CNT Management Consulting
Senior / Lead Consultant SuccessFactors Learning(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSenior
Mainz, Hamburg, München
Neuer Job?Nejo!
Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
RPrpc – The Retail Performance Company
Learning & Development Consultant(m/w/x)
München
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahren
Nejo KI-Zusammenfassung
Gestaltung von Learning als integralen Bestandteil von Transformationen für ein Beratungsunternehmen mit Fokus auf kundenorientierte Umwandlungen. Mindestens 2 Jahre Erfahrung in L&D, HR, Change oder Transformation erforderlich. Sabbaticals und Remote-Work-Optionen.
Anforderungen
- Mind. 2 Jahre Erfahrung in L&D, HR, Change oder Transformation (Beratung oder Inhouse)
- Mitarbeit und Leitung von Projekten, Workstreams oder Initiativen
- Starke Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
- Souveräner Umgang mit Stakeholdern (Fachbereich bis Management)
- Analytische, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise
- Ownership und Ergebnisorientierung
- Erfahrung im Aufbau/Weiterentwicklung von Academies, Enablement-Programmen oder Learning-Strukturen
- Vertrautheit mit Governance, Operating Models und Steuerungslogiken im L&D-Kontext
- Praxis mit digitalen Lernformaten, LMS/LXP und modernen Learning-Technologien (ggf. AI-gestützt)
- Hohes Interesse, Learning als Hebel für Transformation und Organisationsentwicklung zu gestalten
Aufgaben
- Learning als integralen Bestandteil von Transformation gestalten
- End-to-End-Ownership von Konzeption bis Umsetzung übernehmen
- Globale Governance- und Steuerungsmodelle konzipieren
- KPI-Frameworks und Reporting-Mechanismen entwickeln
- Target Operating Models für Learning & Development aufbauen
- Klare Rollen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungslogiken definieren
- KPI-Kataloge und Audit-Standards definieren
- Globale Vergleichbarkeit und datengestützte Entscheidungen ermöglichen
- Internationale Workshops moderieren
- Stakeholder vom Fachbereich bis zum Management steuern
- Lösungsansätze mit Pilotmärkten validieren
- Globale Umsetzbarkeit unter verschiedenen Marktbedingungen sicherstellen
- Strategische Optionen erarbeiten
- Management-Entscheidungen strukturiert vorbereiten
Berufserfahrung
- 2 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- LMS
- LXP
Benefits
Workation & Sabbatical
- Sabbaticals
Flexibles Arbeiten
- Remote-Work-Optionen
- Individuelle Teilzeitmodelle
Sonstige Vorteile
- JobRad
- Wertschätzung
Öffi Tickets
- Deutschlandticket
Firmenwagen
- Firmenwagen-Angebot
Mitarbeiterrabatte
- Corporate Benefits
Sonstige Zulagen
- Zuschüsse
Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Altersvorsorge
Snacks & Getränke
- Frisches Obst
- Snacks
- Besonders guter Kaffee
- Wöchentliches Frühstück
Lockere Unternehmenskultur
- Offenheit
- Miteinander auf Augenhöhe
- No Jerks Policy
- Offene Türen
Startup-Atmosphäre
- Dynamik
- Kurze Entscheidungswege
Team Events & Ausflüge
- Firmenveranstaltungen
- Afterworks
Sinnstiftende Arbeit
- Schnelle Verantwortung
Weiterbildungsangebote
- rpc Academy
- Learning Cafés
- Learning Nuggets
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens rpc – The Retail Performance Company erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Nejo KI-Zusammenfassung
Gestaltung von Learning als integralen Bestandteil von Transformationen für ein Beratungsunternehmen mit Fokus auf kundenorientierte Umwandlungen. Mindestens 2 Jahre Erfahrung in L&D, HR, Change oder Transformation erforderlich. Sabbaticals und Remote-Work-Optionen.
Anforderungen
- Mind. 2 Jahre Erfahrung in L&D, HR, Change oder Transformation (Beratung oder Inhouse)
- Mitarbeit und Leitung von Projekten, Workstreams oder Initiativen
- Starke Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
- Souveräner Umgang mit Stakeholdern (Fachbereich bis Management)
- Analytische, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise
- Ownership und Ergebnisorientierung
- Erfahrung im Aufbau/Weiterentwicklung von Academies, Enablement-Programmen oder Learning-Strukturen
- Vertrautheit mit Governance, Operating Models und Steuerungslogiken im L&D-Kontext
- Praxis mit digitalen Lernformaten, LMS/LXP und modernen Learning-Technologien (ggf. AI-gestützt)
- Hohes Interesse, Learning als Hebel für Transformation und Organisationsentwicklung zu gestalten
Aufgaben
- Learning als integralen Bestandteil von Transformation gestalten
- End-to-End-Ownership von Konzeption bis Umsetzung übernehmen
- Globale Governance- und Steuerungsmodelle konzipieren
- KPI-Frameworks und Reporting-Mechanismen entwickeln
- Target Operating Models für Learning & Development aufbauen
- Klare Rollen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungslogiken definieren
- KPI-Kataloge und Audit-Standards definieren
- Globale Vergleichbarkeit und datengestützte Entscheidungen ermöglichen
- Internationale Workshops moderieren
- Stakeholder vom Fachbereich bis zum Management steuern
- Lösungsansätze mit Pilotmärkten validieren
- Globale Umsetzbarkeit unter verschiedenen Marktbedingungen sicherstellen
- Strategische Optionen erarbeiten
- Management-Entscheidungen strukturiert vorbereiten
Berufserfahrung
- 2 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- LMS
- LXP
Benefits
Workation & Sabbatical
- Sabbaticals
Flexibles Arbeiten
- Remote-Work-Optionen
- Individuelle Teilzeitmodelle
Sonstige Vorteile
- JobRad
- Wertschätzung
Öffi Tickets
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Firmenwagen
- Firmenwagen-Angebot
Mitarbeiterrabatte
- Corporate Benefits
Sonstige Zulagen
- Zuschüsse
Betriebliche Altersvorsorge
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Snacks & Getränke
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- Snacks
- Besonders guter Kaffee
- Wöchentliches Frühstück
Lockere Unternehmenskultur
- Offenheit
- Miteinander auf Augenhöhe
- No Jerks Policy
- Offene Türen
Startup-Atmosphäre
- Dynamik
- Kurze Entscheidungswege
Team Events & Ausflüge
- Firmenveranstaltungen
- Afterworks
Sinnstiftende Arbeit
- Schnelle Verantwortung
Weiterbildungsangebote
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Über das Unternehmen
rpc – The Retail Performance Company
Branche
Consulting
Beschreibung
Das Unternehmen ist ein Beratungsunternehmen für kundenorientierte Transformation, das ganzheitliche Lösungen von der Strategie bis zur Implementierung anbietet.
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