Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
Leiter:in Akquise & Repowering für Erneuerbare Energien(m/w/x)
Akquise und Entwicklung von Windenergie-Standorten, inklusive Flächensicherung und Verhandlungen mit Landeigentümern, bei einem Erneuerbare-Energien-Unternehmen mit ~100 Mitarbeitern. Mehrjährige Projektentwicklungserfahrung in der Erneuerbare-Energien-Branche erforderlich. Monatliches Benefits-Budget von 50 €; mobiles Arbeiten möglich.
Anforderungen
- Leidenschaft für die Energiewende und Verantwortungsbereitschaft
- Tiefgreifendes Verständnis der Branche erneuerbarer Energien, mehrjährige Berufserfahrung in Projektentwicklung, idealerweise Führungserfahrung
- Abgeschlossenes Studium in relevantem Bereich oder vergleichbare Qualifikation
- Sicherer Umgang mit MS-Office; von Vorteil: Kenntnisse in GIS und AutoCAD
- Reisebereitschaft und Führerschein Klasse B
- Hohe Auffassungsgabe und Einarbeitungsbereitschaft in neue Themen
- Strukturierte und organisierte Arbeitsweise, herausragende Kommunikationsfähigkeiten (intern/extern)
- Verhandlungsstarkes Auftreten, Leistungs- und Ergebnisorientierung
- Teamfähigkeit und interdisziplinäres Arbeiten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (Wort und Schrift)
Aufgaben
- Projektakquise für Windenergieprojekte durchführen
- Standorte für Repowering- und Greenfield-Projekte suchen
- Geeignete Flächen für Windenergieprojekte analysieren
- Flächensicherungen steuern und durchführen
- Verhandlungen mit Landeigentümer:innen führen
- Projektspezifische Flächensicherungsstrategie entwickeln
- Pachtzins- und Bürgerbeteiligungsangebote berücksichtigen
- Regionsspezifische Akquise- und Repoweringziele erreichen
- Regionsspezifische Akquise- und Repoweringstrategie entwickeln
- Team disziplinarisch führen
- Zeitpläne für Projekte koordinieren
- Auslastung der Mitarbeiter:innen steuern
- Projektentwickler:innen und Flächensicherer:innen operativ unterstützen
- Regeltermine für Wissenstransfer einrichten
- Einhaltung interner Stage-Gate Prozesse gewährleisten
- Schnittstelle zum Kompetenzcenter Repowering pflegen und betreuen
- Regionalleitung bei Aufgaben unterstützen
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- MS-Office
- GIS
- AutoCAD
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Mobiles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Freistellungsmöglichkeiten durch Zeitwertkontenführung
Sonstige Zulagen
- Monatliches Benefits-Budget (50 €)
Sicherer Arbeitsplatz
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis
Familienfreundlichkeit
- Ausgewogene Work-Life-Balance
Mehr Urlaubstage
- 30 Urlaubstage
- Freie Tage am 24. und 31.12.
Karriere- und Weiterentwicklung
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
Weiterbildungsangebote
- Weiterbildungsangebote
Lockere Unternehmenskultur
- Kollelegiale Duz-Kultur
- Diversität
Mitarbeiterrabatte
- Mitarbeitervergünstigungen (Corporate Benefits)
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Nutzung der Betriebskrankenkasse BKK EWE
Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Altersvorsorge (20 % Arbeitgeberzuschuss)
Sinnstiftende Arbeit
- Mitwirkungsmöglichkeiten und Ideeneinbringung
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Anforderungen
- Leidenschaft für die Energiewende und Verantwortungsbereitschaft
- Tiefgreifendes Verständnis der Branche erneuerbarer Energien, mehrjährige Berufserfahrung in Projektentwicklung, idealerweise Führungserfahrung
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- Sicherer Umgang mit MS-Office; von Vorteil: Kenntnisse in GIS und AutoCAD
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Aufgaben
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- Standorte für Repowering- und Greenfield-Projekte suchen
- Geeignete Flächen für Windenergieprojekte analysieren
- Flächensicherungen steuern und durchführen
- Verhandlungen mit Landeigentümer:innen führen
- Projektspezifische Flächensicherungsstrategie entwickeln
- Pachtzins- und Bürgerbeteiligungsangebote berücksichtigen
- Regionsspezifische Akquise- und Repoweringziele erreichen
- Regionsspezifische Akquise- und Repoweringstrategie entwickeln
- Team disziplinarisch führen
- Zeitpläne für Projekte koordinieren
- Auslastung der Mitarbeiter:innen steuern
- Projektentwickler:innen und Flächensicherer:innen operativ unterstützen
- Regeltermine für Wissenstransfer einrichten
- Einhaltung interner Stage-Gate Prozesse gewährleisten
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- Regionalleitung bei Aufgaben unterstützen
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- MS-Office
- GIS
- AutoCAD
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Mobiles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Freistellungsmöglichkeiten durch Zeitwertkontenführung
Sonstige Zulagen
- Monatliches Benefits-Budget (50 €)
Sicherer Arbeitsplatz
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis
Familienfreundlichkeit
- Ausgewogene Work-Life-Balance
Mehr Urlaubstage
- 30 Urlaubstage
- Freie Tage am 24. und 31.12.
Karriere- und Weiterentwicklung
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
Weiterbildungsangebote
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Lockere Unternehmenskultur
- Kollelegiale Duz-Kultur
- Diversität
Mitarbeiterrabatte
- Mitarbeitervergünstigungen (Corporate Benefits)
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- Betriebliche Altersvorsorge (20 % Arbeitgeberzuschuss)
Sinnstiftende Arbeit
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Über das Unternehmen
Alterric Deutschland GmbH
Branche
EnergyAutomation
Beschreibung
Das Unternehmen kombiniert fachliche Exzellenz mit unternehmerischem Weitblick und produziert grünen Strom durch Windparks.
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