Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
People & Culture Manager:in(m/w/x)
Beratung von Führungskräften bei Transformationsprozessen und Ableitung von Personalbedarfen. Mehrjährige Erfahrung als People Manager:in mit Kenntnissen im Arbeitsrecht und Betriebsrat-Zusammenarbeit erforderlich. Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und wertschätzende Unternehmenskultur.
Anforderungen
- Mehrjährige Berufserfahrung als People Manager:in
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Fundierte Kenntnisse in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Erfahrung in Organisationsentwicklung
- Erfahrung in Change-Begleitung
- Erfahrung in modernen HR-Prozessen
- Studium mit Schwerpunkt HR, Wirtschaftspsychologie, BWL oder vergleichbar
- Ausgeprägte Kommunikationskompetenzen
- Ausgeprägte Coaching-Kompetenzen
- Hohe Empathie
- Klares Businessverständnis
- Strukturierte Arbeitsweise
- Pragmatische Arbeitsweise
- Starke Umsetzungskraft
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Gute Englischkenntnisse
Aufgaben
- Führungskräfte proaktiv beraten und Sparring anbieten
- Veränderungs- und Transformationsprozesse begleiten
- Personalbedarfe ableiten
- Kompetenzentwicklung und Workforce Planning unterstützen
- Moderne Feedback-, Ziel- und Entwicklungsformate weiterentwickeln
- Wertschätzende, leistungsorientierte Führungskultur fördern
- Unternehmenskultur durch Entwicklungsimpulse stärken
- Zentrale P&C-Prozesse steuern und optimieren
- Arbeitsrechtliche Fragestellungen beraten und umsetzen
- HR-Servicequalität sicherstellen
- Vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten
- Nachhaltige Lösungen gestalten
- An Digitalisierungs- und Standardisierungsprojekten mitarbeiten
- Moderne HR-Kennzahlen und Steuerungsinstrumente nutzen
- Zum Aufbau datengetriebener HR-Arbeit beitragen
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – fließend
- Englisch – Grundkenntnisse
Benefits
Weiterbildungsangebote
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Abwechslungsreiche Aufgaben
- Spannende und verantwortungsvolle Tätigkeit
Lockere Unternehmenskultur
- Flache Hierarchien
- Wertschätzende Unternehmenskultur
Startup-Atmosphäre
- Kurze Entscheidungswege
Gefällt dir diese Stelle?
BetaDein Career Agent findet täglich ähnliche Jobs für dich.
Noch nicht perfekt?
- Alphartis SEVollzeitnur vor OrtBerufserfahrenHorb am Neckar
- ahg Autohandelsgesellschaft mbH
Serviceberater(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenBalingen - SOCCO Xperts GmbH
Mitarbeiter Personal- und Lohnabrechnung(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenHechingen - care PersonalManagement
Einrichtungsleitung(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorBalingen - SOCCO Xperts GmbH
Sachbearbeiter Personalwesen(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenBalingenab 18 - 25 / Stunde
People & Culture Manager:in(m/w/x)
Beratung von Führungskräften bei Transformationsprozessen und Ableitung von Personalbedarfen. Mehrjährige Erfahrung als People Manager:in mit Kenntnissen im Arbeitsrecht und Betriebsrat-Zusammenarbeit erforderlich. Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und wertschätzende Unternehmenskultur.
Anforderungen
- Mehrjährige Berufserfahrung als People Manager:in
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Fundierte Kenntnisse in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Erfahrung in Organisationsentwicklung
- Erfahrung in Change-Begleitung
- Erfahrung in modernen HR-Prozessen
- Studium mit Schwerpunkt HR, Wirtschaftspsychologie, BWL oder vergleichbar
- Ausgeprägte Kommunikationskompetenzen
- Ausgeprägte Coaching-Kompetenzen
- Hohe Empathie
- Klares Businessverständnis
- Strukturierte Arbeitsweise
- Pragmatische Arbeitsweise
- Starke Umsetzungskraft
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Gute Englischkenntnisse
Aufgaben
- Führungskräfte proaktiv beraten und Sparring anbieten
- Veränderungs- und Transformationsprozesse begleiten
- Personalbedarfe ableiten
- Kompetenzentwicklung und Workforce Planning unterstützen
- Moderne Feedback-, Ziel- und Entwicklungsformate weiterentwickeln
- Wertschätzende, leistungsorientierte Führungskultur fördern
- Unternehmenskultur durch Entwicklungsimpulse stärken
- Zentrale P&C-Prozesse steuern und optimieren
- Arbeitsrechtliche Fragestellungen beraten und umsetzen
- HR-Servicequalität sicherstellen
- Vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten
- Nachhaltige Lösungen gestalten
- An Digitalisierungs- und Standardisierungsprojekten mitarbeiten
- Moderne HR-Kennzahlen und Steuerungsinstrumente nutzen
- Zum Aufbau datengetriebener HR-Arbeit beitragen
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – fließend
- Englisch – Grundkenntnisse
Benefits
Weiterbildungsangebote
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Abwechslungsreiche Aufgaben
- Spannende und verantwortungsvolle Tätigkeit
Lockere Unternehmenskultur
- Flache Hierarchien
- Wertschätzende Unternehmenskultur
Startup-Atmosphäre
- Kurze Entscheidungswege
Gefällt dir diese Stelle?
BetaDein Career Agent findet täglich ähnliche Jobs für dich.
Über das Unternehmen
Theben AG
Branche
Manufacturing
Beschreibung
Das Unternehmen entwickelt Premiumlösungen für die Digitalisierung der Energiewende.
Noch nicht perfekt?
- Alphartis SE
Personalreferent(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenHorb am Neckar - ahg Autohandelsgesellschaft mbH
Serviceberater(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenBalingen - SOCCO Xperts GmbH
Mitarbeiter Personal- und Lohnabrechnung(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenHechingen - care PersonalManagement
Einrichtungsleitung(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorBalingen - SOCCO Xperts GmbH
Sachbearbeiter Personalwesen(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenBalingenab 18 - 25 / Stunde