mymoria
Werkstudent:in im HR (Human Resources Management)(m/w/x)
TeilzeitWerkstudentmit Homeoffice
Berlin
Neuer Job?Nejo!
Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
MYmymoria
(Junior) HR-Manager:in(m/w/x)
Berlin
Teilzeitmit HomeofficeJunior
AI/ML
Nejo KI-Zusammenfassung
Gestaltung des gesamten Recruiting-Prozesses bei modernem Bestattungshaus, von der Bedarfsermittlung bis zum Onboarding. Erste HR-Erfahrung, idealerweise im Recruiting, erforderlich. Hybrides Arbeitsmodell mit Raum für eigene Ideen.
Anforderungen
- Erste praktische HR-Erfahrung (Praktika, Werkstudent, Festanstellung), idealerweise Recruiting-Bezug
- Gespür für Menschen, Talentidentifikation, Begeisterungsfähigkeit
- Lernbereitschaft, Proaktivität, Verantwortungsübernahme, Einarbeitung in neue HR-Themen
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, sicheres und freundliches Auftreten
- Interesse an modernen HR-Ansätzen und Innovationen (Digitalisierung, Automatisierung, KI)
- Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise, Überblick bei mehreren Aufgaben
- Bereitschaft zu gelegentlichen nationalen Reisen
Aufgaben
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess übernehmen
- Bedarfsermittlung im Recruiting durchführen
- Auswahlprozess steuern
- Vertragsunterzeichnung vorbereiten
- Erfolgreiches Onboarding neuer Mitarbeiter:innen sicherstellen
- Eng mit Fachbereichen zusammenarbeiten
- Hiring Manager entlang des Recruiting-Funnels beraten
- Hohe Candidate Experience sicherstellen
- Themen rund um vorbereitende Lohnbuchhaltung unterstützen
- Themen rund um vorbereitende Lohnbuchhaltung koordinieren
- Eng mit externen Dienstleistern zusammenarbeiten
- Eng mit internen Schnittstellen zusammenarbeiten
- Struktur in HR-Arbeit bringen
- Standards entwickeln
- Workflows entwickeln
- KPIs entwickeln
- Effiziente Prozesse sorgen
- Skalierbare Prozesse sorgen
- Optimierungspotenziale in HR-Prozessen identifizieren
- Projekte eigenständig umsetzen
- Operative HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles verantworten
- Operative HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles optimieren
- Talentgewinnung aktiv vorantreiben
- Active Sourcing betreiben
- Netzwerkaufbau betreiben
- Innovative Recruiting-Kanäle nutzen
- Nachhaltige Talentpipelines entwickeln
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeitregelung
- Hybrides Arbeitsmodell
Sinnstiftende Arbeit
- Raum für eigene Ideen
Weiterbildungsangebote
- Persönliche Weiterentwicklung
Lockere Unternehmenskultur
- Flache Hierarchien
- Starkes Gemeinschaftsgefühl
- Vielfalt und Diversität
Team Events & Ausflüge
- Regelmäßige Teamevents
Sicherer Arbeitsplatz
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Jahresurlaub
Familienfreundlichkeit
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Modernes Büro
- Modernes und offenes Büro
Moderne Technikausstattung
- Umfangreiches Arbeitsmaterial
Ergonomischer Arbeitsplatz
- Ergonomische Arbeitsausstattung
Snacks & Getränke
- Obst, Snacks und Getränke
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens mymoria erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Gestaltung des gesamten Recruiting-Prozesses bei modernem Bestattungshaus, von der Bedarfsermittlung bis zum Onboarding. Erste HR-Erfahrung, idealerweise im Recruiting, erforderlich. Hybrides Arbeitsmodell mit Raum für eigene Ideen.
Anforderungen
- Erste praktische HR-Erfahrung (Praktika, Werkstudent, Festanstellung), idealerweise Recruiting-Bezug
- Gespür für Menschen, Talentidentifikation, Begeisterungsfähigkeit
- Lernbereitschaft, Proaktivität, Verantwortungsübernahme, Einarbeitung in neue HR-Themen
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- Effiziente Prozesse sorgen
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- Projekte eigenständig umsetzen
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- Talentgewinnung aktiv vorantreiben
- Active Sourcing betreiben
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- Innovative Recruiting-Kanäle nutzen
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Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
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Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeitregelung
- Hybrides Arbeitsmodell
Sinnstiftende Arbeit
- Raum für eigene Ideen
Weiterbildungsangebote
- Persönliche Weiterentwicklung
Lockere Unternehmenskultur
- Flache Hierarchien
- Starkes Gemeinschaftsgefühl
- Vielfalt und Diversität
Team Events & Ausflüge
- Regelmäßige Teamevents
Sicherer Arbeitsplatz
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Jahresurlaub
Familienfreundlichkeit
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Modernes Büro
- Modernes und offenes Büro
Moderne Technikausstattung
- Umfangreiches Arbeitsmaterial
Ergonomischer Arbeitsplatz
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Beschreibung
Das Unternehmen ist ein modernes Bestattungshaus, das Menschen bei der Planung von Bestattungen transparent und bedürfnisorientiert berät.
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