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HR-Aufbau am Standort Viersen, inkl. Teamaufbau und Rekrutierung, bei Hersteller von Naturkost- und Nahrungsergänzungsmitteln. 7+ Jahre HR-Generalisten-Erfahrung mit Branchenkenntnissen in Logistik/Produktion erforderlich. Aufbau der HR-Funktion, kurze Entscheidungswege.
Anforderungen
- Ca. 7+ Jahre Erfahrung als HR-Generalist
- Erfahrung in Logistik, Produktion oder Handel
- Erfahrung in Führungskräfteberatung und Teamaufbau
- Erfahrung in Rekrutierung gewerblicher Mitarbeitender
- Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Präsenz vor Ort und Praxisnähe
- Pragmatismus, Lösungsorientierung und Belastbarkeit
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C1)
- Sehr gute Englischkenntnisse (C1)
Aufgaben
- Den HR-Aufbau am Standort Viersen gestalten
- Führungskräfte als zentrale Sparringspartner:in für Operations beraten
- Teams aufbauen und neue Mitarbeiter:innen rekrutieren
- Personalentscheidungen fundiert treffen und Performance-Themen steuern
- Personelle Stabilität und rechtliche Konformität sicherstellen
- Mit People-Teams in Berlin und Polen zusammenarbeiten
- Risiken wie Fluktuation oder Staffing-Lücken frühzeitig erkennen
- Strukturierte Onboarding- und Vertragsprozesse etablieren
- Personalplanung und Trainings für neue Mitarbeitende aufsetzen
- Arbeitsrechtliche Vorgaben und interne Richtlinien einhalten
- Organisatorische Themen und Office-Management-Aufgaben begleiten
- Eine respektvolle und leistungsorientierte Teamkultur entwickeln
- Führungskräfte in Konfliktsituationen und Mitarbeitergesprächen begleiten
- HR-Kennzahlen analysieren und operative Maßnahmen ableiten
Berufserfahrung
- 7 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Attraktive Vergütung
- Attraktive Vergütung
Sicherer Arbeitsplatz
- Langfristige Perspektive
Sonstige Vorteile
- Aufbau der HR-Funktion
Sinnstiftende Arbeit
- Verantwortungsvolle Rolle
- Klare Ziele
Startup-Atmosphäre
- Kurze Entscheidungswege
- Enger Austausch mit Leadership-Team
Abwechslungsreiche Aufgaben
- Anspruchsvolle Aufgabe
Karriere- und Weiterentwicklung
- Fachliches und persönliches Entwicklungspotenzial
Mitarbeiterrabatte
- Mitarbeiterrabatte
Lockere Unternehmenskultur
- Wertschätzendes Arbeitsumfeld
- Offene Kommunikation
- Echter Teamspirit
Noch nicht perfekt?
- Reuter Onlineshop GmbHVollzeitnur vor OrtSeniorMönchengladbach
- flaschenpost Mönchengladbach GmbH
HR Assistant Logistics / Personalassistenz im Lager(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtQuereinsteigerMönchengladbach - Sunday Natural
Quality & Food Safety Manager(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorViersen - Outokumpu Oyj
Team Lead - General HR Services Germany(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtManagementKrefeldab 115.000 / Jahr - MMM Multi-Media-Marketing GmbH
Recruiter(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitnur vor OrtQuereinsteigerMönchengladbach
HR-Aufbau am Standort Viersen, inkl. Teamaufbau und Rekrutierung, bei Hersteller von Naturkost- und Nahrungsergänzungsmitteln. 7+ Jahre HR-Generalisten-Erfahrung mit Branchenkenntnissen in Logistik/Produktion erforderlich. Aufbau der HR-Funktion, kurze Entscheidungswege.
Anforderungen
- Ca. 7+ Jahre Erfahrung als HR-Generalist
- Erfahrung in Logistik, Produktion oder Handel
- Erfahrung in Führungskräfteberatung und Teamaufbau
- Erfahrung in Rekrutierung gewerblicher Mitarbeitender
- Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Präsenz vor Ort und Praxisnähe
- Pragmatismus, Lösungsorientierung und Belastbarkeit
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C1)
- Sehr gute Englischkenntnisse (C1)
Aufgaben
- Den HR-Aufbau am Standort Viersen gestalten
- Führungskräfte als zentrale Sparringspartner:in für Operations beraten
- Teams aufbauen und neue Mitarbeiter:innen rekrutieren
- Personalentscheidungen fundiert treffen und Performance-Themen steuern
- Personelle Stabilität und rechtliche Konformität sicherstellen
- Mit People-Teams in Berlin und Polen zusammenarbeiten
- Risiken wie Fluktuation oder Staffing-Lücken frühzeitig erkennen
- Strukturierte Onboarding- und Vertragsprozesse etablieren
- Personalplanung und Trainings für neue Mitarbeitende aufsetzen
- Arbeitsrechtliche Vorgaben und interne Richtlinien einhalten
- Organisatorische Themen und Office-Management-Aufgaben begleiten
- Eine respektvolle und leistungsorientierte Teamkultur entwickeln
- Führungskräfte in Konfliktsituationen und Mitarbeitergesprächen begleiten
- HR-Kennzahlen analysieren und operative Maßnahmen ableiten
Berufserfahrung
- 7 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Attraktive Vergütung
- Attraktive Vergütung
Sicherer Arbeitsplatz
- Langfristige Perspektive
Sonstige Vorteile
- Aufbau der HR-Funktion
Sinnstiftende Arbeit
- Verantwortungsvolle Rolle
- Klare Ziele
Startup-Atmosphäre
- Kurze Entscheidungswege
- Enger Austausch mit Leadership-Team
Abwechslungsreiche Aufgaben
- Anspruchsvolle Aufgabe
Karriere- und Weiterentwicklung
- Fachliches und persönliches Entwicklungspotenzial
Mitarbeiterrabatte
- Mitarbeiterrabatte
Lockere Unternehmenskultur
- Wertschätzendes Arbeitsumfeld
- Offene Kommunikation
- Echter Teamspirit
Über das Unternehmen
Sunday Natural
Branche
Food
Beschreibung
The company produces high-quality natural health supplements and is committed to ecological responsibility.
Noch nicht perfekt?
- Reuter Onlineshop GmbH
Senior Manager HR Logistics(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorMönchengladbach - flaschenpost Mönchengladbach GmbH
HR Assistant Logistics / Personalassistenz im Lager(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtQuereinsteigerMönchengladbach - Sunday Natural
Quality & Food Safety Manager(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorViersen - Outokumpu Oyj
Team Lead - General HR Services Germany(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtManagementKrefeldab 115.000 / Jahr - MMM Multi-Media-Marketing GmbH
Recruiter(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitnur vor OrtQuereinsteigerMönchengladbach