Neuer Job?Nejo!
Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
HOHochschule Emden/Leer
Mitarbeiter:in für die Bereiche Rekrutierung und Employer Branding im Projekt „AnkerPROF“(m/w/x)
Emden
VollzeitBefristeter VertragVor OrtJunior
Nejo KI-Zusammenfassung
Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding- und Rekrutierungsaktivitäten für das Projekt „AnkerPROF“ an einer Hochschule für angewandte Wissenschaften. Erste Erfahrungen in Talentmanagement und Employer Branding wünschenswert. Flexible Arbeitszeitmodelle und Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium (Bachelor, Diplom FH) in Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik, BWL oder vergleichbar
- Interesse an Personalgewinnung, -entwicklung, Markenaufbau und Karriereplanung an Hochschulen für angewandte Wissenschaften
- Erste Erfahrungen in Talentmanagement und Employer Branding (wünschenswert)
- Kenntnisse in Bewerberansprache und Talentpoolaufbau (wünschenswert)
- Vernetzungskompetenz mit internen und externen Akteuren
- Kommunikatives Geschick, selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise, Dienstleistungsmentalität
- Hohe Eigenmotivation, Gestaltungswille, prozessorientiertes Handeln und Denken
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Sichere Englischkenntnisse
Aufgaben
- Bestehende Employer Branding- und Rekrutierungsaktivitäten weiterentwickeln und umsetzen
- Positiven Markenauftritt systematisch ausarbeiten und entwickeln
- Hochschule als attraktive Arbeitgeberin öffentlichkeitswirksam positionieren
- Bestehendes Talent-Management ausbauen
- Netzwerkarbeit, Talent-Scouting und Poolmanagement betreiben
- Identifizierte Talente professionell und nachhaltig begleiten
- Dual-Career-Center konzipieren und aufbauen
- Prozessabläufe von Berufungsverfahren optimieren
- Strategisches Berufungsmanagement ausarbeiten und etablieren
- Hochschulöffentliche und externe Veranstaltungen planen und begleiten
- Social-Media-Aktivitäten zur Gewinnung professoralen Personals umsetzen
- Eng mit Projektbeschäftigten, Fachbereichen und -abteilungen zusammenarbeiten und abstimmen
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeitmodelle
Familienfreundlichkeit
- Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Kinderbetreuung
- Notfallkinderbetreuung
- Ferienbetreuung für Schulkinder
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Hochschulsport
- Gesundheitsfördernde Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Altersvorsorge
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Hochschule Emden/Leer erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
HOHochschule Emden/Leer
Mitarbeiter:in für die Bereiche Rekrutierung und Employer Branding im Projekt „AnkerPROF“(m/w/x)
Emden
VollzeitBefristeter VertragVor OrtJunior
Nejo KI-Zusammenfassung
Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding- und Rekrutierungsaktivitäten für das Projekt „AnkerPROF“ an einer Hochschule für angewandte Wissenschaften. Erste Erfahrungen in Talentmanagement und Employer Branding wünschenswert. Flexible Arbeitszeitmodelle und Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium (Bachelor, Diplom FH) in Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik, BWL oder vergleichbar
- Interesse an Personalgewinnung, -entwicklung, Markenaufbau und Karriereplanung an Hochschulen für angewandte Wissenschaften
- Erste Erfahrungen in Talentmanagement und Employer Branding (wünschenswert)
- Kenntnisse in Bewerberansprache und Talentpoolaufbau (wünschenswert)
- Vernetzungskompetenz mit internen und externen Akteuren
- Kommunikatives Geschick, selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise, Dienstleistungsmentalität
- Hohe Eigenmotivation, Gestaltungswille, prozessorientiertes Handeln und Denken
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Sichere Englischkenntnisse
Aufgaben
- Bestehende Employer Branding- und Rekrutierungsaktivitäten weiterentwickeln und umsetzen
- Positiven Markenauftritt systematisch ausarbeiten und entwickeln
- Hochschule als attraktive Arbeitgeberin öffentlichkeitswirksam positionieren
- Bestehendes Talent-Management ausbauen
- Netzwerkarbeit, Talent-Scouting und Poolmanagement betreiben
- Identifizierte Talente professionell und nachhaltig begleiten
- Dual-Career-Center konzipieren und aufbauen
- Prozessabläufe von Berufungsverfahren optimieren
- Strategisches Berufungsmanagement ausarbeiten und etablieren
- Hochschulöffentliche und externe Veranstaltungen planen und begleiten
- Social-Media-Aktivitäten zur Gewinnung professoralen Personals umsetzen
- Eng mit Projektbeschäftigten, Fachbereichen und -abteilungen zusammenarbeiten und abstimmen
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeitmodelle
Familienfreundlichkeit
- Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Kinderbetreuung
- Notfallkinderbetreuung
- Ferienbetreuung für Schulkinder
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Hochschulsport
- Gesundheitsfördernde Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Altersvorsorge
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Über das Unternehmen
Hochschule Emden/Leer
Branche
Education
Beschreibung
Die Hochschule Emden/Leer gestaltet die Zukunft durch Lehre, Forschung und Transfer und entwickelt disruptive Bildungsformate.