Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
Gesamtverantwortung für Personalwesen an zwei Standorten eines globalen Automobilzulieferers. Studium im Personalmanagement oder BWL erforderlich. Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld.
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Mögliche Lücken
Tipps für deine Bewerbung
Anforderungen
- Studium im Personalmanagement, BWL oder vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung mit Arbeitnehmervertretungen
- Erfahrung im Projektmanagement und Transformationsprozessen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Zeitnahe und selbstständige Entscheidungsfindung
- Positive, lösungsorientierte Grundeinstellung
- Hohes Maß an Eigenverantwortung und strukturierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
Aufgaben
- Gesamtverantwortung für das Personalwesen an zwei Standorten übernehmen
- Beratung und Unterstützung von Senior Management, Führungskräften und Mitarbeiter:innen übernehmen
- Effiziente Prozesse und wertschätzende Unternehmenskultur konzipieren und umsetzen
- Standortübergreifende HR-Prozesse harmonisieren und weiterentwickeln
- Leistungsfähiges HR-Team aufbauen
- Als strategischer HR-Partner positionieren
- Synergien zwischen den Standorten nutzen
- Operative und strategische HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles verantworten
- Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen beraten und unterstützen
- Personalmaßnahmen planen und umsetzen
- Restrukturierungen und arbeitsrechtliche Themen planen und umsetzen
- Personalplanung auf Basis der Unternehmensstrategie und des Business Plans steuern
- Recruiting-, Employer Branding- und Onboarding-Prozesse weiterentwickeln
- Qualifizierungsbedarfe analysieren
- Personalentwicklungsmaßnahmen konzipieren und umsetzen
- Compensation & Benefits verantworten
- An entsprechenden Projekten mitwirken
- Relevante HR-Kennzahlen analysieren
- Geeignete Maßnahmen ableiten
- Ordnungsgemäße Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft sicherstellen
- HR-Team fachlich und disziplinarisch führen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Gewerkschaften und externen Institutionen pflegen
- Betriebsvereinbarungen und andere arbeitsrechtliche Regelungen verhandeln
- Einhaltung arbeitsrechtlicher, tariflicher und interner Vorgaben sicherstellen
- Lokale und internationale HR-Projekte leiten und mitwirken
- Positive Unternehmenskultur fördern
- HR-Prozesse kontinuierlich optimieren
Berufserfahrung
Ausbildung
Sprachen
Benefits
- Attraktives Vergütungspaket
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Magna erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Das Unternehmen ist ein Engineering- und Fertigungspartner, der hochqualitative Tanksystemlösungen für PKW und Nutzfahrzeuge anbietet.
Nejo bewertet ihn, und bringt ihn danach gemeinsam mit dir in Bestform.
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