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BRBRK Kreisverband Fürth

Kinderpfleger:in(m/w/x)

Fürth
TeilzeitVor Ort

Betreuung und individuelle Förderung von Kindern in Kindertagesstätten. Ausbildung als Kinderpfleger:in oder anerkannte Qualifikation als pädagogische Ergänzungskraft erforderlich. Jahressonderzahlungen im Juli und November.

Anforderungen

  • Ausbildung als Kinderpfleger/in oder anerkannte Qualifikation als pädagogische Ergänzungskraft
  • Einfühlungsvermögen und Freude im Umgang mit kleinen Kindern
  • Soziale Kompetenz in der Zusammenarbeit mit Eltern
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Teamfähigkeit

Aufgaben

  • Kinder betreuen und individuell fördern
  • Tagesablauf und Räume mitgestalten
  • Mitverantwortung für die Gruppe übernehmen
  • An Teambesprechungen teilnehmen
  • Mit den Eltern austauschen
  • Verhalten beobachten und dokumentieren
  • Pflege- und hauswirtschaftliche Tätigkeiten übernehmen

Ausbildung

  • Abgeschlossene Berufsausbildung

Sprachen

  • Deutschverhandlungssicher

Benefits

Sicherer Arbeitsplatz

  • Unbefristeter Arbeitsvertrag

Attraktive Vergütung

  • Attraktive Vergütung nach BRK-Tarifverträgen
  • Jahressonderzahlungen im Juli

Sonstige Vorteile

  • Soziale Leistungen nach BRK-Tarifverträgen

Sonstige Zulagen

  • Jahressonderzahlungen im November

Mehr Urlaubstage

  • 30 Tage Urlaub
  • Zwei Regenerationstage

Weiterbildungsangebote

  • Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Gesundheits- & Fitnessangebote

  • Betriebliche Gesundheitsförderung

Betriebliche Altersvorsorge

  • Zusätzliche arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens BRK Kreisverband Fürth erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.

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