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Mitgestaltung einer neuen Inobhutnahme-Einrichtung für Kinder (6-11 Jahre) des Deutschen Roten Kreuzes. Abgeschlossene Ausbildung als Erzieher, Heilpädagoge oder Sozialpädagoge erforderlich. 30 Tage Jahresurlaub, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
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Tipps für deine Bewerbung
Anforderungen
- Abgeschlossene Ausbildung/Studium als Erzieher, Heilpädagoge, Heilerziehungspfleger, Sozialpädagoge oder Sozialarbeiter
- Interesse an Mitgestaltung neuer Einrichtung und Teamaufbau
- Freude an der Arbeit mit Kindern
- Empathie und professioneller Umgang mit Belastungssituationen
- Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
- Bereitschaft zur Arbeit im Schichtdienst (3-Schicht-System)
- Identifikation mit Werten des Deutschen Roten Kreuzes
Aufgaben
- Eine neue Einrichtung aktiv mitgestalten
- Gemeinsam mit dem neuen Team Strukturen und Konzepte entwickeln
- Kinder im Alter von 6 bis 11 Jahren im Rahmen der Inobhutnahme betreuen und begleiten
- Einen sicheren, stabilen und verlässlichen Alltag gestalten
- Kinder bei der Bewältigung von Krisensituationen unterstützen
- Soziale Kompetenzen, Selbstvertrauen und individuelle Ressourcen fördern
- Mit Jugendämtern, Schulen, Therapeuten und weiteren Netzwerkpartnern zusammenarbeiten
- Die pädagogische Arbeit dokumentieren und an Hilfeplanprozessen mitwirken
Ausbildung
Sprachen
Benefits
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Supervision
- Vermögenswirksame Leistungen
- 30 Tage Jahresurlaub
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens DRK-Wesermünde gGmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Der DRK Kreisverband Wesermünde e.V. ist Teil der weltweit größten humanitären Hilfsorganisation und bietet Unterstützung und Betreuung für Menschen in Not.
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