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HR Manager Personaladministration(m/w/x)
Bearbeitung von Personalvorgängen im Cluster Reward & Benefits für Thalia mit über 570 Buchhandlungen. Mehrjährige Berufserfahrung in People Services/HR-Administration erforderlich. Gestaltungsspielraum und individuelle Karrierewege.
Anforderungen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Hintergrund und mehrjährige Berufserfahrung im People Services/HR-Administration
- Fundierte Kenntnisse in operativer HR-Administration, Entgeltabrechnung und Arbeitsrecht
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen (SuccessFactors, SAP HCM)
- Gespür für komplexe Situationen, Sonderfälle und Regelwerke
- Hohe Eigenverantwortung, strukturierte Arbeitsweise und Überblick in dynamischen Phasen
Aufgaben
- Personalvorgänge im Cluster Reward & Benefits fristgerecht und qualitativ hochwertig bearbeiten
- Einhaltung definierter HR-Prozesse, Service-Level und Qualitätsstandards verantworten
- Datenqualität in HR-Systemen überwachen
- Gezielte Maßnahmen zur Sicherstellung der Datenqualität einleiten
- Komplexe, sensible oder atypische Vorgänge eigenständig bearbeiten
- Eskalationen, VIP-Fälle und Sonderregelungen bearbeiten
- Überblick über laufende Vorgänge behalten
- Gemeinsam Prioritäten setzen
- Strukturierte und effiziente Bearbeitung der täglichen Arbeitslast unterstützen
- Als fachliche Ansprech- und Eskalationsstelle für das Team fungieren
- Als fachliche Ansprech- und Eskalationsstelle für angrenzende HR-Bereiche fungieren
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene Berufsausbildung
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- SuccessFactors
- SAP HCM
Benefits
Sinnstiftende Arbeit
- Gestaltungsspielraum
- Eigenverantwortliches Arbeiten
Weiterbildungsangebote
- Weiterbildungsangebote
Karriere- und Weiterentwicklung
- Individuelle Karrierewege
Startup-Atmosphäre
- Agiles Arbeiten
Lockere Unternehmenskultur
- Moderne Unternehmenskultur
- Offenes, dynamisches Umfeld
- Teamspirit
- Vielfalt und Offenheit
Flexibles Arbeiten
- Flexibles Arbeiten
- Teilzeit-Anstellungen möglich
Sonstige Vorteile
- Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung
- Förderung von Diversität
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- Gespür für komplexe Situationen, Sonderfälle und Regelwerke
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Aufgaben
- Personalvorgänge im Cluster Reward & Benefits fristgerecht und qualitativ hochwertig bearbeiten
- Einhaltung definierter HR-Prozesse, Service-Level und Qualitätsstandards verantworten
- Datenqualität in HR-Systemen überwachen
- Gezielte Maßnahmen zur Sicherstellung der Datenqualität einleiten
- Komplexe, sensible oder atypische Vorgänge eigenständig bearbeiten
- Eskalationen, VIP-Fälle und Sonderregelungen bearbeiten
- Überblick über laufende Vorgänge behalten
- Gemeinsam Prioritäten setzen
- Strukturierte und effiziente Bearbeitung der täglichen Arbeitslast unterstützen
- Als fachliche Ansprech- und Eskalationsstelle für das Team fungieren
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Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
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- Abgeschlossene Berufsausbildung
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Benefits
Sinnstiftende Arbeit
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- Eigenverantwortliches Arbeiten
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- Individuelle Karrierewege
Startup-Atmosphäre
- Agiles Arbeiten
Lockere Unternehmenskultur
- Moderne Unternehmenskultur
- Offenes, dynamisches Umfeld
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- Vielfalt und Offenheit
Flexibles Arbeiten
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- Teilzeit-Anstellungen möglich
Sonstige Vorteile
- Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung
- Förderung von Diversität
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Über das Unternehmen
Thalia Bücher GmbH
Branche
Retail
Beschreibung
Das Unternehmen ist ein moderner Omnichannel-Buchhändler mit über 500 Filialen und einem starken E-Commerce-Bereich.
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