Beschreibung

In dieser Rolle übernimmst du die Leitung einer Kita mit etwa 80 Kindern in Winterhude. Du sorgst für die pädagogische Qualität, leitest das Team an und förderst die Zusammenarbeit mit Eltern sowie externen Institutionen.

Anforderungen

• •Einfühlsamkeit im Umgang mit Kindern
• •Ansprechpartner und Wissensvermittler
• •Belegbare Leitungserfahrung
• •Teamorientierung, Zuverlässigkeit und Eigenverantwortung
• •Offener und kommunikativer Umgang
• •Abgeschlossene Ausbildung als Erzieher oder Pädagoge
• •Zielstrebigkeit und gute Laune zur Arbeit

Aufgaben

• •Sicherung des Bildungs-, Erziehungs- und Betreuungsauftrags der Kita
• •Fachpersonal in pädagogischen Fragen beraten und anleiten
• •Gesamtkoordination der pädagogischen Aktivitäten übernehmen
• •Pädagogische Arbeit reflektieren
• •Einhaltung der pädagogischen Grundsätze gewährleisten
• •Pädagogisches Konzept nach den Grundsätzen des Trägers entwickeln und fortschreiben
• •Interne Evaluation vorbereiten, moderieren und nachbereiten
• •Externe Evaluation vorbereiten, nachbereiten und umsetzen
• •Gesellschaftliche Tendenzen und Entwicklungen verfolgen
• •Neue Konzepte und Ideen einbringen und fördern
• •Dienstbesprechungen planen und durchführen
• •Fallbesprechungen anleiten
• •Hospitationen durchführen
• •Feste organisieren
• •Einrichtung steuern und verwalten
• •Zusammenarbeit und Vernetzung mit anderen Institutionen fördern
• •Erst-Informationen für interessierte Eltern bereitstellen
• •Aufnahmegespräche durchführen
• •Beratung bei der Beantragung von Gutscheinen anbieten
• •Erzieher in der Zusammenarbeit mit Eltern anleiten und beraten
• •Eltern in konzeptionelle Überlegungen einbinden
• •Elternabende teilnehmen und durchführen
• •Information und Organisation von Elternbeteiligungsrechten sicherstellen
• •Elternvertreter-Wahlen absichern
• •Regelmäßige Erhebung von Elternwünschen durchführen
• •Unterschiedliche Angebote für Eltern entwickeln
• •Elternmitarbeit koordinieren
• •Elternsprechstunden durchführen
• •Konfliktberatung von Eltern anbieten
• •Beratung in besonderen Lebenssituationen durchführen
• •Sozialpädagogische Beratung und Vermittlung von Hilfsangeboten anbieten
• •Dienst- und Fachaufsicht über stellvertretende Leitung und pädagogisches Fachpersonal wahrnehmen
• •Beteiligung an Personalakquise und -auswahl
• •Einarbeitung von neuem Personal planen und begleiten
• •Personaleinsatzplanung und Dienstplangestaltung durchführen
• •Urlaubsplanung und Einsatz der Mitarbeiter:innen entsprechend ihrer Fähigkeiten gestalten
• •Personalentwicklung durch Gespräche und Zielvereinbarungen fördern
• •Fortbildungsbedarf ermitteln und kontrollieren
• •Einsatzplanung für Praktikanten durchführen
• •Absprachen mit Fachschulen und Praktikantenämtern treffen
• •Konfliktmanagement durchführen

Benefits