Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
Betreuung von 180 Mitarbeiter:innen im gesamten Employee Lifecycle, inklusive Entgeltabrechnung. Kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt oder Studium erforderlich. Mitgestaltung von HR-Prozessen und Digitalisierungsprojekten.
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Warum dieser Job zu dir passt
Mögliche Lücken
Tipps für deine Bewerbung
Anforderungen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation
- Weiterbildung im HR-Bereich (idealerweise)
- Studium mit HR-, BWL- oder Sozialwissenschaften-Schwerpunkt
- Berufserfahrung im HR-Bereich (erste bis mehrjährig)
- Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht (von Vorteil)
- Sicherer Umgang mit MS-Office
- Erfahrungen mit HR-Systemen (wünschenswert)
- Affinität zu digitalen HR-Lösungen
- Interesse an Weiterentwicklung von HR-Prozessen
- Selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
- Hohes Verantwortungsbewusstsein und Diskretion
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Serviceorientierung
- Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Englischkenntnisse (von Vorteil)
Aufgaben
- Mitarbeiter:innen und Führungskräfte in allen operativen People & Culture Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles betreuen und beraten
- Monatliche Entgeltabrechnung für rund 180 Mitarbeiter:innen inklusive Vor- und Nachbereitung, Pflege abrechnungsrelevanter Daten sowie Abstimmung mit internen und externen Ansprechpartner:innen verantworten
- Alle administrativen HR-Prozesse rund um Eintritte, Austritte, Versetzungen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und die Personalaktenführung eigenständig bearbeiten
- Den Recruiting-Prozess von der Veröffentlichung von Stellenanzeigen über die Bewerberkommunikation bis hin zur Terminkoordination und dem Bewerbermanagement unterstützen
- Vorstellungsgespräche vorbereiten, aktiv begleiten und bei Recruiting-Events sowie weiteren Maßnahmen zur Personalgewinnung mitwirken
- Personaldaten pflegen, strukturieren und analysieren, Auswertungen erstellen und bei der Aufbereitung relevanter HR-Kennzahlen und Reports unterstützen
- Bei der Weiterentwicklung, Optimierung und Digitalisierung unserer People & Culture Prozesse aktiv mitwirken und eigene Ideen zur Effizienzsteigerung umsetzen
- Als kompetente Ansprechperson vor Ort präsent sein und Mitarbeiter:innen sowie Führungskräfte im täglichen Austausch am Standort Haldensleben unterstützen
- Eng mit internen Fachbereichen sowie externen Partner:innen in allen personalrelevanten Fragestellungen zusammenarbeiten
Berufserfahrung
Ausbildung
Sprachen
Tools & Technologien
Benefits
- Abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
- Vorantreiben von Digitalisierungsprojekten
- Kurze Entscheidungswege
- Offene, teamorientierte Unternehmenskultur
- Mitgestaltung von HR-Prozessen
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Attraktive Zusatzleistungen
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Carcoustics erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Zur Originalanzeige bei CarcousticsÜber das Unternehmen
Das Unternehmen bietet ein familiäres Umfeld eines Mittelständlers kombiniert mit spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben eines internationalen Unternehmens.
Nejo bewertet ihn, und bringt ihn danach gemeinsam mit dir in Bestform.
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