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People und Performance Lead Operatives Management(m/w/x)
Beschreibung
In dieser Rolle als People und Performance Lead im operativen Management unterstützt du den Operations Lead bei der Führung und Entwicklung der Teams. Du gestaltest Prozesse und förderst eine Kultur der offenen Kommunikation, während du sicherstellst, dass der Bereich Fernwärme und Wasser zukunftssicher bleibt.
Lass KI die perfekten Jobs für dich finden!
Lade deinen CV hoch und die Nejo-KI findet passende Stellenangebote für dich.
Anforderungen
- •Abgeschlossenes Hochschulstudium in Wirtschafts-, Ingenieur- oder Sozialwissenschaften, Psychologie oder vergleichbar
- •Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Management, Projekt- oder Prozessmanagement, Organisationsentwicklung oder HR-nahen Rollen
- •Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften, Change-Management, Kultur- und Teamentwicklung sowie Steuerung von cross-funktionalen Themen
- •Vertrautheit mit betriebswirtschaftlichen Abläufen, Digitalisierungsthemen und Übersetzung von Strategien in operative Strukturen
- •Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie, Moderationsstärke und Freude an der Schaffung von Strukturen
Ausbildung
Berufserfahrung
ca. 4 - 6 Jahre
Aufgaben
- •Den Operations Lead aktiv unterstützen
- •Das operative Zusammenspiel der Funktionen gestalten
- •Sicherstellen, dass Prozesse und Schnittstellen reibungslos ineinandergreifen
- •Die Weiterentwicklung von Organisation, Strukturen und Rollenbildern vorantreiben
- •Die Prozess- und Performanceentwicklung im Bereich verantworten
- •Transparenz in Zielen, Ergebnissen und Fortschritt schaffen
- •Bereichsübergreifende Projekte begleiten
- •Digitalisierungsinitiativen vorantreiben
- •Strategische Veränderungsprozesse unterstützen
- •Lern- und Entwicklungsformate gemeinsam mit HR, Operations und Fachverantwortlichen entwickeln
- •Eine Kultur der offenen Kommunikation und Eigenverantwortung schaffen
- •Den Bereich führen, in dem Digitalisierung, kaufmännischer Service, Strategieentwicklung und Prozessmanagement zusammenwirken
- •Zusammenarbeit, Wirksamkeit und Weiterentwicklung im Bereich Fernwärme und Wasser sicherstellen
- •Als Bindeglied zwischen Strategie, Prozessen und Menschen agieren
- •Sicherstellen, dass der Bereich leistungsfähig, lernfähig und zukunftssicher bleibt
Sprachen
Deutsch – verhandlungssicher
- 1KOMMA5°Vollzeitnur vor OrtSeniorGöttingen, Hannover, Braunschweig, Bielefeld, Kassel
- enercity Netz GmbH
Operational Excellence Process Manager:in - Fokus Technik(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtManagementHannover - Enercity
Fachgebietsleiter:in Risk Control & Operational Reporting(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtManagementHannover - Enercity
Abteilungsleiter:in Stab, Head of Business Development & Transformation(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtManagementHannover - Mundt GmbH Hannover
Betriebsleiter – Schwerpunkt Betrieb, Technik & Außenanlagen(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtManagementLangenhagen
People und Performance Lead Operatives Management(m/w/x)
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Beschreibung
In dieser Rolle als People und Performance Lead im operativen Management unterstützt du den Operations Lead bei der Führung und Entwicklung der Teams. Du gestaltest Prozesse und förderst eine Kultur der offenen Kommunikation, während du sicherstellst, dass der Bereich Fernwärme und Wasser zukunftssicher bleibt.
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Anforderungen
- •Abgeschlossenes Hochschulstudium in Wirtschafts-, Ingenieur- oder Sozialwissenschaften, Psychologie oder vergleichbar
- •Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Management, Projekt- oder Prozessmanagement, Organisationsentwicklung oder HR-nahen Rollen
- •Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften, Change-Management, Kultur- und Teamentwicklung sowie Steuerung von cross-funktionalen Themen
- •Vertrautheit mit betriebswirtschaftlichen Abläufen, Digitalisierungsthemen und Übersetzung von Strategien in operative Strukturen
- •Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie, Moderationsstärke und Freude an der Schaffung von Strukturen
Ausbildung
Berufserfahrung
ca. 4 - 6 Jahre
Aufgaben
- •Den Operations Lead aktiv unterstützen
- •Das operative Zusammenspiel der Funktionen gestalten
- •Sicherstellen, dass Prozesse und Schnittstellen reibungslos ineinandergreifen
- •Die Weiterentwicklung von Organisation, Strukturen und Rollenbildern vorantreiben
- •Die Prozess- und Performanceentwicklung im Bereich verantworten
- •Transparenz in Zielen, Ergebnissen und Fortschritt schaffen
- •Bereichsübergreifende Projekte begleiten
- •Digitalisierungsinitiativen vorantreiben
- •Strategische Veränderungsprozesse unterstützen
- •Lern- und Entwicklungsformate gemeinsam mit HR, Operations und Fachverantwortlichen entwickeln
- •Eine Kultur der offenen Kommunikation und Eigenverantwortung schaffen
- •Den Bereich führen, in dem Digitalisierung, kaufmännischer Service, Strategieentwicklung und Prozessmanagement zusammenwirken
- •Zusammenarbeit, Wirksamkeit und Weiterentwicklung im Bereich Fernwärme und Wasser sicherstellen
- •Als Bindeglied zwischen Strategie, Prozessen und Menschen agieren
- •Sicherstellen, dass der Bereich leistungsfähig, lernfähig und zukunftssicher bleibt
Sprachen
Deutsch – verhandlungssicher
Über das Unternehmen
Enercity
Branche
Other
Beschreibung
Das Unternehmen unterstützt die Energiewende und gestaltet diese nachhaltig.
- 1KOMMA5°
Operations Lead & Business Development(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorGöttingen, Hannover, Braunschweig, Bielefeld, Kassel - enercity Netz GmbH
Operational Excellence Process Manager:in - Fokus Technik(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtManagementHannover - Enercity
Fachgebietsleiter:in Risk Control & Operational Reporting(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtManagementHannover - Enercity
Abteilungsleiter:in Stab, Head of Business Development & Transformation(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtManagementHannover - Mundt GmbH Hannover
Betriebsleiter – Schwerpunkt Betrieb, Technik & Außenanlagen(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtManagementLangenhagen