungsprozesse end-to-end steuern
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- Entscheidungsphase begleiten
- Expert:innen in verschiedenen Anstellungssituationen platzieren
- Reibungslosen Prozessverlauf sicherstellen
- Bestehende Accounts ausbauen
- Cross- und Upselling-Potenziale erkennen
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- Orientierung in komplexen Fragen schaffen
- Chancen priorisieren
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Über das Unternehmen
Talentspring
Branche
HR
Beschreibung
Das Unternehmen ist eine führende Beratungsboutique für strategisches Recruiting und HR Services in Deutschland.
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