Neuer Job?Nejo!

Dein persönlicher KI-Karriere-Agent

CWCWS Hygiene Deutschland GmbH & Co. KG

gestern

Labour Relations Consultant / Rechtsanwalt(m/w/x)

Dreieich

Vollzeitmit HomeofficeSenior

Nejo KI-Zusammenfassung

Erstellung, Abstimmung und rechtliche Prüfung von Gesamtbetriebsvereinbarungen für ein Unternehmen mit 12.000+ Mitarbeitenden. Mehrjährige Berufserfahrung in Labour Relations oder HR-Management erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice.

Anforderungen

Mehrjährige Berufserfahrung in Labour Relations, HR-Management oder vergleichbar, idealerweise in mitbestimmtem Umfeld
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und Mitbestimmungsrecht, Umgang mit Gesamtbetriebsräten und Erstellung von Betriebsvereinbarungen
Erfahrung in Betreuung und Weiterentwicklung von HR-Software-Systemen (z. B. Workday) und Nutzung von Datenanalyse-Tools wie Power BI
Sichere Anwendung von MS Office, HRIS-Systemen (idealerweise Workday), PowerBI und digitalen Kommunikationsplattformen
Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
Hohes Maß an Empathie, Integrität und Durchsetzungsvermögen
Analytisches und strategisches Denkvermögen, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Hohe Eigeninitiative und Selbstorganisation
Teamfähigkeit und Freude an der Arbeit in interdisziplinären Teams
Interkulturelle Kompetenz und Offenheit für neue Entwicklungen

Aufgaben

Gesamtbetriebsvereinbarungen erstellen und präsentieren
Gesamtbetriebsvereinbarungen erarbeiten und abstimmen
Gesamtbetriebsvereinbarungen rechtlich prüfen
Gesamtbetriebsvereinbarungen gegenüber Gremien erläutern
Umsetzung von Betriebsvereinbarungen begleiten
Einhaltung von Betriebsvereinbarungen überwachen
Gesamtbetriebsrat als Ansprechpartner:in beraten
Sitzungen des Gesamtbetriebsrats organisieren und nachbereiten
Terminmanagement für Sitzungen übernehmen
Protokollführung bei Sitzungen übernehmen
Vorgaben bei der Zusammenarbeit mit dem Gesamtbetriebsrat sicherstellen
Personalbezogene Vorgänge arbeitsrechtlich bewerten
Umstrukturierungen arbeitsrechtlich bewerten
Einführung neuer Technologien arbeitsrechtlich bewerten
Personelle Einzelmaßnahmen arbeitsrechtlich bewerten
Zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen beraten
Mitbestimmungsfragen arbeitsrechtlich beraten
Einhaltung gesetzlicher Vorgaben überwachen
Einhaltung interner Richtlinien überwachen
Prozesse unter Berücksichtigung der Rechtsprechung überarbeiten
Vorlagen unter Berücksichtigung der Rechtsprechung anpassen
HR Manager:in Labour Relations unterstützen
HR-Bereich bei Arbeitsbeziehungen beraten
HR-Bereich bei strategischen Projekten unterstützen
HR-Bereich bei Veränderungsprozessen unterstützen
Entscheidungsvorlagen für Stakeholder vorbereiten
Präsentationen für Stakeholder vorbereiten
Berichte für Stakeholder vorbereiten
Sonderprojekte im Bereich Labour Relations übernehmen
Sonderprojekte im HR-Management übernehmen
HR-Software-Systeme betreuen
HR-Software-Systeme weiterentwickeln
HR-Prozesse durch Digitalisierung optimieren
HR-Prozesse durch Automatisierung optimieren
HR-Mitarbeitende bei der Systemnutzung schulen
HR-Mitarbeitende bei der Systemnutzung unterstützen
Reporting-Funktionen in Power BI weiterentwickeln
Analysefunktionen in Power BI weiterentwickeln
Workday in die Systemlandschaft integrieren
Schnittstellen zu anderen Systemen sicherstellen
Reporting-Projekte mit Fachbereichen umsetzen
Integrationsprojekte mit Fachbereichen umsetzen

Berufserfahrung

ca. 4 - 6 Jahre

Ausbildung

Master-Abschluss

Sprachen

Deutsch – verhandlungssicher

Tools & Technologien

Workday
Power BI
MS Office
HRIS-Systemen

Benefits

Attraktive Vergütung

Leistungsgerechtes und marktübliches Gehalt mit variablen Bestandteilen

Flexibles Arbeiten

Flexible Arbeitszeitmodelle
Homeoffice
Mobile Work

Modernes Büro

Moderne Arbeitsumgebung

Moderne Technikausstattung

Digitale Infrastruktur

Ergonomischer Arbeitsplatz

Ergonomische Ausstattung

Weiterbildungsangebote

Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Betriebliche Altersvorsorge

Gesundheits- & Fitnessangebote

Gesundheitsförderung

Mitarbeiterrabatte

Mitarbeiterrabatte

Firmenfahrrad

Fahrrad-Leasing

Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten

Zuschüsse zu Verpflegung

Sonstige Zulagen

Zuschüsse zu Kinderbetreuung

Lockere Unternehmenskultur

Wertschätzende Unternehmenskultur
Vielfältige Unternehmenskultur
Chancengleichheit in der Unternehmenskultur

Karriere- und Weiterentwicklung

Entwicklungsperspektiven

Sinnstiftende Arbeit

Gestaltungsspielraum
Eigenverantwortung
Mitgestaltung von HR-Instrumenten
Verantwortung für strategisch wichtige Projekte

Sonstige Vorteile

Mitgestaltung von HR-Prozessen
Digitalisierung im HR-Bereich
Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen

Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens CWS Hygiene Deutschland GmbH & Co. KG erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.

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